销售部薪酬与绩效管理制度

VIP免费

2025-01-08 9 0 41.99KB 9 页 5.9玖币

侵权投诉

销售人员薪酬管理制度文件编号 BLJ-03-012

制度等级 A 保密等级 A 总页数共 8 页

发放部门总经办人力资源部财务部销售部市场运营部附件份数 7 份

修订次数第 2 次

销售人员薪酬管理制度

编制审核批准

页次第页版本号第 1 版批准时间

销售人员薪酬管理制度文件编号 BLJ-03-012

制度等级 A 保密等级 A 总页数共 8 页

发放部门总经办人力资源部财务部销售部市场运营部附件份数 7 份

修订次数第 2 次

1、目的

为了制定市场化运作的分配体系，推进公司战略目标的实现，将员工个人目标与团队目

标有效结合起来，强调以业绩为导向，按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的

业绩，制定本管理制度。

2、适用范围

本薪酬制度适用于销售部所有员工。

3、术语

无

4、部门职责

4.1 人力资源部

4.1.1 人力资源部负责本制度的编制、修订和监督实施。

4.1.2 人力资源部负责本制度的解释及培训。

4.1.3 人力资源部负责销售人员的考核及薪资核算。

4.2 销售部

4.2.1 销售部负责协助本制度的修订工作。

4.2.1 销售部负责本制度的执行。

4.3 财务部

4.3.1 财务部负责销售业绩的考核及提成核算与审核发放。

4.3.2 财务部负责销售目标任务的提出及调整。

4.4 总经办

4.4.1 总经理负责本制度的签发。

4.4.2 负责销售目标任务额度调整的审批。

5、操作细则

5.1 销售员薪酬及提成标准

5.1.1 销售员月度薪酬及提成标准表

标准

级别

月度底薪月度提成

无责任底薪

（元）

浮动底薪

（元）

未达成销售目

标任务业绩

达成销售目标任

务业绩

超出销售目标

外业绩

编制审核批准

页次第页版本号第 1 版批准时间

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5.9 玖币 0人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

销售人员薪酬管理制度文件编号BLJ-03-012制度等级A保密等级A总页数共8页发放部门总经办人力资源部财务部销售部市场运营部附件份数7份修订次数第2次销售人员薪酬管理制度编制审核批准页次第页版本号第1版批准时间1销售人员薪酬管理制度文件编号BLJ-03-012制度等级A保密等级A总页数共8页发放部门总经办人力资源部财务部销售部市场运营部附件份数7份修订次数第2次1、目的为了制定市场化运作的分配体系，推进公司战略目标的实现，将员工个人目标与团队目标有效结合起来，强调以业绩为导向，按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的业绩，制定本管理制度。2、适用范围本薪酬制度适用于销售部所有员工。3、...

展开>> 收起<<

销售部薪酬与绩效管理制度.docx

共9页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

销售部薪酬与绩效管理制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: