岗位面试题库合集-结构化面试题库-结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
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2024-12-15
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结构化面试提纲
1．面试气氛营造
No. 题目 面试要点参考
1欢迎你参加我们的这次面试！ 开场语
2今天天气很热（冷）…… 观察应试者与陌生人交往的意识与能力
3
过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受
吗？ 观察应聘者的第一反应
2．基本情况了解
No. 题目 面试要点参考
1请你自我介绍一下
了解应试者的基本信息，同时观察其表达能
力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次
分明
2
请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会
对你所应聘的工作有影响吗？
应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理
性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否
善于自我总结
3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 人际交往能力的侧面考察
4有什么业余爱好？ 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、
心态等
3．求职动机、态度
No. 题目 面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对
我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视
程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口
而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不
了解不应成为重点
2你在选择工作时最看重的是什么？ 了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环
境、职业意向、发展前景等。
3你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性
质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，
在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业
的成败是由什么决定的？
价值观的一种，不同的职位需要不同价值观
的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
7你为什么喜欢这种工作？ 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合
应聘的职位
4．职业规划
No. 题目 面试要点参考
1能谈谈你的职业规划吗？ 个人职业目标、职业规划
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到
一个什么样的目标？
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发
展空间
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是
什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把
这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No. 题目 面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这
个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时
要重点考虑的因素
2离职前的一个月你都做了些什么？ 对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公
司安排接替人选的时间及是否配合等
3离职后的这一段时间都在做什么？ 是否为未来的新工作做了必要的准备
6．岗位了解
No. 题目 面试要点参考
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围
主要有哪些？
对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工
作经验就很难回答
2对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 心理预期
3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 工作的计划性、适应能力
4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？ 自我认知
7．工作关系
No. 题目 面试要点参考
1
你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么
样？ 是否客观、中肯，是否夸大
2你对以前的上级怎么评价？
3你希望与什么样的上级共事？ 同时考虑他与所聘部门的团队融合性
8．工作经验
No. 题目 面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
它有些什么具体的事务？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自
己工作的重点，表述是否简明扼要
2你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力
的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以
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结构化面试提纲1．面试气氛营造No.题目面试要点参考1欢迎你参加我们的这次面试！开场语2今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应2．基本情况了解No.题目面试要点参考1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘...
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