华为员工职业发展手册

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通威集团有限公司

员工职业发展手册

2002 年 8 月 22 日

目          录
前言...............................................................3
第一章 职级系统介绍................................................4
1.1 岗位分类...................................................4
1.2 发展序列分类...............................................4
第二章 熟悉中成长—入职篇..........................................8
2.1 新员工入职培训..............................................8
2.2 试用期管理.................................................8
第三章 成长线路设计—发展篇.......................................10
3.1 纵向发展..................................................10
3.2 横向发展..................................................11
3.3 发展与培训计划的制订......................................13
3.4 个人职业发展流程..........................................14
第四章 做最优秀的实践者—成就篇...................................15
4.1 绩效激励制度..............................................15
4.2 经理人培训计划............................................17
4.3 技术专家培训计划..........................................18
第五章 以责任谋求共进.............................................20
第六章 附录.......................................................21
6.1 批准权与修订权............................................21
6.2 附件......................................................21

前言

欢迎加盟通威集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼

搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。

公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工

共同发展。

无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部

分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担 50%以上的自我职业发展责任，只有员

工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公

司承担约 25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的

直接管理上级承担约 25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。

广大通威员工的积极进取、不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认

为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职

业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。

因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。

在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接

受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！

在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念：

宗旨

追求卓越奉献社会

经营理念

诚，“诚”字当头，以诚相待

信，信用，信义为本

正，正当合法经营

一，事事争创一流

第一章职级系统介绍

首先，您需要了解通威公司的职级系统。通威的职级系统是通威职业发展规划的重

要基础，它根据岗位性质的不同，把岗位进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对

具体岗位设定了等级发展区间。

1.1 岗位分类

通威的职业发展规划将所有岗位分成六类：管理类、通用类、营销类、技术类、生产

类和研发类。

（1）管理类岗位指公司总部具有行政管理职责的各级岗位，包括总裁、总裁助理、

总经理、副总经理、各部门经理、办公室主任、部门副经理、部门经理助理。

（2）通用类岗位包括公司的人力资源、办公室、财务、CI、发展、广告、国际业务、

监察、审计、证券、期货与对外贸易等部门的普通员工岗位，还包括其他部门

的文员岗位。具体又可分为三类：

财务类：包括财务、审计；

人事行政类：包括人力资源、办公室；

业务发展类：包括 CI、发展、广告、国际业务、监察、证券、期货与对外

贸易部、其他部门的文员岗位等。

（3）营销类岗位指市场部的营销代表和服务代表岗位

（4）技术类岗位指品管部门、原料部门和市场部的技术人员岗位

（5）生产类岗位指生产部门的生产人员岗位

（6）研发类岗位指研究所的研究人员岗位

1.2 发展序列分类

通威职业发展规划设置了六个发展序列：管理、通用、营销、技术、生产和研发序列，

分别对应管理类、通用类、营销类、技术类、生产类和研发类岗位。

每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小

等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同

。（具体见附件《通威集团岗位职级对应表》）

（1）管理序列分为总裁级、高级管理者(MA)、中级管理者(MB)、初级管理者(MC)

四层，具体包括总裁级的 8 个级别，MA、MB、MC各14 个级别。

总裁级，应具有极强的计划、组织和协调能力，具有很强的战略思考能力，

开阔的国际视野，以及丰富的企业管理经验。

经理 MA 层,应具有很强的计划、组织和协调能力，并且有十分丰富的管理

工作经验，知识结构系统且知识面广阔。

经理 MB 层，应具有较强的计划、组织和协调能力，并且有较丰富的管理工

作经验，知识结构比较全面。

经理 MC 层，应具有一定的计划、组织和协调能力，并且有一定的管理工作

经验，知识结构以所在领域的专业知识为主。

（2）通用序列分为 GA、GB、GC、GD、GE 五层，其中每层包括 10 个级别。

员工 GA 层，有相当丰富的相关工作经验，在本专业领域及其相关领域都有

较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司

发展带来显著的贡献。

员工 GB 层，有较丰富的相关工作经验，专业知识和相关技能胜任本职工作，

并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩表现。

员工 GC 层，有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，

需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。

员工 GD 层，有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关

技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。

员工 GE 层，对相关业务较为陌生，基本没有相关工作经验，岗位所需的专

业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性工作。

（3）营销序列分为 SA、SB、SC、SD、SE 五层，其中每层包括 10 个级别。

员工 SA 层，有相当丰富的营销工作经验，具有突出的市场开拓能力，能够

创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司发展带来显著的贡

献。

员工 SB 层，有较丰富的营销工作经验，专业知识和技能能够胜任本职工作，

具有很强的市场开拓能力，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工

作业绩表现。

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摘要：

通威集团有限公司员工职业发展手册2002年8月22日目录前言...............................................................3第一章职级系统介绍................................................41.1岗位分类...................................................41.2发展序列分类...............................................4第二章熟悉中成长—入职篇.......................

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