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2013上海市公务员考试行测A类真题及答案

2013年上海市公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（A类）第一部分言语理解与表达能力言语理解与表达能力部分包括逻辑填空、片段阅读与文章阅读三种类型题目，均为单项选择题。1、科学的理论决不是教条，不该成为你思想的，相反它鼓励你让思想冲破世俗的，再插上翅膀去自由飞翔，领略那从未见过的思想王国的风光。A.牢房囚禁B.禁地樊笼C.镣铐束缚D.桎梏牢笼2、人生的奥妙就在于与人相处。和聪明的人在一起，你才会更加睿智。和优秀的人在一起，你才会。A.一鸣惊人B.脱颖而出C.出人头地D.出类拔萃3、爱迪生的成功和后期的某些失误，在科技文化发展史上具有一定的典型性，很值得后人，历史证明，在科技文化的发...

2024-12-12 1.4MB 182 页 2 0 5玖币
2008年宁夏公务员考试《行测》真题及参考答案

二00八年宁夏回族自治区各级机关招考公务员统一笔试试卷第一部分言语理解与表达(共40题，参考时限35分钟)　　每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。　　请开始答题：　　1.微波炉适应现代都市化职工生活的需要，以其快捷、方便、干净的特点而成为厨房的新宠。它不仅具备了蒸、煮、炖、焖等功能，瞬时加热还保持了食物的气味;特别是加热剩饭菜更适应了中国人的习惯，尽管有人认为这是一种浪费。　　这段话的主要意思是：　　A.微波炉是一种适应现代都市化职...

2024-12-13 294KB 40 页 2 0 5玖币
2008年江苏公务员考试《行测》C类真题及参考解析

2008年江苏省录用公务员和机关工作人员考试《行政职业能力测验》试卷（C类）答题注意事项：一、此项测验分为四个部分，共100小题，题型均为单项选择题。总时限为100分钟，各部分虽未划分时段，但都给出了参考时限，供答题时合理分配时间。二、请按要求在答题卡上填写好自己的姓名，涂写好准考证号。严禁折叠答题卡。三、必须在答题卡上答题:在题本上答题，一律无效。四、监考人员宣布考试开始时，方可答题；宣布考试结束时，应立即停止答题。题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上，待监考人员确认数量无误，允许离开后，方可离开考场。如果你违反了以上任何一项要求.都将影响你的成绩。五、在这项测验中.可能有些试题较难，因此你不要...

2024-12-13 1.66MB 25 页 2 0 5玖币
2008年吉林公务员考试《行测》乙级真题及参考解析

2008年吉林省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（乙级）说明这项考试共有四个部分，100道题，总时限为90分钟。请在机读答题卡上严格按照要求填写好自己的姓名、涂写好准考证号。如填涂不正确，责任自负。请仔细阅读下面注意事项，这对你获得成功非常重要：1、题目应在答题卡上作答。2、监考人员宣布考试开始时，你可以开始答题。3、监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将题本和答题卡都留在桌上，等待指示。4、在这项测验中，可能有一些试题是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会的题目，可以先跳过去，待完成了那些容易的题目后，如果有时间再去思考，否则，你可能...

2024-12-13 346.5KB 35 页 2 0 5玖币
2007年吉林公务员考试《行测》乙级真题及参考解析

2007年吉林省行政职业能力倾向测验（乙级）答题说明这项测验共有五个部分，125道题，总时限120分钟。个部分不分别计时，但都给出了参考时限供你参考。请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要！1.请在题本封面上填写考号和姓名，同时要在机读答题卡上填写自己的姓名，报考部门涂写转考证和科目代码。2.答案涂在答题卡上，不要在题本上作任何记号。3.考试结束时将题本、答题卡和草稿纸全部上交，不准将题本带走，否则按违纪处理。4.任何人都很难答对所有题目。因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，待答完了那些容易的题目后，如果有时间再去思考，否则，你可能没有时间去答后面的更容易...

2024-12-13 578KB 42 页 2 0 5玖币
2007年广西公务员考试《行测》真题及参考解析

2007年广西自治区公务员录用考试《行测》真题及解析说明本测验分为五个部分，共134道题，均为单项选择题，总分为100分。考试总时限为120分钟。请你仔细阅读以下注意事项：1、请在答题卡指定位置用钢笔或圆珠笔填写姓名、准考证号（按11位数）、报考部门，并用2B铅笔在准考证号下方相应框内填涂。2、所有作答均在答题卡上完成，试题答错不倒扣分。3、当你遇到较难的试题，不要思考太久，可先跳过去，如果还有时间再回头去解答，否则你没有时间完成后面较容易的题目。4、考试结束铃声一响，你应立即放下笔，并将题本、答题卡和草稿纸交给监考员验收后方可离开考场。5、特别提示：填涂时一定要认准准考证号和题号。严禁折叠答...

2024-12-13 469KB 33 页 2 0 5玖币
2006年湖南省录用公务员考试《行测》真题含答案

2006年湖南省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷说明 1.本试卷科目代码为“1”。此项测验共有5个部分，110道题，总时限为120分钟，各部分给出了参考时限，供你参考以分配时间。2.在作答前，请参考人员用钢笔或圆珠笔在答题卡上相应位置填写本人姓名、报考部门、报考职位和准考证号，并用2B铅笔准确填涂科目代码和准考证号码。3.所有试题都在答题卡上作答，作答在试题本上一律无效。4.仔细阅读指导语后答题，答题时请用2B铅笔填涂，如需改动，用橡皮擦干净后，再选其他答案。试题本可作草稿纸使用。5.考试结束后，将试题本、答题卡一并交监考老师，严禁携带试题本、答题卡出考场。第一部分公共...

