公司管理制度及奖罚措施

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一、目的

根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和

创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手

册。

二、适用范围

本手册适用于公司全体员工。

三、职责

3.1 总经理室/总经办

负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求

能够有效地执行。

3.2 行政中心

负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求

和规定在全公司能够有效地执行。

3.3 人力资源部

1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。

2）负责所有奖惩的资料备案管理。

3.4 各部门主管

1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；

2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即

上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。

3.5 全体员工

了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定

四、管理内容

4.1 日常考勤

4.1.1 工作时间

1) 各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。

2) 公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。

4.1.2 打卡

1) 员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，

要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。

2) 员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。

4.2 行为准则

4.2.1 仪表仪容

管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或 CI 职业装），车间人员按岗位

要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪

容和安全性。

1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，

不留长发和胡须，不剃光头。

2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸

张。

3）所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例外），不得赤脚。

4）参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。

5）本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。

4.2.2 工作纪律

1）保持办公区安静、禁止喧哗。

2）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

3）节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行

清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、

人离窗关、人离门锁。

4）保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容

无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。

5) 工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指

定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。

6) 禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。

7) 严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。

8) 工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人

不在可在部门考勤处留言。

9) 工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上

网聊天、吃零食等行为。

10) 员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大

小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。

11) 员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

12) 员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。

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一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。二、适用范围本手册适用于公司全体员工。三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。2）负责所有奖惩的资料备案管理。3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工...

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