岗位面试题库合集-结构化面试题库-HR最常用的结构化面试模式

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结构化面试模式

致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全

体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。

因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目

加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。

一、工作兴趣

姓名申请职位

你认为工作（职位）包含什么职责？

你为什么申请这一工作（职位）？

你具有哪些工作的资格条件？

你的工资要求是多少？

你对我们公司有哪些了解？

你为什么要为我们工作？

二、当前工作状况

你现在有工作吗？是否。如果否，你失业多久了？

你为什么失业？

如果你在工作，为什么申请本职位？

你什么时候能开始和我们一起工作？

三、工作经历

（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，

至少追溯 12 年，服役也视为工作）

当前/最后雇主地址

就业日期：从到

当前/最后工作名称：

你的职责是什么？

你是否在该公司中一直从事同样的工作？是否

如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任

你的起薪是多少？你现在的收入是多少？

评语

你最后或当前主管的姓名：

对于那份工作你最喜欢的是什么方面？

你最不喜欢的是什么方面？

你为什么要离开？

你为什么要立即离开？

主试者评语或观察

在你从事最后一项工作前你做什么？

你在哪里工作？

地点工作名称

职责

你在该公司一直从事同一工作吗？是否

如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：

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摘要：

结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责？你为什么申请这一工作（职位）？你具有哪些工作的资格条件？你的工资要求是多少？你对我们公司有哪些了解？你为什么要为我们工作？二、当前工作状况你现在有工作吗？是否。如果否，你失业多久了？你为什么失业？如果你在工作，为什么申请本职位？你什么时候能开始和我们...

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