岗位面试题库合集-职业性格测试题库-心理测试

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心理测试

个性测试

职业兴趣测试

自陈量法

投射法

心理实验法

爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）

明尼苏达多相个性测验表（ＭＭＰＩ）

心理测试

所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异

的一种科学方法。

　　心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：

（１）U迅速。心理测量可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能

力和他的各种指标。

（２）U比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了

解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素

质。

（３）U比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定

程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱

颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理

测试的成绩比较低。

（４）U可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比

较，因为用同一种心理测量的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同

的场合，不同的地点，没有可比性。

　　心理测量也有以下几个缺点：

（１）U可能被滥用。心理测量虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。

比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这

样得出的结论就不能令人满意。

（２）U可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理

活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，

那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

　　我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生

的不良影响，应该采取以下措施：

（１）U标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、

标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测

试结果。

（２）U严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指

导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准

答案。再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻

辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。

心理测试的原则是：

首先，要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个

人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所

以，有关测试内容应该严加保密。

第二，心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计

分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严

格的心理测量方面的训练。

第三，主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试

材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相

同，这样测试结果才可能比较正确。

个性测试

　　个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否施展才能，

有效完成工作的基础，某人的个性缺陷会使其所拥有的才能和能力大打折扣。个性

可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。个性是由多方面内容组成的，因此，

我们不能希望通过一次测试或一种测试，就把人的所有个性都了解清楚，而是分别

进行测试了解，以准确、全面地了解一个人的整体个性。在招聘中可通过个性测验，

了解一个人个性的某一方面，再结合其他指标来考虑他适合担任哪些工作。

个性测试的方法有好多种。市面上能找到许多类似卡特尔的１ 6项PF 测试的个性清

单，像萨维尔和霍尔兹沃思（Saville & Holdsworth）的职业个性问卷（OPQ），还

有明尼苏多相人格系列(MMPI)，加利福尼亚心理系列(CPI)，伯勒特人格系列

(BPI)，赫麦迪克统觉测验 (TAT) ，哥登个人性向分析 (GPP) ，舍斯托性情调查

(TTS)，吉欧佛德－齐默曼的气质调查实验(GZTS)等。

BPI 主要是测试一个人的神经倾向、自主性、内向性、外向性、自信等特征；TAT 是一

种常用的投射人格测验，它通过要求被试者回答一些问题或解释一些情景，从中了

解一个人的行为动机及成就需求。人格测验中较为流行的是 MMPI（自陈），它列

出５５０个涉及２６个方面的问题。被试者对这些问题按“是”、“不是”或“无法

回答”来回答，根据他的回答对被试者的人格特征做出评价。

作为选择工具，个性测试不如其他类型测试的作用大，其主要特征是可靠性和有

效性较低，由于一些个性测试强调主观解释，所以需要专业的心理学家从事测试工

作。

　　好的心理测试应具备以下特点：

（１）U测试手段应区分不同的应试者；

　　（２）测试可靠，说明问题；

（３）测试具有一定的标准化程序，并在足够大的相关样本人群得到过应用。因此

要对个体的测试结果加以比较，从而得出对结果的合理解释。

职业兴趣测试

职业兴趣测试（vocational interest tests）是心理测试的一种方法，它可以表明一

个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些

在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及

兴趣序列的一项测试。

兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才

能或能力，对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，很容易在兴趣测试问

题的回答上作假，虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，但是它们主要用于评

议和职业的指导方面。

常用的技术方法有斯庄格职业兴趣表（SVIB）和库得兴趣记录（KPR）等。兴趣测

验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、

书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，

喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂

志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅

游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或

“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一

种工作做出判断。

兴趣测验有许多用途，最典型的就是用与员工的生涯规划，因为一个人总是把自己

感兴趣的事情做得很好。另外还可以用它作为选择的工具，如果你能选择那些与现

职成功的雇员的兴趣相似的候选人，那么这些候选人很可能在新的岗位上也能取得

成功。

自陈量法

　　自陈量法是按事先编制好的人格量表（若干问题），由应试者本人挑选适合于

描写个人人格特质的答案，然后从量表上得到分数，判断应试者个人人格的类型的

一种方法。它是和投射法相对应的一种方法。

　　自陈量表中最盛行的是明尼苏达多项人格测验（MMPI）。它列出５５０个涉及

２６个方面的问题，例如：我渴望获得成就，我常常不信任他人，我常常怀疑自己

的能力，我不喜欢主动与别人交谈，我常常容易激动，我有时也说谎，我常常做噩

梦，我认为生活对我不公平，我喜欢影响别人，等等。被试者对这些问题按“是”、

“不是”来回答，根据他的回答对被试者的人格特征做出评价。

投射法

所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情

景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。测试中的媒介，可以是一些没有规

则的线条；也可以是一些有意义的图片；也可以是一些只有头没尾的句子；也可是

一个故事的开头，让被试来编故事的结尾。因为这一画面是模糊的，所以一个人的

说明只能是来自于他的想象。通过不同的回答和反应，可以了解不同人的个性。

投射法的最大优点在于主试者的意图目的藏而不露，这样创造了一个比较客观的外

界条件，使测试的结果比较真实。它真实性强，比较客观，心理活动了解得比较深

入，

它的缺点是分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。因此，在员工招聘中运用

投射测验一般比较少，只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用，不可能大规模

运用。

最著名的投射法是罗夏目的测试和主题理解测试，简称 TAT。TAT 是一种常用的投

射人格测验，它通过要求被试者回答一些问题或解释一些情景，从中了解一个人的

行为动机及成就需求。这一测验类似电影方面的蒙太奇。让受试人看一套连续图片，

如第一章是男人在奏提琴，第二章是女人环绕那人的双手，第三张是恶人，第四张

是原先奏琴的男人在爬绳子……。灯塔看完图片之后，请他解释这些话的意思，主

试人根据对方编出的故事可以知道对方的人格与人生态度。

（１）U这是什么？

主试人拿起一支铅笔问对方：“这是什么？”

