12 市场部岗位考核标准
更多物业免费资料，请关注微信公众号：wuyeguancha1市场部薪酬考核体系一、目的为贯彻执行公司“培养人才，经营人才”的理念及体现“忠诚、敬业、能力”的用人标准，结合公司发展需要，拟定考核标准。二、适用范围适用于成都合智商务服务有限公司市场部全员三、组织架构四、薪酬管理原则（一）公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同工作岗位上的，只要做出相同薪酬，（二）认可性原则首先是要得到的国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定的劳动都应有保障，在薪酬中均有体现，同时还应得到市场部广大员工的认可，这样会起到更好地激烈作用。（三）公正性原则薪酬管理方案是从各职位对...
2025-06-11
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