传媒行业人事管理制度
2025-06-01
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XX 股份有限公司人事管理规章
□ 总则
第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、
差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另
有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定
期契约人员。
第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之
规定办理。
□ 甄选
第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需
条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种
并用。
第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必
要
时可经信用调查。
□ 报到
第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用
通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到
前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资
格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2 寸半身相片一张，身份证复印件；
(二)办理保证事宜；
(三)填妥扶养亲属申请表；
(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；
(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□ 保证
第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，
并经审核后方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：
(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不
得作为保证人。
第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉
抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；
(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；
(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；
(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；
(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；
第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：
(一)保证人死亡；
(二)保证人住所不明；
(三)保证人退休；
(四)保证人丧失保证资格。
保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者
应予议处。
第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人
另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，
如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，
逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。
第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本
公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接
到通知以前，仍认原印章为有效。
第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所
不同，而借口推诿。
第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解
除保证责任，保证书自动失效。
第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
□ 试用
第十七条 试用期间：
新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核
准为正式职员。
第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
□ 任用
第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：
(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；
(四)亏空公款或贪污有案者；
(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；
(六)受禁治产宣告尚未撤销者；
(七)年龄未满 15 岁者；
(八)患有神经病或传染病者；
(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。
第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推
诿。
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1/11XX股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。□报到第六条应征人...
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