公司日常行政管理制度
2025-06-01
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力久（北京）基金管理有限公司
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一．目的：
为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高 全体职员
的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规
定，望大家共同遵守执行。
二.适应范围
适用公司所有员工三.责任部门
行政人事部
一、考勤管理制度
考勤时间：3 月至 9 月：上午 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2
月：上午 09：00—12:00，下午 13：00—17:30 每周五天工作制，星期六、星期
日为休息日。
各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它作
弊行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后 1-30 分钟内打卡到岗者，视为迟到；
下班前提前 1-30 分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款 500 元
当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而
不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并
提出警告，累计旷工 5 天以上者，公司有权开除。
无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累
计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公
司有权开除。
工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管领导，
由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方可
安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
请假管理：
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手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。
②请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上
人员请假，必须报副总裁批准。
请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
请假人员批假后须将“请假申请表” 交人事部备案，否则视为无效。
8.员工在工作时间以外工作时需填写加班申请表，由部门领导签字后方可生效，
后方可进行调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
办公室是公司员工办公、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口，凡进入公司的公
司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原则上应有预约，非工作人员不经许
可不得进入工作场所。
办公区内必须保持安静，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间内不闲聊，不看与工作
无关的报纸、书刊，更不得利用公司电脑玩电子游戏，上述规定违反者，单次罚款
100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，友爱同仁，以诚待人，办公区不
得使用不文明语言。
办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得摆放鞋、雨伞及其他私
人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述规定违反者，单次罚款 100 元，二
次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。禁止在公司休闲区域或者公共场所抽烟，
如需抽烟者，请在指定区域内。发现一次，罚款 200 元，第二次罚款 500 元，超过
三次，公司有权予以开除。
员工不可将贵重物品置于工位抽屉内，如丢失自行负责。
使用办公室内的设备时，应严格按照正确的方法使用，不得进行非法操作；做到正确
的开关机；不得拆卸其零部件；不得随意修改设备的内部设备；在使用时发现设备出
现问题时，应向管理人员反应。
热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象。
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力久（北京）基金管理有限公司日常行政管理制度力久（北京）基金管理有限公司1力久（北京）基金管理有限公司一．目的：为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。二.适应范围适用公司所有员工三.责任部门行政人事部一、考勤管理制度考勤时间：3月至9月：上午09：30—12:00，下午13：30—18:00，10月至2月：上午09：00—12:00，下午13：00—17:30每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打...
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