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论企业文化和企业制度

论企业文化和企业制度从中国经济现代化发展进程来看，职业经理人作为一个强势的掌握着现代企业管理理论、方法与高效优质实践集合于一身的重要载体，已经开始登上经济管理舞台的中心，正在扮演着驰骋国内外市场的主角。更多明智的企业老板（包括国有企业实际控制者，即其上级直接主管部门）深刻认识到所有权与经营权分离的必要性。在他们看来，除去其个人能力和精力跟不上企业发展之外，更为关键的是充分认识到没有约束的权力将更容易导致企业失败，数十年努力将因某个个人的主观错误判断而毁于一旦的局面，这是谁也不愿意看到的。尽管因为这种那种原因，国内适合于职业经理人成长和发展的各项体制与环境没有建立培...

2025-06-03 40.5KB 4 页 0 0 10玖币
论企业文化传播的主客体二重性(2)

论企业文化传播的主客体二重性(2)通过意见领袖来传播的，意见领袖（opinionleader）又叫舆论领袖，是在信息传递和人际互动过程中少数具有影响力、活动力，既非选举产生又无名号的人。这些人是大众传播中的评介员、转达者，是组织传播中的闸门、滤网，是人际沟通中的“小广播”或“大喇叭”。企业文化在内传播中一定要重视意见领袖作为传播者与普通员工之间中介人的特殊力量。企业文化的内传播要求创业者、管理层人员、负责企业文化的宣传部门等就必须首先向意见领袖正确传递本企业的以价值观、企业精神、理想追求为核心、包括企业制度、习俗及体现企业理念的一切物质要素在内的综合企业文化，并将他们自身的价值观念、行为规范和...

2025-06-03 28KB 2 页 0 0 10玖币
伦理道德与企业文化

伦理道德与企业文化经济学的观点告诉我们，市场经济发展到今天，其中一个很重要的原因，是确立了市场经济的法律准则和伦理道德规范。因此，在研究和学习西方先进管理经验的同时，也要学习和逐步建立有中国特色的社会主义伦理道德准则。尽管我国建立社会主义市场经济体制的时间不长，然而，在经济领域里建立更高的行动准则是当前道德建设的最紧迫任务。深圳企业的实践已经证明，市场经济伦理是市场运行的无形制约力量。企业的伦理道德是企业文化的基础。文化包含和内蕴着道德，道德充实和光大着文化；文化发展制约着道德，道德进步影响着文化。美国三大畅销书之一的《战胜哈佛》指出：构成20世纪90年代到21世纪更高层次的企业...

2025-06-03 14.11KB 2 页 0 0 10玖币
楼层领班岗位职

楼层领班岗位职责1．负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房服务员及清洁杂工的工作；2．巡视管辖区，检查清洁卫生及对客房服务的质量；3．检查房间的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划；4．检查各类物品的储存及消耗量；5．随时留意客人动态，处理一般性的住客投诉，有重大事故时须向部门经理报告；6．掌握并报告所辖客房的状况；7．对属下员工工作提出具体意见；8．亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇；9．领导本班全体员工积极工作，不断攻关，创出新成果；10．填写领班工作日志，完成部门经理安排的其他工作。

2025-06-03 21KB 2 页 0 0 10玖币
柳传志：解读企业文化

柳传志：解读企业文化企业文化的内容　　就像爬山，想到达山顶，你可以从南坡上，也可以从北坡上，但是不能一半人从南坡上，一半人从北坡上，一定要有一个核心价值观；企业还要求实、进取。　　企业文化主要包括两部分内容，一个是企业核心价值观，一个是企业利益。联想的核心价值观主要是企业利益第一、求知进取、以人为本等等，各个企业的价值观是不一样的，做服务业、做制造业，包括做投资的，一定会不一样。不管一样不一样，就像我们攀珠穆朗玛峰一样，最重要上到山顶。核心价值观的意思是要上到山顶，你可以从南坡上，也可以从北坡上，但是不能一半人从南坡上，一半人从北坡上，一定要有一个核心价值观。　　要让员工了解什么是天条，什么是...

2025-06-03 13.42KB 2 页 1 0 10玖币
柳传志：核心价值观是企业文化

柳传志：核心价值观是企业文化　图为联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志发表演讲　　由《创业家》杂志社主办的2009年创业家年会于11月22-23日在北京香格里拉饭店隆重举行。此次创业家年会的主题为“一亿中流：大地商业之路”。新浪财经作为独家门户网站支持对会议进行视频直播。图为联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团有限公司董事局主席柳传志发表主题为《创业企业的企业文化》的演讲。　　以下为其演讲实录：　　柳传志：在袁岳主持的时候，我随时准备被他调侃。　　今天参加会议的朋友们，主要是1亿左右规模营业额的企业家，我想大家都知道现在所在的位置，往上有可能有突破扶摇直上，如果做得不好，就...