2024-12-13 614KB 46 页 2 0 5玖币
2005年江西公务员考试《行测》真题含参考答案及解析

第一部分言语理解与表达(共25题，参考时限25分钟)每道题包含一段文字(或一个句子)，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。例题：钢铁被用来建造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、铁路和汽车等，被用来制造几乎所有的机械，还被用来制造包括农民的长柄大镰刀和妇女的缝衣针在内的成千上万的小物品．这段话主要支持了这样一种观点，即( )A．钢铁具有许多不同的用途B．钢铁是所有金属中最坚固的C．钢铁是一种反映物质生活水平的金属D．钢铁是唯一用于建造摩天大楼和桥梁的物质解答：A...

2024-12-13 548KB 63 页 2 0 5玖币
2005年北京公务员考试申论真题详细答案范文+文职招聘考试综合能力测试复习资料

2005年北京公务员考试申论真题详细答案范文文职招聘考试综合能力测试复习资料2004年12月18日公务员考试《申论》真题,节俭办奥运,一、注意事项1、申论考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。2、作答参考时限～阅读材料40分钟～答卷110分钟。3、仔细阅读给定资料～按照后面提出的申论要求依次做答。二、资料1、新华社2004年7月27日报道说～北京市领导指出～在筹办2008年奥运会过程中～北京奥组委及其他相关部门必须牢固树立“节俭办奥运”的观念～尽最大努力降低工程造价。针对奥运场馆建设他提出:一是要挖掘存量～尽可能利用现有体育场馆～减少重复建设,二是新...

2024-12-13 70.5KB 21 页 2 0 5玖币
2003年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试真题及答案解析(A类)【完整+答案+解析】

2003年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷第一部分　数量关系(共15题，参考时限15分钟)本部分包括两种类型的试题：一、数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。【例题】1，3，5，7，9，（　　）。A.7B.8C.11D.未给出解答：正确答案是11。原数列是一个等差数列，公差为2，故应选C。请开始答题：1.1，4，8，13，16，20，（　　）。A.20B.25C.27D.282.1，3，7，15，31，（　　）。A.61B.62C.63D.643.1，4，...

2024-12-13 511.25KB 31 页 2 0 5玖币
Joanna Russ - Female Man

JoannaRuss-TheFemaleManTheFemaleManJoannaRussCONTENTSlPart1lPart2lPart3lPart4lPart5lPart6lPart7lPart8lPart9ThisbookisdedicatedtoAnne,toMaryandtotheotheroneandthree-quartersbillionsofus.THEFEMALEMANProofreadandformattedfor#bookzSeptember2002ABantamBook/February1973TheepigraphonpagevexcerptedfromTHEPO...

2024-12-13 363.71KB 153 页 2 0 5玖币
Jerry Ahern - Survivalist 02 - The Nightmare Begins

Ahern,Jerry#2SurvivalistTheNightmarebeginsTHENIGHTMAREBEGINS#2intheSurvivalistseriesJERRYAHERNZEBRABOOKSKENSINGTONPUBLISHINGCORP.ZEBRABOOKSarepublishedbyKENSINGTONPUBLISHINGCORP.ParkAvenueSouthNewYork,N.Y.Copyright©1981byJerryAhemAllrightsreserved.Nopartofthisbookmaybereproducedinanyformorbyanymean...

2024-12-13 318.29KB 146 页 2 0 5玖币
Arthur C. Clarke - The Sands Of Mars

TheSandsofMarsbyArthurC.Clarkeversion1.0FOREWORDTheSandsofMars,myfirstfull-lengthnovel,waswritteninthelate1940's—whenMarsseemedverymuchfartherawaythanitistoday.Readingitagainafteralapseofmanyyears,IamagreeablysurprisedtofindhowlittleithasbeendatedbytheexplosivedevelopmentsoftheSpaceAge.True,thereare...

2024-12-14 373.25KB 181 页 2 0 5玖币
Galactic Pot Healer

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岗位面试题库合集-职业性格测试题库-《职业测评--职场成功测评完整题库》(DOC 48页)

升职必看职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格（1）强壮而敏捷的身体对我很重要。（2）我必须彻底了解事情的真相。（3）我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。（4）和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。（5）我自信会成功。（6）我做事时必须有清楚的指引。（7）我擅长于自己制作、修理东西。（8）我可以花很长时间去想通事情的道理。（9）我重视美丽的环境。（10）我愿意花时间帮助别人解决危机。（11）我喜欢竞争。（12）我在开始一项工作前会花很多时间去计划。（13）我喜欢使用双手去做事。（14）探索新事物让我兴奋。（15）我总是寻求新方法...

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岗位面试题库合集-职业兴趣测试题库-职场成功测评之完整题库（附答案）

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岗位面试题库合集-通用面试题库-招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》

HR面试方式与技巧系列HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问第1页共54页附：考官面试操作技巧第2页共54页第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究...

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岗位面试题库合集-通用面试题库-22-101个面试难题及结构化面试题库（附点评）

HR工具书101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉...

2024-12-15 419.48KB 91 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-通用面试题库-17-83个面试问题及答案

下面回复中有哦，麻烦大家自己找找~~~~ 目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三...

2024-12-15 127.5KB 23 页 2 0 5玖币
岗位面试题库合集-人格测试题库-卡特尔16种人格因素测验

卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛于人员的选拔和评定。功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以...

2024-12-15 489.01KB 29 页 2 0 5玖币

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