华为员工职业发展手册
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通威集团有限公司
员工职业发展手册
2002 年 8 月 22 日
目 录
前言...............................................................3
第一章 职级系统介绍................................................4
1.1 岗位分类...................................................4
1.2 发展序列分类...............................................4
第二章 熟悉中成长—入职篇..........................................8
2.1 新员工入职培训..............................................8
2.2 试用期管理.................................................8
第三章 成长线路设计—发展篇.......................................10
3.1 纵向发展..................................................10
3.2 横向发展..................................................11
3.3 发展与培训计划的制订......................................13
3.4 个人职业发展流程..........................................14
第四章 做最优秀的实践者—成就篇...................................15
4.1 绩效激励制度..............................................15
4.2 经理人培训计划............................................17
4.3 技术专家培训计划..........................................18
第五章 以责任谋求共进.............................................20
第六章 附录.......................................................21
6.1 批准权与修订权............................................21
6.2 附件......................................................21
前言
欢迎加盟通威集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼
搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。
公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工
共同发展。
无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部
分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担 50%以上的自我职业发展责任，只有员
工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公
司承担约 25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的
直接管理上级承担约 25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
广大通威员工的积极进取、不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认
为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职
业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。
因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。
在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接
受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！
在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念：
宗旨
追求卓越 奉献社会
经营理念
诚，“诚”字当头，以诚相待
信， 信用，信义为本
正， 正当合法经营
一， 事事争创一流
第一章 职级系统介绍
首先，您需要了解通威公司的职级系统。通威的职级系统是通威职业发展规划的重
要基础，它根据岗位性质的不同，把岗位进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对
具体岗位设定了等级发展区间。
1.1 岗位分类
通威的职业发展规划将所有岗位分成六类：管理类、通用类、营销类、技术类、生产
类和研发类。
（1）管理类岗位指公司总部具有行政管理职责的各级岗位，包括总裁、总裁助理、
总经理、副总经理、各部门经理、办公室主任、部门副经理、部门经理助理。
（2）通用类岗位包括公司的人力资源、办公室、财务、CI、发展、广告、国际业务、
监察、审计、证券、期货与对外贸易等部门的普通员工岗位，还包括其他部门
的文员岗位。具体又可分为三类：
财务类：包括财务、审计；
人事行政类：包括人力资源、办公室；
业务发展类：包括 CI、发展、广告、国际业务、监察、证券、期货与对外
贸易部、其他部门的文员岗位等。
（3） 营销类岗位指市场部的营销代表和服务代表岗位
（4）技术类岗位指品管部门、原料部门和市场部的技术人员岗位
（5） 生产类岗位指生产部门的生产人员岗位
（6） 研发类岗位指研究所的研究人员岗位
1.2 发展序列分类
通威职业发展规划设置了六个发展序列：管理、通用、营销、技术、生产和研发序列，
分别对应管理类、通用类、营销类、技术类、生产类和研发类岗位。
每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小
等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同
。（具体见附件《通威集团岗位职级对应表》）
（1）管理序列分为总裁级、高级管理者(MA)、 中级管理者(MB)、初级管理者(MC)
四层，具体包括总裁级的 8 个级别，MA、MB、MC各14 个级别。
总裁级，应具有极强的计划、组织和协调能力，具有很强的战略思考能力，
开阔的国际视野，以及丰富的企业管理经验。
经理 MA 层,应具有很强的计划、组织和协调能力，并且有十分丰富的管理
工作经验，知识结构系统且知识面广阔。
经理 MB 层，应具有较强的计划、组织和协调能力，并且有较丰富的管理工
作经验，知识结构比较全面。
经理 MC 层，应具有一定的计划、组织和协调能力，并且有一定的管理工作
经验，知识结构以所在领域的专业知识为主。
（2）通用序列分为 GA、GB、GC、GD、GE 五层，其中每层包括 10 个级别。
员工 GA 层，有相当丰富的相关工作经验，在本专业领域及其相关领域都有
较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司
发展带来显著的贡献。
员工 GB 层，有较丰富的相关工作经验，专业知识和相关技能胜任本职工作，
并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩表现。
员工 GC 层，有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，
需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。
员工 GD 层，有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关
技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。
员工 GE 层，对相关业务较为陌生，基本没有相关工作经验，岗位所需的专
业知识和相关技能仍有待考察， 负责的是日常的流程性工作。
（3） 营销序列分为 SA、SB、SC、SD、SE 五层，其中每层包括 10 个级别。
员工 SA 层，有相当丰富的营销工作经验，具有突出的市场开拓能力，能够
创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司发展带来显著的贡
献。
员工 SB 层，有较丰富的营销工作经验，专业知识和技能能够胜任本职工作，
具有很强的市场开拓能力，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工
作业绩表现。
摘要：
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通威集团有限公司员工职业发展手册2002年8月22日目录前言...............................................................3第一章职级系统介绍................................................41.1岗位分类...................................................41.2发展序列分类...............................................4第二章熟悉中成长—入职篇.......................
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