2025-06-03 50.93KB 4 页 0 0 10玖币
领略名企企业文化

领略名企企业文化美的用人理念美的集团在三十多年的发展历程中，始终坚持"以人为本，人才是美的第一资源"的人才理念，奉行人力资本增值大于其它资本增值的战略，倡导"观念留人，事业留人，待遇留人、感情留人"，CEO（首席执行官）何享健先生提出"宁可放弃100万利润的生意，也决不放弃一个对美的有用的人才"，就是美的人才观的真实写照。有这样一句话概括了美的用人特点：六十年代用北方人，七十年代用顺德人，八十年代用广东人，九十年代用全国人，二十一世纪要用全世界的人才。今天的美的，拥有博士、硕士200名，大专学历以上人才5000名，一支年轻的人才队伍正推动着美的与时代同步发展，与世界共同进步。 ...

2025-06-03 14.98KB 3 页 0 0 10玖币
联想控股揭牌全国企业文化示范基地

联想控股揭牌全国企业文化示范基地作者：　|　时间：10-12-08|　来自:《北京青年报》　　企业发展靠管理，管理成功靠文化。一个成功的企业应该具有什么样的文化，企业文化怎样才能推进企业走向成功？相信这是很多企业和企业家苦苦凝思和探究的艰巨命题。日前，联想控股有限公司被正式授予“全国企业文化示范基地”称号。联想控股董事长兼总裁柳传志从中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹手中接过证书，并在揭牌现场向来自企业界的各路精英亲自传授联想的“文化真经”。　　●26年凝结积淀　　联想控股于1984年由中科院计算所投资20万元创立，创业者为柳传志等11名科研人员。目前，公司涉及IT、投资、地产等三大行业...

2025-06-03 13.32KB 1 页 0 0 10玖币
理疗师岗位职责

健康理疗师的岗位要求和岗位职责健康理疗师的岗位要求1、性别不限，男女均可；2、会粤语、简单英语口语、普通话流畅；3、能承受工作压力，热心健康事业；4、勤奋好学，追求上进；5、性格开朗，心态积极乐观；6、具有良好的服务意识和亲和力；7、能熟练使用公司的各种理疗仪器，并能对仪器的特点进行讲解说明；8、有强烈的责任心和安全意识；9、中医理疗手法熟练，技术精湛，有一年以上的工作经验；10、有中医按摩师证，具有良好的职业道德和敬业精神；11、有较强的沟通能力和应变能力，工作耐心细致；12、热爱公司，有团队合作精神；理疗师岗位职责1、负责完成理疗的各项技术操作（理疗前须检查电源、线路，保证治疗与操作安全）...

2025-06-03 22.5KB 1 页 0 0 10玖币
李书福赶考：文化整合

李书福赶考：文化整合论坛上，有一个人站起来提问：“我在欧洲住了很长的时间，瑞典这个国家的福利特别好，我们中国人则特别勤劳。在浙江要加班，老公和夫人说一下要加班夫人特别支持，而在瑞典就不一样了。我想让书福跟我们分享一下。如果买了沃尔沃，礼拜六要加班，员工不加班吉利怎么处理？”　　对这直呼“书福”的提问，李书福回答起来却一点也不客气。他说，你这是不懂装懂！时间到了就走，根本没有这回事。欧美人加班加点的都是顶级人才。他们不是为了一份工，而是为了一个创造，为了一个事业。反倒一些没有层次和水平的人，往往计较于加班时间。　　李书福的这个观点，跟我在美国世界银行工作的经历是相互印证的。在那里，越是那些顶级的...

2025-06-03 13.74KB 2 页 0 0 10玖币
李东生首谈企业文化 TCL管理方式正在变革

李东生首谈企业文化TCL管理方式正在变革3月3日下午，TCL集团董事长李东生在接受少数媒体专访时表示，随着去年TCL新品牌战略的公告，TCL的企业文化正在发生改变。　　　　去年十月，在李东生任命在飞利浦任职多年的梁耀荣为TCL多媒体首席执行官时，就有分析人士指出，此举将是TCL文化与管理方式调整的一个重要转折点。梁耀荣的到来将会改变TCL以往相对分散的“诸侯格局”企业文化，则重将打通各化门之前的联系，加强部门、分公司之间的协作。　　对此李东生一直没有正面回应。今日李东生首次就企业的文化与媒体展开对话，他表示，TCL从地方小企业到国际化企业一步一步走来，企业管理文化和管理观念也在不断发生变化。不...

