089华为工艺技术任职资格标准V1.0版（2k0523)

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深圳市华为技术有限公司

工艺技术任职资格标准

第一版

中试部拟制

二零零零年四月

概述.......................................................................3页

第一部分级别角色定义..............................................6页

第二部分资格标准.................................................10页

第三部分测评定级表...................................................33页

第四部分工艺类一级工程师行为认证表..........................48页

第五部分工艺类二级工程师行为认证表..........................63页

第六部分工艺类三级工程师行为认证表........................83页

. 第七部分工艺类四级工程师行为认证表.........................108页

第八部分工艺技术类任职认证操作指南.......................130页

第九部分附件..............................................................136页

工艺技术任职资格标准第一版

概述

专业任职资格的目的

面对工艺队伍的壮大及要求的不断提高，中试部工艺试验中心亟待需要

一套资格标准。

考察各级工艺技术人员的职位胜任能力。

通过标准的牵引，促使工艺技术人员不断进步。

对象

中试部工艺试验中心

直接从事工艺技术工作的技术人员

任职资格的定位

资格不仅仅是能力

任职资格考察的不仅仅只包括能力，有没有资格担任一个岗位，

实际上需要考察一个人的综合表现，它是素质、能力、业绩、知识、经验的

有机融合。

考察员工的职位胜任能力

因为任职资格是综合表现，它的作用不是仅仅工资、奖金等可以

体现的，它将对影响所有人事待遇的职位产生主要作用。

任职资格的工作重心

对绩效考核部门没有涉及的能力、素质、知识、经验等建立标准

对于绩效考核部门已经解决的绩效考核标准及已产生的考核结果，任职

资格主要是加以利用。

绩效考核解决的是业绩是什么，任职资格需要解决是综合考核结果及其

他因素判断其是否达到岗位要求。

第3页，共

143页

工艺技术任职资格标准第一版

任职资格中的行为与绩效考核中

的岗位关键行为要素的关系

焈任职资格行为主要考察 A、如何做？B、做得如何？

焈关键行为要素实际上是“关键行为的效果”，因任职资格覆盖的行为要

素较为全面，所以“关键行为的效果”是任职资格的子集。

焈于是，任职资格中的行为实际上包含了“绩效”中的岗位关键行为要素。

任职资格的“绩效”将不包括岗位关键行为要素。这只是结构上的差异，

因为不论如何变化，绩效考核部门确定的结果，任职资格忠实地加以利

用。

任职资格级别等级确定原则

围绕现在岗位能力要求建立标准。

主要针对工艺技术技能，行政管理能力不在考虑之列

第4页，共

143页

工艺技术任职资格标准第一版



第5页，共

143页

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深圳市华为技术有限公司工艺技术任职资格标准第一版中试部拟制二零零零年四月目录概述.......................................................................3页第一部分级别角色定义..............................................6页第二部分资格标准.................................................10页第三部分测评定级表...................................................33页第四部分工艺...

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