晨露辅导班教师聘用合同1
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2025-03-07
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晨露辅导班教师聘用合同书
甲方（聘用单位）： 乙方（受聘
人）：
名 称：
性别：
学校性质： 籍 贯：
法定代表人： 学 历：
单位地址： 身份证号：
联系电话： 联系电话：
联 系 人：
甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法
律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。
第一条 合同期限
（一）试用期（最长不超过 1 个月）：自 年 月 日至 年 月 日。
（二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。
（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(四)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面
通知对方。
第二条 乙方的权利
1．按约定取得 ：底薪 400+技工工资 300+代课费+招生提成（招一人 20）+奖金
代课费按照 7元每课时计算，代课费只是指周末代课所要支付的费用，晚自习辅
导不单另付费，属于底薪所支付的部分。招生提成是指集体招生结束后的个人所招
学生所得，每招一人提 20 元。奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。
2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条 乙方的义务
1． 为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带班级的每个学生进行学习考评及分析学
生学习缺点并及时同学生、家长沟通；
按学校规定定时家访，
按时、认真上课，布置及批改作业；
保证每次课时（45 分钟/节课）的完整，内容的充实；
对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2．解决我校内部学生所有课业疑难，不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有
解决,一次扣50 元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有
权解除合同并扣除当月工资 （如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长
多次反应没有及时反应而造成退费的;）老师因自身原因造成生源流失并对我校声
誉造成影响的第一次扣100 元／人，第二次扣200 元／人，第三次扣当月全部工资
并解除合同．
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常
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晨露辅导班教师聘用合同书甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：名称：性别：学校性质：籍贯：法定代表人：学历：单位地址：身份证号：联系电话： 联系电话：联系人：甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限（一）试用期（最长不超过1个月）：自年月日至年月日。（二）正式聘用期：自年月日至年月日。（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (四)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。...
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