全部分类

推荐文档

更多

热门标签

人际关系配电装置动力学连接体力的合成高考理综全宋诗作者索引公务员考试

人力资源/企业管理

(6927 篇文档)

页数

全部 1-9页 10-19页 20页以上

日期

全部近三天近一周近一个月近三个月

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

搜索

搜索重置

民生银行物业服务方案

民生银行物业服务方案一、保洁服务项目1）民生银行日常保洁服务；2）门头、灯箱月度清洗保洁服务。（一）、保洁范围、流程及标准：１、营业大厅、自助区：保洁项目保洁流程保洁标准保洁频次备注营业大厅、自助服务区地面日常每日推尘保洁；先用干拖把拖净地面水迹，再用尘推推循环推净无脚印、无污迹、无杂物、清洁光亮，角落无积灰，边线无污垢拖扫1次/日，尘推保洁8次/日营业大厅出入口地垫每天用吸尘器吸尘一次，随时清扫无灰尘、无纸屑、无杂物吸尘1次/日，随时清扫玻璃门窗在玻璃门、窗上喷洒或涂抹玻璃洁剂，然后玻璃刮窗器刮净，并擦净底部残留水迹光亮、无水迹、无手印、无污迹清洗1次/日，随时擦拭在清洁玻璃的同时，门、窗框...

2025-06-12 151KB 8 页 0 0 10玖币
门店入股合作协议

1投资合作协议合同编号：（）甲方：身份证号码乙方：身份证号码以上各方共同投资人（以下简称“共同投资人”）经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则，就乙方入股投资甲方直属门店事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方投资入股范围：1.1店名称：1.2经营场所：二、乙方出资人民币元，即大写为元整投资入股“”，经双方友好协商，折成股份占比，乙方股份占总额%；甲方股份占总额%。四、为方便甲乙方计算利润，双方友好协商拟定以下利润计算方式：分配纯利润=每季度营业额×毛利率（根据每季度实际毛利率按甲方财务报表为准）－每季度营业费用。4.1营业额：按甲方进销存系统电脑开单小票营业额...

2025-06-12 20.13KB 2 页 0 0 10玖币
美容院入股协议

美容院入股协议甲方：乙方：甲乙双方方本着诚信、友好、互助的原则，就乙方入股甲方经营的事宜，根据相关法律规，签定本入股合同。双方约定如下：一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。二、入股金额：乙方出资共计人民币元，一次性交清。三、入股金资产计算：按人民币元为总资产，共计100股。甲方占股，乙方占股。四、分红时间及方式：甲乙双方同意于每月日为分红日，同时召开股东会议。红利按每月纯利润之金额分配。五、其他：1、乙方在与甲合约期内，不得与任何人或团队在年内做任何与本店有竟争性的行业之投资。乙方不得在当地开私自开设美发，美容店。2、乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，____年内，不得在当...

2025-06-12 12.75KB 3 页 0 0 10玖币
满意度调查管理办法

文件编号：BJ-WYGS-PZ-004版本：2016版中铁建（北京）物业管理有限公司满意度调查管理办法文件更新履历表版本文件名称文件编号管理归属部门文件管理岗位生效日期备注2016版满意度调查管理办法BJ-WYGS-PZ-004品质管理部品质管理岗2016.8第一章总则第一条为规范中铁建（北京）物业管理有限公司（以下简称“物业公司”）的满意度调查管理要求，结合物业公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于物业公司及所属各单位所有品质管控项目。所属各单位指物业公司各分公司和项目部。第三条本办法所称满意度调查管理工作，包括满意度调查、分析改进、结果运用等。第二章满意度调查管理的建设和方法第四条满意度...

2025-06-12 16.41KB 4 页 0 0 10玖币
绿化部岗位职务说明书(温)

更多免费资料，请关注微信公众号：wuyeguancha岗位职务说明书岗位名称：绿化主管所属部门：绿化部职务等级：直接主管：行政部主管职责：1、编写新项目绿化接管方案2、制定新项目接管验收计划并组织实施3、制定、修改绿化接管标准4、参与绿化设计，制定新项目前期介入计划，组织实施并提出整改方案后跟踪协调处理5、制定绿化特约服务收费标准6、抽查各管理处报事单跟踪处理情况7、指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评8、指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法9、为各管理处选聘绿化员工10、对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训11、协同各管理处选拔和培训绿化骨...

