华为的员工激励

2025-03-08 2 0 22KB 4 页 10玖币
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虚拟股票:华为的员工激励机制
[摘要] 界五百强企业——华为科技有限公司2010 年向其员工支付高额
薪酬,这一事件,通过新闻媒体的宣传报道,引发了社会的广泛关注。为何华为
对待员工如此大方?公司用于激励员工的巨额薪金又从何而来?如此激励员工
是否能够达到预期的效果?针对这一系列问题,新闻媒体界及学术界展开了激
烈的讨论。本文首先通过分析华为的发展及内部治理情况,并对其内部员工激励
机制展开研究,发现华为的虚拟股票制度是华为快速发展的重要因素。通过虚拟
股票与股票期权的对比与虚拟股票优缺点的探讨,最后得出结论:华为的员工
激励机制,虚拟股票功不可没。
一、前言
华为,一家世界五百强的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,
不仅以它的高盈利被国人所熟知,更因其员工的高薪收入在 IT 界极富盛名。为
何华为能够吸引如此多的关注呢?通过相关资料的研究和学习,我认为至少华
为独特的员工激励制度在此方面做出了不少贡献。2011 年年初,华为对外公布
的年报显示,华为 2010 年销售收入 1852 亿,同比增长 24%,而在雇员费用这
块的支出是 306 亿,同比增长 23%。以华为 11 万员工计算,其员工平均年薪近
28 万元。如此高的薪酬待遇怎能不让人心动呢?通过研究我们发现,在华为一
整套员工激励制度中,最具特色的就是员工持股计划。从 2001 年开始,华为就
开始了一场名为“虚拟受限股”的股权改革,此外上海贝岭和银河科技也曾实
行过此类员工持股计划。虚拟股票的出现,不仅很好的将员工的利益与公司的利
益牢牢地融合在一起,而且还保障了公司的股权结构的稳定性而且促进了公司
持续快速发展,不失为一种优良的员工激励机制
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摘要:

虚拟股票:华为的员工激励机制[摘要]世界五百强企业——华为科技有限公司在2010年向其员工支付高额薪酬,这一事件,通过新闻媒体的宣传报道,引发了社会的广泛关注。为何华为对待员工如此大方?公司用于激励员工的巨额薪金又从何而来?如此激励员工是否能够达到预期的效果?针对这一系列问题,新闻媒体界及学术界展开了激烈的讨论。本文首先通过分析华为的发展及内部治理情况,并对其内部员工激励机制展开研究,发现华为的虚拟股票制度是华为快速发展的重要因素。通过虚拟股票与股票期权的对比与虚拟股票优缺点的探讨,最后得出结论:华为的员工激励机制,虚拟股票功不可没。一、前言华为,一家世界五百强的生产销售电信设备的员工持股的民...

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