员工入职离职管理制度

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重庆 xxxx 开发有限公司制度汇编之：员工入职离职管理制度

发文号：字［2024］第 002 号版本号：1/0

起草部门：人力资源部签发人：

签发日期：年月日生效日期：年月日

员工入职离职管理办法

第一章总则

第一条为规范员工入职、离职程序，制定本办法。

第二章员工入职流程

第二条招聘计划的审批

1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。

2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是

否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施

第三条面试程序

1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。

2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。

3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程

度排序，向用人部门推荐。

4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。

5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。

6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并

向常务副总经理提供该人选薪酬建议。

8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。

9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。

第四条报到

1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各

项入职资料。

第1页，共 15 页

2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。

3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手

续。

第五条入职培训

人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工

作环境，明确工作流程。

第六条试用和转正

1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向

人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。

2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结

束前 5 个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估

表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转

正。

3、常务副总审批后，人力资源部在 2 个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期

通知书》交于该考核员工。

第三章员工离职流程

第七条员工提出辞职，应提前 30 天（试用期提前 7 天）向所在部门提交辞职申请，

由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为

其办理离职手续。

第八条部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书

面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总经理批准，办理

解除劳动合同手续。

第九条员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认

后，交回人力资源部，由财务部结算工资。

第四章附则

第十条本办法自公布之日起实行。

第2页，共 15 页

第十一条本办法由人力资源部负责解释。

附件一：《部门用人申请表》

附件二：《员工履历表》

附件三：《录用通知书》

附件四：《员工试用期评估表》

附件五：《员工转正通知书》

附件六：《终止试用期通知书》

附件七：《离职申请表》

附件一：《部门用人申请表》

部门用人申请表

需求部门：申请日期：年月日

需求职位需求人数要求到岗日期

需求原因

任

用

资

性别：□ 男 □ 女 □ 不限

年龄：学历：

户籍所在地：

第3页，共 15 页

格

专业资质或经历：

职位胜任要求：

招聘途径 □ 外聘 □ 内部选拔

□ 其它：

需求部门

负责人

人力资源

经理

常务副总

经理

招聘经办人联系人、电话

招聘结果

□已聘到（被聘人详细资料见员工履历表）

□未聘到

是否继续招聘： □是 □否

附件二：《员工履历表》

员工履历表

申请职位__________________

1. 1.概况

姓名性别出生年月政治面貌

照

片

婚姻状况身份证/护照号码联系电话（手机/宅电）

现居住地址及邮编电子邮件地址

家庭地址及邮编籍贯户口所在地

紧急联络人同本人关系联络电话（手机/宅电）

期望薪资(税前/月) 现有月总收入(税前)

人事档案存放处预计最早上班时间(需获原单位解除合同的证明)

2．学历

时间学校名称专业学位

从到

第4页，共 15 页

3．工作简历

时间

单位部门职位离职原因证明人联系电话

从到

4．家庭成员简况（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）

姓名关系单位职业年龄联系电话

5．其他

优点

缺点

自我评价

专业培训（是否有证书）

语言技能（包括方言）兴趣、爱好和所喜欢的运动

招聘信息来源其它补充材料

第5页，共 15 页

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重庆xxxx开发有限公司制度汇编之：员工入职离职管理制度发文号：字［2024］第002号版本号：1/0起草部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日生效日期：年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职、离职程序，制定本办法。第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施第三条面试程序1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘...

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