企业奖金管理办法

VIP免费
2025-01-08 0 0 234KB 30 页 5.9玖币
侵权投诉
奖金管理办法
□ 员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，
特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600
元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标
准扣减奖金。
1.请假一天扣 7 点(140 元)。
2.请假二天扣 14 点(280 元)。
3.请假三天扣 21 点(420 元)。
4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖
金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢
有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不
加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤
加给的 8 点只扣 1 次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过
4 小时按 1 天扣点)。
(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小
时按 1 天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治
疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，
即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条的规
定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被
指定加班而不到工者扣奖金 10 点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假
否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准
者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假
论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6
倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

□ 全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特
订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及
长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按
下列标准给予全勤奖金：
1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月
份起计算，否则于次季第 1 日起计算。
(七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
□ 从业人员年终奖金发给办法
第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39条
订定。
第二条 适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办
理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当
年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。
第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年
度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月
数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以
一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责
而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给
前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人
员服务已满该年度者，不在此限。
第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1
月 20 日发给。
第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩
者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
(一)嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。
(二)记小功1 次：加发 3 日份薪额的奖金。
(三)记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。
(四)申诫1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。
(五)记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。
(六)记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。
第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经
请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元
为单位)。
(一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
(二)事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。
(三)婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。
(四)丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、
配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。
(五)产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
(六)旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份
薪额的奖金。
第九条 奖金提拨 凡符合本办法第 4 条规定，工作不
满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
第十条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公
司。
第十一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过
后实施，修改时亦同。 附表 6.5.1 各公司年终奖金核发
标准
表 6.5.1
达 成 率 奖 励 标 准
100%以上 3 个月(同特别休假在 14 天以内者加发 1
个月份奖金)。
95%～100%未
满
2.5 个月(同上)
90%～95%未
满
2 个月(同上)
85%～90%未
满
1.5 个月(同上)
85%以下 1 个月(同上)
附表 6.5.2 从业员年终奖金核发标准
(一)利益目标达成率在 85%以下，奖励标准 1 个月者，不
分考绩一律以 1 个月计算。
(二)利益目标达成率在 85%以上，奖励标准 1 个月以上者，
其超过 1 个月的部分(不含特别休假在 14 天以内者所加发 1 个
月的奖金)，依下列核发基数计算。
表 6.5.2
考 绩 等 次 核发奖金基数
优 120%
甲 100%
乙 80%
丙 40%
(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不
满一年者，采实际工作月数比例提拨。
(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公
司。
(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施。
□ 从业人员各项津贴给付办法
第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九
规定订定。 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从
业 人 员的 各 项工 作 津 贴 给 标准规 定如 下 ( 见表6.5.3， 表
6.5.4)：
(一)加班津贴(单位：元/时)
(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)
(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过 700 元。
(四)出纳人员职员津贴每月定为 150 元。
表6．5．3
薪 级临时加班津贴 例假日加班津
贴
说 明
1000 以下 5．5 4．5 (一)临时(例假日)加班津
贴＝临时(例假日)加班时
薪x临时(例假日)加班时
数。
(二)加班时数全月不得超
过46 小时，但特殊情形
经核准者例外。
(三)科长级及助理管理
1001—1300 7 6
1301—1600 97．5
1601—2000 11 9
2501—2500 13 10
2501—3000 14 11
3001—3500 15 12
3500—4000 16 13
4001 以上 17 14
摘要：

奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。...

展开>> 收起<<
企业奖金管理办法.doc

共30页,预览6页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：办公文档 价格：5.9玖币 属性：30 页 大小：234KB 格式：DOC 时间：2025-01-08

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

热门标签

人际关系 配电装置 动力学连接体 力的合成 高考理综 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 30
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注