受试人答：“这是一支铅笔。”这答案没有什么不对，但是缺乏想象力。如果对方回

答的详细一些，如“这是有橡皮的某牌铅笔，用起来不错。但画工程设计图似乎不

行，因为这只是写字用的。”就被认为有想象力。

（２）U这是做什么用的？

用前例：如果对方回答是“写字或绘图用的”，也没有什么不对，就是缺乏想象

力。如果他回答：“可以拿来敲头部，帮助我们思考”，就有了想象力了。它“可以

用来刺杀他”，也是有想象力，不过这是可怕的想象力。

心理实验法

心理实验法是指有目的严格控制，或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产

生，以进行测量的一种科学方法。

实验法可以分为两种：一种实验室实验法，另外一种叫情景实验法。

实验法的基本原则是，在其他若干变量被妥善控制的情景下，主试有系统地操纵某

一自变量Ａ，使其他有所改变，然后观察Ａ的改变对另一变量Ｂ的影响。这里变量

Ａ通常称为实验变量，而其他被控制的变量称为控制变量，Ｂ称为因变量。在实验

法中还有种变量叫机体变量，就是指个体机体本身对反应有影响的特征。

用实验法来测量个体的心理活动，通常应该只有一个实验变量，也就是说针对某种

心理状态。如果同时采用两个或两个以上的实验变量时，那么在研究每一个实验变

量的对反应变量及因变量的影响外，要考虑许多实验变量对反应量所产生的互相影

响。

　　实验法的优点是比较客观，目的针对性强，想了解什么心理活动就可以针对进

行设计，但是它设计困难，费用相对比较高。

爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）

　　ＥＰＰＳ量表由美国心理学家爱德华（Ａ.Ｌ.ＥＤＷＡＲＤＳ）于１９５３年编制。该量表是以

美国心理学家默瑞（Ｈ.Ａ.ＭＵＲＲＡＹ）在１９３８年提出的人类１５种需求为理论基础编制的。

全量表包括２２５个题目（其中有１５个重复题目，用以检查反映的一致性，每包括两个第一人称

的陈述句，要求受测者按自己的个性偏好从中圈选一句话。ＥＰＰＳ的主要功能是经由个人对题目

的选择而鉴别其在１５种心理需求上的倾向，从而了解个人的人格特质。这１５种需求是：

成就（ach）UUUUUUUUU顺从（def）

秩序（ord）UUUUUUUUU表现（exh）

自主（out）UUUUUUUUU亲和（aff）

省察（int）UUUUUUUUU求助（suc）

支配（dom）UUUUUUUUU谦逊（aba）

慈善（nur）UUUUUUUUU变异（chg）

坚毅（end）UUUUUUUUU性爱（het）

　　　　　　　　　　　　攻击（agg）

全量表的题目平均分配测量这１５种需求，成为１５个分量表，施测后每人得到１５个分数。根据

个人所得的１５个分数绘制的剖析图，即可对个人的心理倾向有个概括的了解。

爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）范本

　　这个量表包括许多成对的语句。对它们所描述的特征，你可能喜欢，也可能不喜欢；其方式你

可能曾感觉到，也可能没有感觉到。例如：

Ａ我喜欢对别人谈我自己。

Ｂ我喜欢为我自己所定的目标而工作。

　　在这两个特征中，你应当选更能你自己特征的那一个。假如你喜欢“对别人谈你自己”的程度

高于你喜欢“为自己所定的目标而工作”，则你应当选Ａ而不是Ｂ。假如你喜欢“为你自己所定的

目标而工作”的程度高于你喜欢“对别人谈自己”，则你应当选Ｂ而不是Ａ。

　　你可能同时喜欢Ａ与Ｂ。在这种情况下，你必须在两者之间作出选择，选出你比较喜欢的一个。

你既不喜欢Ａ也不喜欢Ｂ，那么你也必须在两者之间作出选择，选出你讨厌程度较低的那一个。

