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职务说明书——销售部经理

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：销售部经理营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——销售部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——销售部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书销售部经理使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称销售部经理工作性质直属上级销售总监职位代码工作地点所辖人员定员人数所在...

2025-06-03 106.86KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——市场总监

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：市场总监营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——营销管理职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——营销管理职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书市场总监使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称市场总监工作性质直属上级总经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门审核...

2025-06-03 108.34KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——市场研究主管

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：市场研究主管营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书市场研究主管/专员使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称市场研究主管工作性质直属上级市场经理职位代码工作地点所辖人员...

2025-06-03 95.17KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——市场拓展主管

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：市场拓展主管营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书市场拓展主管/专员使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称市场拓展主管工作性质直属上级市场经理职位代码工作地点所辖人员...

2025-06-03 95.16KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——市场策划主管

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：市场策划主管营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书市场策划主管/专员使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称市场策划主管工作性质直属上级市场经理职位代码工作地点所辖人员...

2025-06-03 96.69KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——市场部经理

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：市场部经理营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——市场部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书市场部经理使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称市场部经理工作性质直属上级市场总监职位代码工作地点所辖人员定员人数所在...

2025-06-03 108.34KB 6 页 0 0 10玖币
职务说明书——电话销售代表

销售团队管理（工具）营销实战工具　营销部门职务说明书职务说明书：电话销售代表营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——销售部门职位营销实战工具——营销部门各职位职务说明书——销售部门职位POSITIONDESCRIPTION职务说明书电话销售代表使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称电话销售代表工作性质直属上级销售主管职位代码工作地点所辖人员定员人...

2025-06-03 93.71KB 6 页 0 0 10玖币
职务分析样本-销售业务类

销售业务类销售部经理职务名称：销售部经理所属部门：销售部直接上级职务：营销副总经理工作目的：领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任：1.对外沟通、展演、讲演；2.配合技术人员进行售前技术咨询；3.作实施计划建议书；4.进行商务谈判；5.监督售后技术支持服务；6.对销售部进行管理。衡量标准：1.本人的销售业绩2.本部门的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。职业发展道路：营销副总经理任职资格：1.工作经验：5年以上相关行业销售经验2.专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上3.学历要求：本科，大...

2025-06-03 38KB 3 页 0 0 10玖币
职务分析样本-后勤服务类

后勤服务类——职务分析样本总务科科长岗位名称：总务科科长直接上级：行政部经理下属人员：岗位性质：全面主持总务科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．全面负责公司后勤行政管理工作；2．对下属人员的检查、考核、评价、激励；3．负责对公司员工的工伤保险管理；4．负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；5．做好公司废物（品）处理和销售管理工作；6．定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论；7．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和工作管理能力；2．有较强的工作协调能力；3．有较强的工作责...

2025-06-03 46.5KB 8 页 0 0 10玖币
职务分析样本-工业工厂类

工业工厂类——职务分析样本生产部经理岗位名称：生产部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力并承担执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责；主要职责：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控...

2025-06-03 47.5KB 9 页 0 0 10玖币
职工餐厅服务员岗位职责

职工餐厅服务员岗位职责1．为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，分量均匀；2．负责每餐收票、划卡和餐券统计工作；3．经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净，餐后按质量要求清理卫生；4．及时补充食物和酒水等；5．收餐后协助其他班组开展工作；6．负责所属范围环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。

2025-06-03 19.5KB 2 页 0 0 10玖币
政钧企业文化诊断学之：企业家个人文化力不足

政钧企业文化诊断学之：企业家个人文化力不足【症状名称】：文化力疲软症【一般症状】：文化力疲软一般指的是企业老板和企业核心管理人员缺乏文化说服力、文化融合力、文化创造力、文化推广力（文化行动力）、文化亲和力等而导致的不良现象和产生的消极影响，或者因为企业家这些方面的个人能力不足而失去了对企业的文化影响作用。患有文化力疲软症的企业领导人缺乏文化魅力，不能对员工产生榜样和号召作用，企业文化建设缺乏力度和导向，企业组织也缺乏一种脊梁的作用。企业家文化力疲软表现在不同的人身上有不同的特征，程度不同其产生的消极性作用也不同，一般表现为：企业领导和管理人员对不同意见缺乏说服能力，员工不能心悦诚服的接受，或者...

2025-06-03 14.19KB 2 页 0 0 10玖币
证券部经理职位说明书

证券部经理职位说明书编号：职位名称证券部经理所属部门证券部直接上级总经理直接下级证券主管任职资格1．学历、专业知识大学本科以上，具有金融、经济、证券、管理等相关专业知识2．工作经验五年以上相关职位工作经验职责一职责表述：制度建设工作任务1．负责起草集团公司股权管理制度、证券运作控制制度、投资者关系管理制度及相应实施细则，上报总经理、董事会审批2．贯彻实施证券部各项规章制度，并根据实际情况进行修订、完善考核重点：制度的完善及有效执行程度职责二职责表述：计划管理工作任务1．负责起草集团公司证券运作计划、本部门的年度和月度工作计划2．负责落实各项工作计划，并根据计划实施的进展情况调整计划考核重点：计...

2025-06-03 56.5KB 2 页 0 0 10玖币
正式员工劳动合同范本

劳动合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点1第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。三、工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第六条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙...

2025-06-03 23KB 4 页 0 0 10玖币
诊所医保规章制度

诊所医保管理工作制度根据社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神，结合我院实际，特制定医院医疗保险、工作的有关规定。一、认真核对病人身份。参保人员就诊时，应核对医疗保险手册。遇就诊患者与参保手册身份不符合时，告知患者不能以医保手册上身份开药、诊疗，严格把关，遏制冒用或借用医保身份开药、诊疗等违规行为；门急、诊医生如实记录病史，严禁弄虚作假。二、严格执行《辽宁省基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》，不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在病历中签字确认，否则，由此造成病人的投诉等，由相关责任人负责自行处理。三、严格按照《处方管理办...

2025-06-03 19KB 4 页 0 0 10玖币
照明公司岗位职责

...word...专业资料、内容完整岗位名称副总经理1.规划及监督照明事业部日常管理工作；2.根据总公司财务要求，制定照明公司年度预算，控制经营成本，以确保及提高项目利润增长；3.负责把控照明产品供应商资格和灯具产品质量，对供应商资质进行实地考核，并监督完成采购工作；4.监督新产品开发和产品培训的进展；5.建立和健全公司的管理体系与组织结构，管理销售团队，并对销售人员进行思想动态跟踪及业绩评估；6.根据总公司年度经营目标，制定照明公司年度工作计划、市场营销策略，指定部门发展规划，把握发展方向；7.监督销售人员各项目回款情况，以确保高效率地完成回款工作；8.主持照明公司会议，检查、督促和协调本...

2025-06-03 29.06KB 7 页 0 0 10玖币
招聘专员岗位说明书

招聘专员岗位职责说明书岗位名称招聘专员岗位编号RS-C所在部门人事行政部岗位定员1人直接上级人事主管职系直接下级无岗位分析日期2018年8月1日职位设置的目标/目的：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作工作职责：工作职责职责表述：主要职责工作任务1、全面负责公司内部人员的招聘工作2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信的编写及更新工作6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历7、对简历进行筛选...

2025-06-03 20.45KB 2 页 0 0 10玖币
招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基...

2025-06-03 31KB 1 页 0 0 10玖币
招聘主管

招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方...

2025-06-03 31.5KB 1 页 0 0 10玖币
招募渠道有哪些，各种渠道的优缺点

常见的招募渠道1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利...

2025-06-03 26KB 3 页 0 0 10玖币

共428页/8543条

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