2025-06-03 12.02KB 1 页 0 0 10玖币
劳动合同管理规定

劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前...

2025-06-03 22KB 2 页 0 0 10玖币
劳动合同范本(社保局版)

全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙...

2025-06-03 41KB 4 页 0 0 10玖币
劳动合同范本(含保密条款)

劳动合同甲方(用人单位)名称：住所地：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：联系电话：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方同意聘请乙方为合同制职工，并订立本合同。双方在签订本合同前，已认真阅读本合同，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。一、劳动合同期限：按下列第款确定1、固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。4、本合同约定试用期，试用期自年...

2025-06-03 58KB 4 页 0 0 10玖币
劳动合同范本(官方版)

1新员工入职劳动合同甲方：公司名称：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以...

2025-06-03 120KB 4 页 1 0 10玖币
劳动合同范本-(2)

第1页共5页编号：劳动合同书用人单位：劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。第2页共5页第一章　劳动合同期限第一条 1. 本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效；第二条试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间...

2025-06-03 41.89KB 5 页 0 0 10玖币
劳动保护室职能说明书

部门职能劳动保护室部门名称：劳动保护室上级部门：安全环保部下属部门：劳动保护员、劳动保险员部门本职：劳动保护、劳动保险的实施与管理。主要职能：（1）防止与消除伤亡事故，保护职工安全。（2）保证电气设备的安全运行，防止火灾和触电事故发生。（3）检查实施安全技术措施对生产现场进行安全检查，采取措施消除不安全因素。（4）监督检查建筑工程和临时设施的安全管理，对安全技术、防火、防爆措施的制定并建立警戒标志。（5）实施改进生产、工艺过程，设置防毒设备，改进生产现场的卫生环境，配备防护用品。（6）按上级文件的有关规定办理企业内因公致残、致伤及丧失劳动力员工，劳动保险和劳保待遇。（7）实施企业劳动保护制度、...

2025-06-03 28KB 2 页 0 0 10玖币
辣椒种植基地农业投入品管理制度

辣椒种植基地农业投入品管理制度我公司严格按照《农药管理条例》等法律法规规定，建立健全监督管理制度，加种植基地监管，打击制售，使用假冒伪劣农资的违法行为。严禁使用高毒农药，大力推广生物农药和低毒高效农药防治病虫害，引导农户从源头上把好产品质量安全关。选用农药，应符合要求；选用肥料，按规定执行。一、严把基地农业投入品准入关，加强基地农业投入品管理，堵住农药残留源头，对基地使用的肥料、农药，必须符合质量安全标准的产品，由基地负责人造册登记、跟踪检查、印发农户使用手册、指导农户按规定使用。二、建立基地投入品连锁经营和定点销售点，充分发挥产业化龙头企业的作用，按照服务基地，方便...

2025-06-03 12.68KB 4 页 0 0 10玖币
快消业员工职业生涯规划通道（示例）

强大的企业一定是用系统在赚钱快消业员工职业生涯规划通道（示例）强大的企业一定是用系统在赚钱营销副总代经理经理代总监总监副总经理生产厂长生产总监生产副总高级业务员组长班长/主管车间主任代生产厂长职员主管业务员总监代总监高级经理销售经理代销售经理初级技术师中级技术师高级技术师专家首席专家实习技术员实习员工员工铜牌员工银牌员工金牌员工明星员工技术师助理技术员实习业务员实习员工员工实习员工业务职系生产职系行政职系专业技术职系明星职系总经理董事会

2025-06-03 41.5KB 2 页 0 0 10玖币
快消品行业组织架构图示例

强大的企业一定是用系统在赚钱股东大会董事会总经理监事会财务中心法务部行政中心营销中心生产中心人力资源部行政部生产部招聘薪酬网络管理仓储部战略委员会客服中心行政管理营销部策划部销售一部销售二部……审计中心档案管理后勤管理会计出纳技术中心技术部研发部培训绩效劳资品管部信息管理售后服务销售十部采购部客户管理大客户部物流部强大的企业一定是用系统在赚钱强大的企业一定是用系统在赚钱股东大会监事会董事会财务中心总经理营销副总经理运营副总经理大客户中心销售中心市场中心运营中心行政中心投资管理部华北分公司华东分公司华南分公司北京代表处山西代表处山东代表处东北代表处市场总监产品部品牌管理部市场策划部公共关系部运营...

2025-06-03 89KB 4 页 0 0 10玖币

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