中华人民共和国劳动法

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中华⼈民共和国劳动法

（1994年7⽉5⽇第⼋届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼋次会议通

过根据2009年8⽉27⽇第⼗⼀届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼗

次会议《关于修改部分法律的决定》第⼀次修正根据2018年12⽉29

⽇第⼗三届全国⼈民代表⼤会常务委员会第七次会议《关于修改〈中

华⼈民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第⼆次修正）

第⼀章总则

第⼀条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维

护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进

步，根据宪法，制定本法。

第⼆条在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统

称⽤⼈单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，

依照本法执⾏。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争

议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，

遵守劳动纪律和职业道德。

第四条⽤⼈单位应当依法建⽴和完善规章制度，保障劳动者享

有劳动权利和履⾏劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制

定劳动标准，调节社会收⼊，完善社会保险，协调劳动关系，逐

步提⾼劳动者的⽣活⽔平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合

理化建议活动，⿎励和保护劳动者进⾏科学研究、技术⾰新和发

明创造，表彰和奖励劳动模范和先进⼯作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织⼯会。

⼯会代表和维护劳动者的合法权益，依法独⽴⾃主地开展活动。

第⼋条劳动者依照法律规定，通过职⼯⼤会、职⼯代表⼤会或

者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与⽤⼈单

位进⾏平等协商。

第九条国务院劳动⾏政部门主管全国劳动⼯作。

县级以上地⽅⼈民政府劳动⾏政部门主管本⾏政区域内的劳动⼯作。

第⼆章促进就业

第⼗条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就

业机会。

国家⿎励企业、事业组织、社会团体在法律、⾏政法规规定的范围内

兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家⽀持劳动者⾃愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第⼗⼀条地⽅各级⼈民政府应当采取措施，发展多种类型的职

业介绍机构，提供就业服务。

第⼗⼆条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

⽽受歧视。

第⼗三条妇⼥享有与男⼦平等的就业权利。在录⽤职⼯时，除

国家规定的不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝

录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。

第⼗四条残疾⼈、少数民族⼈员、退出现役的军⼈的就业，法

律、法规有特别规定的，从其规定。

第⼗五条禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须遵守

国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第⼗六条劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双

⽅权利和义务的协议。

建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。

第⼗七条订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致

的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定

的义务。

第⼗⼋条下列劳动合同⽆效：

（⼀）违反法律、⾏政法规的劳动合同；

（⼆）采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同。

⽆效的劳动合同，从订⽴的时候起，就没有法律约束⼒。确认劳动合

同部分⽆效的，如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效。

劳动合同的⽆效，由劳动争议仲裁委员会或者⼈民法院确认。

第⼗九条劳动合同应当以书⾯形式订⽴，并具备以下条款：

（⼀）劳动合同期限；

（⼆）⼯作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

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摘要：

中华⼈民共和国劳动法（1994年7⽉5⽇第⼋届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼋次会议通过根据2009年8⽉27⽇第⼗⼀届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼗次会议《关于修改部分法律的决定》第⼀次修正根据2018年12⽉29⽇第⼗三届全国⼈民代表⼤会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华⼈民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第⼆次修正）1第⼀章总则第⼀条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第⼆条在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称⽤⼈单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。国家机关、事业组织、社会团体...

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