XX公司激励机制

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重庆 XXXXX 公司

员工激励机制及管理办法

（试行）

目的：

为了配合公司发展战略目标，大力拓展公司业务，提高市场占

有率和公司员工工作竞争力，充分调动公司各岗位员工工作积极性

和发挥市场部员工的销售能力，为员工提供发展的平台和晋升的空

间，特制定该激励机制和管理办法。

本办法包括日常管理细则、薪酬绩效考核奖励和客户管理三部分。

实施时间与奖励对象：

1. 实施时间：从该激励机制及管理办法宣布之日起执行

2. 奖励对象：XXXXXX 公司全体员工

第一部分：日常管理细则

一、考勤、会议、培训管理

1、公司全体员工必须遵守公司管理制度，如有违反，按照公司管理

制度相关规定执行处罚。

2、公司每周五下午 2点召开例会。

3、员工外出办理公事在下午不能回公司打卡者需在下午 16 点前向

办公室详细说明准确位置和情况；

4、出差必须填写《出差申请单》，并在《出差申请单》上注明出差时间

部门负责人签字后生效；若在区县或市外出差的，必须在到达目的

地后第一时间以当地座机电话向公司内勤报到，如发现当天没有报

到者，补贴不予报销，连续 3天未报到者，无特殊情况视为自动离

职。

5、各分管领导每周不定时组织各分管部门员工召开会议，内勤以迟

到五分钟以上者扣罚 20 元/次，缺席者扣 50 元/次为考勤方式。如有

特殊情况，必须提前给分管领导请假。

二、日常管理

1、上班时间衣冠不整，在办公室大声喧闹、上网聊 QQ、使用不文明

语言的，每人每次罚款 30 元；

2、公司员工应以和气的态度与客户接触，并注意服装仪容之整洁；

3、员工应保守各项设计、施工、采购、市场推广计划，时时掌握工艺

设计新技术、设备市场均价、客户信息等商业机密，不得泄漏他人。

4、各部门员工应熟悉各自工作岗位工作性质与业务技能，能够随时

解答业主、行政主管部门、项目信息客户关于环保工程各方面问题。

5、员工对待客户的抱怨应忍让，耐心解释，不允许与客户发生冲突，

发生一次罚款 50 元。

6、上班期间不得干与工作无关的私事，违者每次罚款 50 元，月累

计超过三次的，公司有权单方面解除劳动合同关系，且不支付任何

经济赔偿金。做私生意者，一经查证属实，一律解雇并扣发一切未

发放的薪酬。部门负责人知情若有呈报，免受连带惩罚，若未呈报，

记过一次，罚款 50 元。

7、员工离职除依照公司相关规定办理手续外，必须做好以下资

料的移交工作后予以离职（未办完手续离职者扣除所有奖金

和工资）：

1）所负责的项目设计、项目施工、客户档案、资料、遗留事宜等；

2）应收账款；3）领用的公共物品（含工作笔记薄以及其他）。

三、工程款及其他环保项目款回款管理

工程款及其他环保项目款的追收由财务部和市场部执行。

1、公司项目工程款原则上属于财务部直接收取，若公司领导临时

安排员工收款，员工在收到客户的款后应当日缴回或打到公司账户，

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摘要：

重庆XXXXX公司员工激励机制及管理办法（试行）目的：为了配合公司发展战略目标，大力拓展公司业务，提高市场占有率和公司员工工作竞争力，充分调动公司各岗位员工工作积极性和发挥市场部员工的销售能力，为员工提供发展的平台和晋升的空间，特制定该激励机制和管理办法。本办法包括日常管理细则、薪酬绩效考核奖励和客户管理三部分。实施时间与奖励对象：1.实施时间：从该激励机制及管理办法宣布之日起执行2.奖励对象：XXXXXX公司全体员工第一部分：日常管理细则一、考勤、会议、培训管理1、公司全体员工必须遵守公司管理制度，如有违反，按照公司管理制度相关规定执行处罚。2、公司每周五下午2点召开例会。3、员工外出办理公...

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