中华人民共和国劳动合同法

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中华⼈民共和国劳动合同法

（2007年6⽉29⽇第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗⼋次会

议通过根据2012年12⽉28⽇第⼗⼀届全国⼈民代表⼤会常务委员会

第三⼗次会议《关于修改<中华⼈民共和国劳动合同法>的决定》修

正）

第⼀章总则

第⼀条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和

义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制

定本法。

第⼆条中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单

位等组织（以下称⽤⼈单位）与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、

变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订

⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

第三条订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀

致、诚实信⽤的原则。

依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合

同约定的义务。

第四条⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享

有劳动权利、履⾏劳动义务。

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休

假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管

理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职

⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代

表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当

的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定

公⽰，或者告知劳动者。

第五条县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表，

建⽴健全协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决有关劳动关系的重⼤

问题。

第六条⼯会应当帮助、指导劳动者与⽤⼈单位依法订⽴和履⾏劳动

合同，并与⽤⼈单位建⽴集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第⼆章劳动合同的订⽴

第七条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。⽤⼈单位

应当建⽴职⼯名册备查。

第⼋条⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯

作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动

者要求了解的其他情况；⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他

证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀

个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起

建⽴。

第⼗⼀条⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约

定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照集体合同规

定的标准执⾏；没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同

酬。

第⼗⼆条劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。

第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌

时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。

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摘要：

中华⼈民共和国劳动合同法（2007年6⽉29⽇第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗⼋次会议通过根据2012年12⽉28⽇第⼗⼀届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗次会议《关于修改<中华⼈民共和国劳动合同法>的决定》修正）1第⼀章总则第⼀条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第⼆条中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织（以下称⽤⼈单位）与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌...

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