2025-06-12 84.03KB 3 页 0 0 10玖币
绿化部岗位职务说明书（丁泰版）

更多免费资料，请关注微信公众号：wuyeguancha岗位职务说明书岗位名称：绿化主管所属部门：绿化部职务等级：直接主管：行政部主管职责：1、为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障2、各管理处绿化报事的处理安排3、指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评4、指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法5、各管理处绿化员工选聘6、对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训7、各管理处骨干的选拔和培训8、编订绿化部培训制度、考核考评制度、培训方案、培训教材教案9、负责物业接管方案绿化部分的草拟，对涉及绿化部分的前期介入计划与整改方案的实施10、执行对新接物业的...

2025-06-12 108.7KB 5 页 0 0 10玖币
两个人以上投资企业章程

第一版本：实例（适用范围：适用于组织机构设董事会、经理、监事会的其他有限公司）杭州紫竹湾科技有限公司章程第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：杭州紫竹湾科技有限公司。第三条公司住所：杭州市滨江区六和路368号。第四条公司在杭州市高新区（滨江）市场监督管理局登记注册，公司经营期限为长期。第五条公司为有限责任公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。第六条公司坚决遵守...

2025-06-12 30KB 5 页 0 0 10玖币
廉洁自律承诺书

管理人员廉洁自律承诺书为贯彻执行公司廉洁自律有关规定，严格履行管理人员廉洁从业职责，增强公司各级管理人员的廉洁自律意识，规范管理行为，促进公司健康持续快速发展，本人特做出以下承诺：第一条保证不利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不做下列行为：　　（一）索取、接受或者以借为名占用交易（或合作或服务）对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物；　　（二）接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；　　（三）在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证；（四）利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利...

2025-06-12 29KB 2 页 0 0 10玖币
联合创始人(投资分红)协议书入股分红协议书

联合创始人（投资分红）协议书甲方：北京JIAMEI商务有限公司法定代表人：地址：北京联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：总则甲方为促进品牌护肤套盒系列产品项目健康快速发展，现面向社会募集一批具备杰出销售能力和出色电子商务资源的有识之士加入到合作行列之中。为此，北京JIAMEI商务有限公司决定招募20名联合创始人。根据公司设立联合创始人的目的，凡满足创始人资金投入条件、具备经营管理经验和社会关系资源、攻关协调能力等条件，并对北京JIAMEI商务有限公司运营项目的现实可行性和潜在的发展前景支持与信任合作伙伴，皆可申请成为集团联合创始人。分则乙方为符合甲方招募条件的联合创始人之一，现经双方...

2025-06-12 14.18KB 3 页 0 0 10玖币
利润分红型虚拟股权激励方案案例

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任；同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型虚拟股权激励方案，一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本，另一方面希望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起，达...

2025-06-12 51KB 6 页 0 0 10玖币
某化工企业股权激励方案

SHM化学工业有限公司股权激励方案目录第一章总则............................................................................................................21.1股权激励方案的目的.....................................................................................................21.2股权激励方案实施原则...........................................

2025-06-12 49.18KB 7 页 0 0 10玖币
某后勤物业员工宿舍管理制度范本

某后勤物业员工宿舍管理\b度（标准、完整、实用、可修改）内部管\b列GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-62696某后勤物业员工宿舍管理制度Dormitorymanagementsystemforalogisticpropertyemployee说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。后勤物业员工宿舍管理制度为了使员工宿舍管理达到，规范化、专业化，为了员工有一个更好的生活和休息的场所，特制定此管理办法，请入住人员参照执行。1、在员工宿舍住宿的人员必须遵守以下规定，如有违犯，根据情节进行处罚。造成严重...

2025-06-12 179.88KB 4 页 0 0 10玖币
某股份公司首期股权激励计划草案

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书甲方：乙方：一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（2010年——2012年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的股东王磊女士的股权中转让。二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁...

2025-06-12 35KB 1 页 0 0 10玖币
某工具箱柜股份有限公司股权激励方案

江苏＃＃工具箱柜股份有限公司股权激励方案（草案）特别提示1、《江苏＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及江苏＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章程》制定。2、江苏＃＃工具箱柜股份有限公司（以下简称“江苏＃＃”或“公司”）本次激励计划采取的模式为股票期权。江苏＃＃拟授予激励对象200万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以约定的行权价格购买一股江苏＃＃股票的权利。本激励计划的股票来源为江苏＃＃...

