员工入职离职管理制度
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重庆 xxxx 开发有限公司制度汇编之： 员工入职离职管理制度
发文号：字［2024］第 002 号 版本号：1/0
起草部门： 人力资源部 签发人：
签发日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日
员工入职离职管理办法
第一章 总则
第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。
第二章 员工入职流程
第二条 招聘计划的审批
1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。
2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是
否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施
第三条 面试程序
1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。
2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。
3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程
度排序，向用人部门推荐。
4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。
5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。
6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并
向常务副总经理提供该人选薪酬建议。
8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。
9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。
第四条 报到
1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各
项入职资料。
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2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。
3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手
续。
第五条 入职培训
人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工
作环境，明确工作流程。
第六条 试用和转正
1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向
人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。
2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结
束前 5 个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估
表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转
正。
3、常务副总审批后，人力资源部在 2 个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期
通知书》交于该考核员工。
第三章 员工离职流程
第七条 员工提出辞职，应提前 30 天（试用期提前 7 天）向所在部门提交辞职申请，
由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为
其办理离职手续。
第八条 部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书
面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总经理批准，办理
解除劳动合同手续。
第九条 员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认
后，交回人力资源部，由财务部结算工资。
第四章 附则
第十条 本办法自公布之日起实行。
第2页，共 15 页
第十一条 本办法由人力资源部负责解释。
附件一：《部门用人申请表》
附件二：《员工履历表》
附件三：《录用通知书》
附件四：《员工试用期评估表》
附件五：《员工转正通知书》
附件六：《终止试用期通知书》
附件七：《离职申请表》
附件一：《部门用人申请表》
部门用人申请表
需求部门： 申请日期： 年 月 日
需求职位 需求人数要求到岗日期
需求原因
任
用
资
性别：□ 男 □ 女 □ 不限
年龄： 学历：
户籍所在地：
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格
专业资质或经历：
职位胜任要求：
招聘途径 □ 外聘 □ 内部选拔
□ 其它：
需求部门
负责人
人力资源
经 理
常务副总
经 理
招聘经办人 联系人、电话
招聘结果
□已聘到（被聘人详细资料见员工履历表）
□未聘到
是否继续招聘： □是 □否
附件二：《员工履历表》
员工履历表
申请职位__________________
1. 1.概况
姓名 性别 出生年月 政治面貌
照
片
婚姻状况身份证/护照号码 联系电话（手机/宅电）
现居住地址及邮编电子邮件地址
家庭地址及邮编籍贯 户口所在地
紧急联络人 同本人关系 联络电话（手机/宅电）
期望薪资(税前/月) 现有月总收入(税前)
人事档案存放处 预计最早上班时间(需获原单位解除合同的证明)
2．学历
时间 学校名称 专业 学位
从到
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3．工作简历
时间
单位 部门 职位 离职原因证明人 联系电话
从到
4．家庭成员简况（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）
姓名 关系 单位 职业年龄 联系电话
5．其他
优点
缺点
自我评价
专业培训（是否有证书）
语言技能（包括方言）兴趣、爱好和所喜欢的运动
招聘信息来源 其它补充材料
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摘要：
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重庆xxxx开发有限公司制度汇编之：员工入职离职管理制度发文号：字［2024］第002号版本号：1/0起草部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日生效日期：年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职、离职程序，制定本办法。第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施第三条面试程序1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘...
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分类：人力资源/企业管理
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