中华人民共和国劳动合同法实施条例

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008 年9月3日国务院第 25 次常务会议通过

2008 年9月18 日中华人民共和国国务院令第 535 号公布

自公布之日起施行)

第一章　总则

第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同

法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政

等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合

同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合

伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章　劳动合同的订立

第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，

依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与

劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书

的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付

经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的

劳动报酬。

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第

八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动

者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并

依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起

算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书

面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一

年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动

者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当

日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

动者补订书面劳动合同。

第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包

括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址

联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内

容。

第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作

满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包

括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到

新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并

计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者

支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同

计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用

人单位的工作年限。

第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，

劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立

无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期

限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对

协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政

府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社

会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法

有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四

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1中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布自公布之日起施行)第一章　总则第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章　劳动合同的订立第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者...

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