岗位面试题库合集-销售人员面试题库-5-销售人员标准面试话术
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销售人员标准面试话术
序号 发问方向 发问内容 评审标准
1开场白:暖场把气氛打开 *先生/小姐,你好,欢迎来应聘我们公司的销售岗
位,本着对双方负责的态度,我们公司在业务拓展想
要找到合适的人,你也想找到适合自己发展的岗位,
能不能就你过去的一些工作经历,跟我们谈谈你的感
受。
有关文化价值观方面
1、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏
的?
2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受?
3、你心目中理想的管理方式是什么样的?
问话主要抓住 3个方面
A:他为什么离开原岗位
B:他过去工作经历中喜欢什么样的岗位
C:如果有销售经历,在他过去的销售经历中,他的业绩
排名如何?
D: 此人的文化价值观是否与公司吻合(三耐原则:耐
磨、耐热、耐蚀)
2
在谈话过程中是否对销售工作
有明显的兴奋点?
1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和
愉快?为什么呢?
2. 和你最要好的朋友在一起的时候,他们说你最多的是
什么?
3.你觉得自己在那些方面表现得与众不同?这些特点给
你工作中带来什么样的好处和弊端?
1、此人的优势和兴奋点有明显的表现吗?
2、此人的优势点和现在的岗位有关联性吗?
3、此人说的最多的是什么?此人所表现出来的优势在过去的
工作中有具体的表现和贡献吗?
销售兴奋点评分:
0分:对销售相关话题无动于衷
1分:对销售相关话题很模糊,可做可不做
2分:对销售岗位有一定了解,有企图心但缺乏方法和技
能
3分:愿意接受销售岗位并期待有所成绩
4分:对销售感觉兴奋,并手舞足蹈的
5分:有销售的成就感,销售特质明显,自我激励和设身
处地为他人着想
3在过去工作中有无分析和解决
销售问题的能力?
(星星闪烁问话,一问到底)
1、*先生/小姐,在过去工作中,你感觉遇到压力比较
大的是什么呢?
2、你当时是怎么想的呢?
0分:有问题没想法,思想消极、抱怨
1分:有问题有想法,但没有行动
2分:有问题有想法,有具体行动,但无结果
3分:有问题有想法,有具体行动,但结果一般
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销售人员标准面试话术序号发问方向发问内容评审标准1开场白:暖场把气氛打开*先生/小姐,你好,欢迎来应聘我们公司的销售岗位,本着对双方负责的态度,我们公司在业务拓展想要找到合适的人,你也想找到适合自己发展的岗位,能不能就你过去的一些工作经历,跟我们谈谈你的感受。有关文化价值观方面1、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏的?2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受?3、你心目中理想的管理方式是什么样的?问话主要抓住3个方面A:他为什么离开原岗位B:他过去工作经历中喜欢什么样的岗位C:如果有销售经历,在他过去的销售经历中,他的业绩排名如何?D:此人的文化价值观是否与公司吻合(三耐原则:耐磨、...
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