公司公共管理制度

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公司管理制度

1 人力资源管理制度

1.1 人事管理制度

1.1.1 聘用

第一条一般员工的招聘原则上由企管部统一组织，报总经理批准。部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责，董事长批准。

第二条新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案，同时约定试用期。试用期间，没有发生被证明不

符合录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。

第三条公司新员工上岗前应进行健康状况体检。

第四条自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇。

第五条劳动合同的解除、终止和续签：

A 解除

●员工有下列两种情况之一的，公司可依法解除劳动合同。

第一条严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

第二条严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害；

第三条　在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四条　在签订合同时，提供虚假资料，采取欺诈手段的；

第五条　同时与其他公司建立劳动关系的；

第六条　被依法追究刑事责任的；

第七条　符合劳动合同法第四十条所述几种情形的。

第八条　公司可以依照劳动合同法第四十一条裁减人员。

B 终止

第一条公司或员工欲终止劳动合同关系，应依照劳动合同法规定履行提前告知的义务（该法规定不需要提前告知的除外），否

则依法赔偿损失。

第二条被辞退员工如无理取闹以致影响工作秩序,公司将提请公安部门处理。

第三条各部门辞退员工须报经公司主管部门审查并经总经理批准方可执行。

C 再签

第一条合同期满，公司将根据其工作实绩、工作能力和个人小结进行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基础上可以续签劳动合

同。

第二条若一方欲不再签，需提前 15 天通知对方，双方同意再签，应在合同期满后 15 日内办理再签手续。

1.2 考勤制度

1.2.1 作息制度

第一条公司员工应自觉遵守考勤制度，月底企管部将考勤记录核查后，送交财务部核算工资。

第二条元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆节按照国家规定休假，月薪制员工平时每月可调休四天。休假采用轮休制，工休

可根据各岗位性质，统一安排。工时制员工不享受调休，但加班给予加班补助。

第三条迟到、早退10 分钟内每次扣 2元，迟到、早退半小时扣5元，迟到、早退1小时扣10 元。扣款的迟到早退时间以 1小时为

限，迟到 1小时以上，2小时以内为旷工半天。旷工半天罚款 30 元；旷工一天罚款 50 元，并扣除全月奖金的30%；旷

工两天罚款 100 元，并扣除全月奖金。

第四条扣罚数额以当月工资为限。

1.2.2 考勤打卡制度

第一条打卡是记录员工上下班考勤的依据，公司员工必须严格执行本制度。

第二条不论日夜班，上班时间必须打卡进公司，下班时必须打退卡。常白班员工每日打卡四次。

第三条因工作需要加班，加班结束离开公司时方可打退卡。

第四条员工因公迟到、早退时应在门卫保安处登记注明并打卡后方可进入或离开公司。

第五条如打卡记录中当班人员未打卡，特殊情况须在 24 小时内由上级主管出具书面证明，否则按旷工处理。

第六条员工打卡情况由保安人员负责监督。

第七条严禁请别人代打卡和替别人打卡。

1.2.3 病、事假管理制度

A 病假

第一条持医院的有效证明，请病假3天（含）以内由部门负责人批准。3天以上呈公司领导审批报企管部备案。

第二条病假每月2天（含）以内不扣当月奖金，2天以上 7天（含）以内扣除当月奖金的30％，7天以上扣除当月全额奖金。

第三条工伤事故发生后，必须24 小时内报企管部，同时企管部向县人事和社会保障局通报工伤情况。工伤事故相关事宜按国务

院颁布《工伤保险条例》办理。

B 事假

第一条员工无特殊事情不得请假。如需请假者，必须先填写请假条注明请假原因并经批准。

第二条事假 1天（含）以内由主任批准，超过 1天由部门经理批准，超过 3天以上报分管领导审批，并报企管部备案。

第三条请事假一天扣当日工资，1天以上 3天（含）以内扣当日工资并扣除当月10％奖金，3天以上 7天（含）以内扣当日工资

并扣除当月50％奖金，7天以上扣当日工资并扣除当月全额奖金。

第四条请假者须提前履行书面请假手续，特殊情况（除不可抗力）可以电话请假或委托代办并及时补办请假手续，无故不请假

或未经批准而不正常上班的，按旷工处理。

1.2.4 婚、丧、产假管理制度

第一条婚假假期 7天。

第二条产假按照国家有关规定，结合公司实际，进行休假，最长不超过三个月。

第三条丧假：员工直系亲属死亡，可带薪丧假3天。

第四条需延长休假时间的按事假处理，并履行请假手续。

第五条事假结束后未到公司报到者，按自动离职处理（有不可抗力原因除外）。

2 办公事务管理制度

2.1 工作服、胸卡、考勤卡管理制度

第一条新员工上岗培训时到企管部领取胸卡、考勤卡，并登记签字，试用期满凭企管部证明到仓储部领取工作服并登记签字。

第二条工作服、胸卡、考勤卡务必妥善保管，保持整洁，不得随意损坏。

第三条企管部负责监督检查工作服、胸卡着装情况。

第四条员工离职前须将工作服、胸卡、考勤卡交还公司，并保证清洁、完好无损。如有损坏或丢失的，按价赔偿。

2.2 办公用品管理制度

第一条办公用品由供应部统一购买、由公司办发放与管理，建立领用台帐。

第二条根据实际工作需要配备相应的常规办公用品。

第三条办公用品领取人员为公司中层以上管理人员。

第四条非常规性的办公用品，由部门负责人申请，交公司办和供应部审核，报分管领导审批后，方可购买。

第五条对办公用品要妥善保管，如无故损坏或遗失的，将不再给予配备。

第六条领用过低损耗品再次领取时，须以旧换新，否则视为遗失，不予领取，并照价赔偿。

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摘要：

公司管理制度1人力资源管理制度1.1人事管理制度1.1.1聘用第一条一般员工的招聘原则上由企管部统一组织，报总经理批准。部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责，董事长批准。第二条新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案，同时约定试用期。试用期间，没有发生被证明不符合录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。第三条公司新员工上岗前应进行健康状况体检。第四条自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇。第五条劳动合同的解除、终止和续签：A解除●员工有下列两种情况之一的，公司可依法解除劳动合同。第一条严重违反劳动纪律或公司规章制度的；第二条严重...

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