公司员工请假管理制度通用

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公司员工请假管理制度

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第一章总则

一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作

秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：全体员工。

第二章请假说明

一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。

所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事

由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。

二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审

批通过后交与人事行政专员存档。

三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。

五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。

六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情

一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。

七、审批权限：员工请假每月最多不超过 2天，1天以内主管审批，2

—3（含 2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过 3天以上需总经

理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交

于人事行政专员处存档。

第三章请假标准

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摘要：

公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、违法、不...

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