企业奖金分配制度

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× × × × 股份有限公司

文件

××××股份字〔2011〕号

——————————————

员工奖金分配方案

为加强员工参与公司经营的管理意识，调动全体员工参与到

公司经营管理的主观能动性，健全员工薪资福利体系，使公司的

经营跃上一个新台阶，特制定本方案。

一、本方案适用于公司全体员工。

二、该方案以公司整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则，

充分体现公司目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。

三、主要内容:

（一）奖励计提比例

1.在核算周期内，根据公司利润考核指标 K的完成情况计

算奖金。

完成利润考核指标系数奖金计提系数

K＜70% 0%

70%≤K＜100% 1%

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摘要：

××××股份有限公司文件××××股份字〔2011〕号——————————————员工奖金分配方案为加强员工参与公司经营的管理意识，调动全体员工参与到公司经营管理的主观能动性，健全员工薪资福利体系，使公司的经营跃上一个新台阶，特制定本方案。一、本方案适用于公司全体员工。二、该方案以公司整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则，充分体现公司目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容:（一）奖励计提比例1.在核算周期内，根据公司利润考核指标K的完成情况计算奖金。完成利润考核指标系数奖金计提系数K＜70%0%70%≤K＜100%1%K=100%2.5%K＞100%5%例：本年度的利润指标额为10...

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