技术支援任职资格等级标准比较

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技术支援任职资格等级
标准比较
（V1.0版）
国际技术支援部
二○○一年六月
类别 级别
1 2 3 4 5 6
工作
年限
华为工作一年
以上（有丰富
同业经验者可
考虑适当放宽
要求）
华为工作二年
以上（有丰富
同业经验者可
考虑适当放宽
要求）
华为工作三年以
上（有丰富同业
经验者可考虑适
当放宽要求）
华为工作四年以上
（有丰富同业经验者
可考虑适当放宽要
求）
华为工作五年以上
（有丰富同业经验者
可考虑适当放宽要
求）
工作
绩效
最近3个季度
绩效考核不能
连续为C，不
能有D
最近3个季度
绩效考核不能
连续为C，不
能有D
最近3个季度绩效
考核不能连续为
C，不能有D
最近3个季度绩效考核
必须为2B、1C及以上
最近3个季度绩效考
核必须为B以上（含
B）
考试
或技
术大
比武
考试成绩或排
名符合要求
考试成绩或排
名符合要求
考试成绩或排名
符合要求
考试成绩或排名符合
要求
考试成绩或排名符合
要求
行为技能要求
工程
规模
与难
度
独立督导办事
处二级工程
独立督导办事
处一级工程
独立督导公司一、
二级重点工程
独立督导公司一、二级
重点工程
（不作为必要条件）
不做要求
工程
规范
性
满足相应级别
的工程规范和
流程要求；工
程质量合格
满足相应级别
的工程规范和
流程要求;工
程质量合格
满足相应级别的
工程规范和流程
要求;工程质量合
格
满足相应级别的工程
规范和流程要求；工
程质量合格（不作为
必要条件）
满足相应级别的工程
规范和流程要求；工
程质量合格（不作为
必要条件）
工程
设计
能够正确运用
工程文件实施
工程
能够正确运用
工程设计文件
实施工程;在
需要时能够承
担本产品工程
勘测任务
能够正确运用工
程设计文件实施
工程；能够提出
有效的意见和建
议;在需要时能够
承担本产品工程
勘测任务
能够正确运用工程设
计文件实施工程；能
够提出有效的意见和
建议;在需要时能够承
担本产品工程勘测任
务（不作为必要条
件）
能够正确运用工程设
计文件实施工程；能
够提出有效的意见和
建议;在需要时能够
承担本产品工程勘测
任务（不作为必要条
件）
类别 级别
123456
技术支 对象重 无要求 能够对 能够对 能够对 能够对
持和
解决问
题
要性和
规模
办事处
一般局
点进行
现场维
护和技
术支持;
能够解
决有一
般影响
的设备
问题
（不作
为必要
条件）
公司二
级重点
局点进
行现场
维护和
技术支
持;能够
解决有
较大影
响的设
备问题
公司级
重点局
点进行
现场维
护和技
术支持;
能够解
决有重
大影响
的设备
问题
处于
C1、C2级
的 公司
级重点
局进行
现场维
护和技
术支持;
能够解
决有重
大影响
的设备
问题
问题的
难度
能够独
立解决
简单设
备问题;
能够在
有限指
导下，
解决一
般的设
备问题
（不作
为必要
条件）
能够解
决一般
的设备
技术问
题;在高
级别工
程师的
指导
下，解
决有一
定复杂
程度的
设备问
题;能够
解决简
单的网
络问题
（不作
为必要
条件）
能够解
决一定
复杂程
度的设
备问题;
能够解
决一般
网络问
题
能够解
决较复
杂的设
备问题;
能够解
决一定
复杂程
度的网
络问题
能够解
决复杂
的设备
问题;能
够解决
较复杂
的网络
问题
分析与
处理
能够对
相关问
题进行
清楚的
记录并
及时通
知相关
人员
（不作
为必要
条件）
能够对
相关问
题进行
清楚的
描述、正
确的判
断； 能
够对问
题及时
处理，
必要时
及时通
能够对
相关问
题进行
分析，
作出正
确判断;
能够提
出方案
并加以
解决
能够运
用自身
经验与
技能对
相关问
题进行
深入分
析，提
出方案
并加以
解决;能
够充分
能够运
用丰富
的经
验，正
确、快速
地发现
和解决
问题;能
够有效
指导相
关人员
解决问
摘要：

技术支援任职资格等级标准比较（V1.0版）国际技术支援部二○○一年六月类别级别123456工作年限华为工作一年以上（有丰富同业经验者可考虑适当放宽要求）华为工作二年以上（有丰富同业经验者可考虑适当放宽要求）华为工作三年以上（有丰富同业经验者可考虑适当放宽要求）华为工作四年以上（有丰富同业经验者可考虑适当放宽要求）华为工作五年以上（有丰富同业经验者可考虑适当放宽要求）工作绩效最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近3个季度绩效考核不能连续为C，不能有D最近3个季度绩效考核必须为2B、1C及以上最近3个季度绩效考核必须为B以上（含B）考试或技术大比武...

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