销售人员绩效奖金发放制度

VIP免费

2025-01-08 0 0 19.41KB 4 页 5.9玖币

侵权投诉

销售人员绩效奖金发放制度

第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路

线，开拓市场，本公司特制定本办法。

第二条销售人员奖金发放制度按营业所销售人员和外部销售人员分

别制定。

第三条营业所销售人员（整体）应得分数的计算根据以下几项内容

收益率（占 20%）、销售额完成率（占 40%）、货款回收天期

（占 30%）、呆账率（占 5%）、事务管理（占 5%）。其各自的

计算方法为：

1、收益率得分。

A 收益率得分=20 分+盈亏率÷0.1%

B 盈亏率=实际盈余（或亏损）/实际销售额 100%

C 如存在亏损，则盈亏率为负

2、销售完成率得分。

A 销售完成率得分=40 分销售额完成率

B 销售额完成率=实际完成销售额/目标销售额 100%

C 如有个别特殊原因使销售大幅度增长，则原销售目标应再增加，

以免使非因个人努力而获得的销售增长计入该月销售目标。

D 实际销售额一律按净销售额计算。

3、货款回收天期得分。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5.9 玖币 0人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

1销售人员绩效奖金发放制度第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制定本办法。第二条销售人员奖金发放制度按营业所销售人员和外部销售人员分别制定。第三条营业所销售人员（整体）应得分数的计算根据以下几项内容收益率（占20%）、销售额完成率（占40%）、货款回收天期（占30%）、呆账率（占5%）、事务管理（占5%）。其各自的计算方法为：1、收益率得分。A收益率得分=20分+盈亏率÷0.1%B盈亏率=实际盈余（或亏损）/实际销售额100%C如存在亏损，则盈亏率为负2、销售完成率得分。A销售完成率得分=40分销售额完成率B销售额完成率=实际完成销售额/目标销售额1...

展开>> 收起<<

销售人员绩效奖金发放制度.docx

共4页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

销售人员绩效奖金发放制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: