非上市公司股权激励方案的主要要素(经典)

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有限责任公司股权激励方案

1、股份的类型

分红股＋期权

注：取得股份时的类别均为分红股

2、激励对象所享有的股份范围：

2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份；

2.2 A 和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和B本公司的股东，

本公司为家族企业)。

3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的 30%。

4、被激励对象

公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：

5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从

讨论通过后的次年元月 1日起执行。

6、执行时间：可追溯至 2011 年元年 1日起执行，即激励对象所享

有的股份范围（见第 2条）的项目 2011 年所实现的税后利润或股

权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均

为分红股）。

7、分红额的计算：

激励对象所享有的股份范围（见第 2条）的项目所实现的税后利

润或股权转让所带来的升值额，扣除 50%作为企业发展留存外，按

激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：

8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：

8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现 50%，另 50%

记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），

未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户；

8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金

额兑现 70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。

9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：

9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权

益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按 8%

计算利记入个人账户；当年的权益金额 100%。

9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，

因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按 9.1 条的规定兑现激

励权益金额，股权激励权益自行取消。

税后利润或股权转让所带来的

升值额

50% 用于企业留存 50% 用于分红

70% 股东分配 30% 用于激励

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摘要：

有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红...

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