　　这个量表上有些成对的特征与你的爱好有关，如上面提到的Ａ与Ｂ。其他的成对的语句则同你

感觉如何有关。例如：

Ａ当我失败时，我感到沮丧。

Ｂ当我在一群人面前演讲时，我感到紧张。

　　你应当从中选出更能表现你特征的那一个。“当你失败时，你感到沮丧”比“当你在一群人面

前演讲时，你感到紧张”更能表现你的特征，则你应该选Ａ而不是Ｂ。假如是Ｂ更能表现你的特

征，则你该选Ｂ而不是Ａ。

　　如果两句话都描述了你的感觉，那么你该选你认为你的特征表现得更好的那一个。假如两句话

都没有正确描述你的感觉，那你应当选你认为比较正确的那个。总之，对于每道题的Ａ、Ｂ必须而且

只能选择其一。

　　你进行选择的根据，应当是你当前的喜好、倾向与感觉，而不是你认为应该喜欢什么或怎样感

觉。这不是测验，任何答案都无所谓对错。你所作的选择如能最好地反映你自己的喜好，倾向与感

觉，那就是最佳选择。请对第一道题都作答，不要跳过任何一题。

作答时，在答案纸的每个题号下面圈出Ａ或Ｂ，以表示你选Ａ还是Ｂ。注意：你所圈的题号必须同

问卷上的题号相一致。

１．UＡ当我的朋友有麻烦时，我喜欢帮助他们。

Ｂ对我所承担的一切事情，我都尽我最大的努力去做。

２．UＡ我喜欢探求伟人对我所感兴趣的各种问题有什么看法。

Ｂ我喜欢完成具有重大意义的事情。

３．UＡ我喜欢我写的所有东西都很精确、清楚、有条有理。

Ｂ我喜欢在某些职工、专业或专门项目上自己是个公认的权威。

４．UＡ我喜欢能随我的意志来去自如。

Ｂ我喜欢能够自豪地说我将一件难题成功处理了。

５．UＡ我喜欢解答其他人觉得很困难的谜语与问题。

Ｂ我喜欢遵从指示去做别人期待我做的事。

６．UＡ我喜欢在宴会上讲些趣事和笑话。

Ｂ我喜欢写本伟大的小说或剧本。

７．UＡ我喜欢在日常生活中体验到新奇与改变。

Ｂ当我认为我的上级做得对时，我喜欢对他们表示我的看法。

８．UＡ对我所承担的任何工作，我喜欢对其细节作好计划与组织。

Ｂ我喜欢遵从指示做我所该做的事。

９．UＡ在公共场合中，我喜欢人们注意和评价我的外表。

Ｂ我喜欢读伟人的故事。

１０．UＡ我喜欢回避要我按照例行方法办事的场合。

Ｂ我喜欢读伟人的故事。

１１．UＡ我喜欢在某些职业、专业或专门项目上自己是个公认的权威。

Ｂ我喜欢读伟人的故事。

１２．UＡ我喜欢探求伟人们对各种我所感兴趣的问题的看法。

Ｂ假如我必须旅行时，我喜欢把事情先要安排好。

１３．UＡ我喜欢将我开了头的工作或任务完成。

我喜欢保持我的书桌或工作间的清洁与整齐。

１４．UＡ我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。

Ｂ我喜欢饮食有规律，并且有固定时间吃东西。

１５．UＡ我喜欢独立决定我所要做的事。

Ｂ我喜欢保持我书桌或工作间的清洁与整齐。

１６．UＡ我喜欢比其他人做得更好。

Ｂ我喜欢在宴会上讲些趣闻与笑话。

１７．UＡ我喜欢遵从习俗，并避免做我所尊敬的人认为不合常规的事。

Ｂ我喜欢谈我的成就。

１８．UＡ我喜欢我的生活安排得好，过得顺利，而不用对我的计划作太多改变。

Ｂ我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。

１９．UＡ我喜欢阅读以性为主的书与剧本。

Ｂ我喜欢用些别人不懂其意义的字眼。

２０．UＡ我喜欢批评权威人士。

Ｂ我喜欢用些别人不懂其意义的字眼。

２１．UＡ我喜欢完成其他人认为需要技巧和努力的工作。

Ｂ我喜欢能随我的意志来去自如。

２２．UＡ我喜欢称赞我所崇拜的人。

Ｂ我喜欢很自如地做我所想做的事。

２３．UＡ我喜欢将的信、帐单和其他文件整齐地排列着并以某种系统存档。

Ｂ我希望独立决定我所要做的事。

２４．UＡ我喜欢提出明知没有人能回答出来的问题。

Ｂ我喜欢批评权威人士.

