华为的员工激励

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虚拟股票：华为的员工激励机制

[摘要] 世界五百强企业——华为科技有限公司在 2010 年向其员工支付高额

薪酬，这一事件，通过新闻媒体的宣传报道，引发了社会的广泛关注。为何华为

对待员工如此大方？公司用于激励员工的巨额薪金又从何而来？如此激励员工

是否能够达到预期的效果？针对这一系列问题，新闻媒体界及学术界展开了激

烈的讨论。本文首先通过分析华为的发展及内部治理情况，并对其内部员工激励

机制展开研究，发现华为的虚拟股票制度是华为快速发展的重要因素。通过虚拟

股票与股票期权的对比与虚拟股票优缺点的探讨，最后得出结论：华为的员工

激励机制，虚拟股票功不可没。

一、前言

华为，一家世界五百强的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，

不仅以它的高盈利被国人所熟知，更因其员工的高薪收入在 IT 界极富盛名。为

何华为能够吸引如此多的关注呢？通过相关资料的研究和学习，我认为至少华

为独特的员工激励制度在此方面做出了不少贡献。2011 年年初，华为对外公布

的年报显示，华为 2010 年销售收入 1852 亿，同比增长 24％，而在雇员费用这

块的支出是 306 亿，同比增长 23％。以华为 11 万员工计算，其员工平均年薪近

28 万元。如此高的薪酬待遇怎能不让人心动呢？通过研究我们发现，在华为一

整套员工激励制度中，最具特色的就是员工持股计划。从 2001 年开始，华为就

开始了一场名为“虚拟受限股”的股权改革，此外上海贝岭和银河科技也曾实

行过此类员工持股计划。虚拟股票的出现，不仅很好的将员工的利益与公司的利

益牢牢地融合在一起，而且还保障了公司的股权结构的稳定性而且促进了公司

持续快速发展，不失为一种优良的员工激励机制。

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摘要：

虚拟股票：华为的员工激励机制[摘要]世界五百强企业——华为科技有限公司在2010年向其员工支付高额薪酬，这一事件，通过新闻媒体的宣传报道，引发了社会的广泛关注。为何华为对待员工如此大方？公司用于激励员工的巨额薪金又从何而来？如此激励员工是否能够达到预期的效果？针对这一系列问题，新闻媒体界及学术界展开了激烈的讨论。本文首先通过分析华为的发展及内部治理情况，并对其内部员工激励机制展开研究，发现华为的虚拟股票制度是华为快速发展的重要因素。通过虚拟股票与股票期权的对比与虚拟股票优缺点的探讨，最后得出结论：华为的员工激励机制，虚拟股票功不可没。一、前言华为，一家世界五百强的生产销售电信设备的员工持股的民...

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