岗位面试题库合集-结构化面试题库-HR最常用的结构化面试模式

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结构化面试模式
致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全
体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目
加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。
一、 工作兴趣
姓名 申请职位
你认为工作（职位）包含什么职责？
你为什么申请这一工作（职位）？
你具有哪些工作的资格条件？
你的工资要求是多少？
你对我们公司有哪些了解？
你为什么要为我们工作？
二、 当前工作状况
你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？
你为什么失业？
如果你在工作，为什么申请本职位？
你什么时候能开始和我们一起工作？
三、 工作经历
（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，
至少追溯 12 年，服役也视为工作）
当前/最后雇主 地址
就业日期：从 到
当前/最后工作名称：
你的职责是什么？
你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否
如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任
你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？
评 语
你最后或当前主管的姓名：
对于那份工作你最喜欢的是什么方面？
你最不喜欢的是什么方面？
你为什么要离开？
你为什么要立即离开？
主试者评语或观察
在你从事最后一项工作前你做什么？
你在哪里工作？
地点 工作名称
职责
你在该公司一直从事同一工作吗？ 是 否
如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：
摘要：

结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责？你为什么申请这一工作（职位）？你具有哪些工作的资格条件？你的工资要求是多少？你对我们公司有哪些了解？你为什么要为我们工作？二、当前工作状况你现在有工作吗？是否。如果否，你失业多久了？你为什么失业？如果你在工作，为什么申请本职位？你什么时候能开始和我们...

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