２５．UＡ我喜欢将所承担的事办成功。

Ｂ我喜欢结交新朋友。

２６．UＡ当我动怒时，我想摔东西。

Ｂ我喜欢逃避责任与义务。

２７．UＡ我喜欢遵照指示去做我所该做的事。

Ｂ我喜欢与朋友有深厚的交情。

２８．UＡ我喜欢我写的所有东西都很精确、清楚、有条有理。

Ｂ我喜欢广交朋友。

２９．UＡ我喜欢在宴会中说趣闻与笑话。

Ｂ我喜欢写信给我的朋友。

３０．UＡ我喜欢随我的意志来去自如。

Ｂ我喜欢与朋友共享一切。

３１．UＡ我喜欢解答别人认为困难的谜语与问题。

Ｂ我喜欢就一个人为什么那样做去判断他，而不是从他实际上做什么去判断他。

３２．UＡ我喜欢接受我所崇拜的人领导。

Ｂ我喜欢了解我的朋友们对他们所面对的各种问题怎样感觉。

３３．UＡ我喜欢饮食有规律，并且在固定时间吃东西。

Ｂ我喜欢研究与分析别人的行为。

３４．UＡ我喜欢谈些别人认为机智与聪明的事。

Ｂ我喜欢将自己放在别人立场上，看自己若处于相同的情境会有什么感觉。

３５．UＡ我喜欢照我的意思做我想做的事。

Ｂ我喜欢观察其他人在某个场合的感觉。

３６．UＡ我喜欢完成别人认为需要技巧和努力的工作。

Ｂ我喜欢在我失败时朋友们能鼓励我。

３７．UＡ作计划时，我喜欢从其间接为我所敬重的人那里获得些建议。

Ｂ我喜欢我的朋友对我仁慈。

３８．UＡ我喜欢我的生活安排得好，过得顺利，而不用对我的计划作太多的改变。

Ｂ当我生病时，我喜欢我的朋友感到不安。

３９．UＡ我喜欢在团体中成为众目所瞩的对象。

Ｂ当我受伤或生病时，我喜欢我的朋友们为此小题大做。

４０．UＡ我喜欢回避要我按照例行方法办事的场合。

Ｂ当我沮丧时，我喜欢我的朋友们同情我并使我愉快。

４１．UＡ我想写一本伟大的小说或剧本。

Ｂ当作为群众团体的一个成员时，我喜欢被指定或被选为领导者。

４２．UＡ在团体中，我喜欢接受别人的领导来决定团体该做什么。

Ｂ只要可能，我喜欢监督与指导别人的行动。

４３．UＡ我喜欢将我的信、帐单与其他文件整齐地排列着，并依某种系统存档。

Ｂ我喜欢成为我所属的机构与团体的领导之一。

４４．UＡ我喜欢问些明知别人回答不出来的问题。

Ｂ我喜欢告诉别人怎样做他们的工作。

４５．UＡ我喜欢回避责任与义务。

Ｂ我喜欢被人们叫去做和事佬。

４６．UＡ我喜欢在某种职业、专业或专门项目上成为公认的权威。

Ｂ每当我做错了事，我感到有罚恶感。

４７．UＡ我喜欢读伟人的故事。

Ｂ我觉得我必须承认我所做的一些错事。

４８．UＡ对我所承担的任何工作，我喜欢对其细节作好计划与组织。

Ｂ当事情不顺时，我感到我比任何人更该受到责备。

４９．UＡ我喜欢用些别常常不明白其意义的字眼。

Ｂ我觉得样样不如人。

５０．UＡ我喜欢批评权威人士。

Ｂ在我认为是我上司的人面前，我感到胆怯。

５１．UＡ对我所承担的一切事情，我喜欢尽力而为。

Ｂ我喜欢帮助比我不幸的人。

５２．UＡ我喜欢探求伟人们对我所感兴趣的各种问题有什么看法。

Ｂ我喜欢对我的朋友们慷概。

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心理测试个性测试职业兴趣测试自陈量法投射法心理实验法爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）明尼苏达多相个性测验表（ＭＭＰＩ）心理测试所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。　　心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：（１）迅速。心理测量可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。（２）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。（３）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以...

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