XX集团公司管理制度

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侵权投诉

第一部分管理大纲

第一条为加强管理，完善各项工作制度，

促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家

有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本

管理制度。

第二条公司全体员工都必须遵守国家有

关法律、法规和公司的规章制度。

第三条公司的财产属股东所有。禁止任何

组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司的员工应以集体利益为重，

与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的

行为。

第五条　公司秉承“以人为本、育德育才、

诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重

人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条

件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并

给予相应的福利待遇。

第六条公司鼓励全体员工刻苦学习科学

技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件

和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一

支思想业务过硬的员工队伍。

第七条各级主管单位负责人，须注意自

身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情

绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

第八条公司为员工提供平等的竞争环境

和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第九条公司倡导员工团结互助、团队协作、

集体创造、甘苦与共的精神。

第十条公司鼓励员工积极参与公司的决

策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合

理化建议，对做出贡献者予以奖励、表彰。

第十一条公司保障和维护员工的合法权

益。全体员工必须深谙唯有努力生产、提高质量，

才能改善福利，实现劳资两利目的。

第十二条　公司实行“按能效取酬”的分

配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工

的工作绩效和贡献，以绩效和贡献为主。

第十三条公司推行工作目标绩效考核制

度。实行“严密组织，无情管理，政令畅通，

计划落实”的行政治理结构，端正工作作风、

提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任的工

作态度，提高公司总体绩效。

第十四条公司提倡厉行节约，降低消耗，

增加收入，提高效益，反对铺张浪费。

第十五条维护公司纪律，对任何违反公

司章程和管理制度的行为，都要予以追究。

员工行为守则

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵

守公司颁布的规章制度与决定。

第二条维护公司形象和信誉，不得有任

何损害公司信誉的行为。

第三条严守公司机密，涉及保密的文件、

资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员

工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文

件资料，更不得向外传播和泄露。如工作需要

查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。

第四条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整

洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

3、同事之间互相尊重，对领导用“职务

称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

4、接听电话应用普通话说：“您好，天祐

集团”或“你好，×××部”，切忌大声、生硬或

用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作

无关的事。

5、电脑专人管理，上班时间不得上机聊天

玩游戏。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后

归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向

部门负责人交代清楚事由、所需时间等；接待

来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作

效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

第五条员工工作准则

1、经营管理活动中，不得索取或收受业务

关联单位的贿赂。按规定合法收取的回扣或佣

金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；

如个人侵吞，发现后除追回非法所得外，处以

同等数额的罚款；数额巨大构成犯罪的，报司

法机关追究其刑事责任。

2、对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），

接受后不影响正确处理与对方的业务关系，拒

绝则可能视为失礼时，允许在公开场合下接受。

3、与业务关联单位的交往中，应坚持合法、

正当的职业道德准则，未经所在单位负责人书

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摘要：

第一部分管理大纲第一条为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条公司全体员工都必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。第三条公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司的员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的行为。第五条　公司秉承“以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。第六条公司鼓励全体员工刻苦学习科学技术文化知识，为员工提...

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