岗位面试题库合集-职业性格测试题库-性格测试工具汇编

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2024-12-15 4 0 49KB 7 页 5.9玖币

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职业生涯规划测试集合

1、霍兰德 SDS 职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）

　　理论：

　　美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研

究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,

从而科学地做出求职择业。

　　霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

　　1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。

　　2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

　　3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。

　　4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

　　5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

　　6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

　　应用：

　　此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的

专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学

生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。

　　测试地址：XXX

2、MBTI 职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）

　　理论：

　　按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型 E或内向型 I：前者倾向于在自我以外

的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能

（思考 S和情感 F）以及两种感知功能（实感 S和直觉 N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状

态，则是这四种心理能力的齐头并进。

　　应用：

　　 MBTI 测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海

尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要

是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。

　　测试地址：XXX/ypca/

3、职业锚定位测评（适合在职员工）

　　理论：

　　职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978 年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下

一个准确的定义是在 26 年以后才有的。20XX 年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训

时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：

　　职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选

择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。

　　应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变

期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评

对自我的定位有个真实的认识。

　　俗话说："找到职业锚，做人生之舟的船长"

　　测试地址：XXX/ycas/

4、贝尔宾团队角色测试（适合团队工作的在职员工，尤其是创业团队）

　　理论：

　　团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin Team Roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith

Belbin）是英国剑桥大学的教授，他在1981 年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》

（Management Teams - Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了团队角色模型的理论。

　　贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的

岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类

型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者、以及专家。

每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着一定的可接受(Allowable)的弱势。

　　每个人都不至只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在

“显著角色”中有“互补”效应。

　　应用：

　　只要你是在团队中工作，你想让团队出色的完成任务，团队角色区分是必须的。俗话说“没有完美的个人，

只有完美的团队”。尤其是对于以“项目型”为主导的团队，比如创业团队，你想创业成功，就必须要明确你

的团队中各自担当的角色，是否具有“互补”效应，这也是为什么风投（VC）问你的第一个问题“请描述一

下你的团队”。

　　尤其是互联网创业，技术的重要性不可或缺，如果你是技术型人才，那你在创业时千万不要再去找技术

人合伙人了，因为那并不能“互补”你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于“技术化”。

　　测试地址：XXX/ytrae/

5、TKI 冲突处理模型测试（适合经理级人物）

　　理论：

　　工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突

模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们

用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

　　冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个基本的维度来描述一个人

的行为：（1）【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度；（2）【合作性】，个体试图满足他人的关注的程

度。用行为的这两个基本维度，即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是

竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

　　应用：

　　学过 PMP（项目管理专家，全球最著名的项目管理机构）的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI 的

测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲

突”。

　　测试地址：XXX/ycmi/

6、DISC 行为模式测试（适合在职员工）

　　理论：

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摘要：

职业生涯规划测试集合1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）　　理论：　　美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。　　霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。　　1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。　　2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。　　3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。　　4....

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