2025-06-12 45.5KB 9 页 0 0 10玖币
某房地产公司—金辉核心人才长期激励方案

福建金辉集团有限责任公司核心人员长期激励方案福州市华盈恒信管理顾问有限公司目录第一章长期激励概述.............................................................................................................................3第一节长期激励方案的目的.............................................................................................................3第二节长...

2025-06-12 1.12MB 9 页 0 0 10玖币
某地产公司--项目公司激励常见模式

房地产企业常用项目公司激励方式（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第2页房地产企业常用的项目公司奖金额度确定方法方式确定依据计算公式发放周期适用情况工程量法根据完成的工程量，如建安投资额或建筑面积，乘以一定系数提取奖金目标建安成本×奖励系数×考核系数总建筑面积×奖励因子×考核系数项目关键节点项目进入稳定期，项目公司主要负责工程建设管理；持有型项目的开发建设销售收入法根据以完成的销售收入，提取一定比例奖金额度项目总销售额×奖励系数×考核系数根据销售回款情况，按年度发放项目公司负责项目的全面运作管理税前利润（净利润）法根据项目最终实现的税...

2025-06-12 361KB 4 页 0 0 10玖币
某地产公司--荣誉激励办法（改）

员工荣誉激励暂行办法一总则第一条为及时肯定和表彰积极实践“诚信、责任、规范、专业”经营理念的个人和团队，培养、鼓励和第一条激发各级各类员工事业成就感，促进个人、团队与公司绩效目标的有效实现，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有在编员工（含正式员工、试用员工）和业务部门，以及经公司批准成立的正式团队。第三条员工荣誉激励工作指导准则（一）坚持以荣誉激励为主、物质奖励为辅的原则。（二）坚持突出团队、突出重点、突出先进的原则。（三）坚持以业绩为主，体现专长、全面兼顾的原则。（四）坚持服务于组织绩效目标之实现的原则。二荣誉奖项及其评选条件第四条“爱岗敬业”奖（一）本奖项专以表彰一个季度内在本职工作、...

2025-06-12 53.17KB 7 页 0 0 10玖币
某地产公司--前期激励奖惩办法

员工激励奖惩办法为增强企业凝聚力，调动员工的积极性，拟定如下激励、奖惩办法。1、实行年度增加工资制度员工在企业工作每满一年，根据年度业绩考核的情况，增加或降低工资，其幅度为5%—15%。2、实行带薪休假制度员工工作满一年者，享受带薪年假制度，因工作需要不能休假者，按其日全额工资的2倍×应休假天数另行发放补贴。在公司工作期满年限12345678每年休假天数57910111213143、旅游奖励制度公司每年度根据业绩考核情况，评选出企业优秀员工，优秀员工享受带薪旅游的奖励。因工作需要不能旅游者，公司按旅游费用的1.1—1.2倍发放补贴。4、实行年底双薪制年底双薪制度化，借助国民的新年情结，有助于调...

2025-06-12 15.5KB 2 页 0 0 10玖币
某单位股权激励方案

机械科学研究院（集团）二级单位股权设计总体方案目录1.1.集团员工持股股权模式设计..........................................................................11.2.持股人员范围..................................................................................................11.3.员工持股人员层级划分................................................................

2025-06-12 103.31KB 8 页 0 0 10玖币
明辉投资股东退出机制

衢州明辉投资管理有限公司股东退出机制为了维持公司的正常运行，防止因股东突然退出给公司的经营带来风险，结合《公司法》及本公司章程中有关公司股东的退出规定，制定本机制。一、退出条件持有本公司股份。退出股东经办的借款本、息全部归还，无拖欠情况。二、退出情由公司股东遇到以下情况可申请退出：1、公司连续两年不向股东分配利润，而公司在该两年连续盈利，并且符合《公司法》规定的利润分配条件。2、对于公司的合并、分立、转让主要财产等重大事件持反对意见。3、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现，股东会会议通过决议决定公司不再续存。4、公司持续两年以上无法召开股东大会，公司的经营发生严重困难...

2025-06-12 17KB 2 页 0 0 10玖币

共347页/6927条

关于我们联系我们隐私政策用户协议免责申明会员服务协议
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！ Copyright ©Jiubeiyunall rights reserved SITEMAP| 备案号：渝ICP备2024044455号| 渝公网安备50010702506394 | 违法与不良信息举报方式：微信:jiubeiyun2024,QQ:264159069,电话:15523442343,邮箱:jiubeiyun@126.com

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”

安全高效便捷

免密登录