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特种设备设施风险分级管控清单

有限公司特种设备设施风险分级管控清单风险点1. 设备设施冶金起重机检查项目评价级标准别风险分级不符合标准情况及后果管控层管控措施级责任单位责任人编号类型名称序号名称冶金起重机应设两套制动安全附1 件器三起重伤害、火灾爆炸、灼较大（直升）烫工程技术措施每套主起升机构传动链的驱动轴上应装设两套符合要求且能独立工作的制动器公司级总经理冶金起重机应采用双主升机构起重伤害、火灾爆炸、灼三烫每套制动器的安全系数应符合国家标准的规工程技术措施定采用两套驱动装置的主起升机构，当其中一台电动机或一套电控装置发生故障时，另一套驱动装置应能保证在额定起重量时完成一个工作循环冶金起重机应设置双重上升限位保护起重伤害...

2025-08-04 207.73KB 14 页 0 0 10玖币
特种设备风险分级清单

风险点登记台账单位：储运部记录编号：HBCY/D-118-2020(1)序号风险点(特种设备)名称种类类别品种型号位号所在部位是否为公众聚集场所风险点等级风险点管控级别备注1液氯包装罐压力容器固定式压力容器第二类压力容器φ500*1385*10V605C充装站否1级公司级12液氯包装罐压力容器固定式压力容器第二类压力容器φ500*1385*10V605A/B充装站否4级岗位级23桥式起重机起重机械桥式起重机通用桥式起重机LDA3t-21mM603AB充装站否4级岗位级24电动叉车机电类特种设备场(厂)内专用机动车辆电动叉车CPD30L8900充装站否4级岗位级15液氯气瓶压力容器气瓶无缝气瓶8...

2025-08-04 568.96KB 14 页 0 0 10玖币
特种设备风险分级管控制度

特种设备风险分级管控体系管理制度1.目的为了有效指导公司落实开展安全生产风险管控工作，达到降低风险、消除风险，杜绝和减少各种隐患和生产安全事故的发生，编制本制度。本制度制定了公司实施危险源、危险有害因素辨识(以下统称危害因素)、风险分析、风险分级和风险管控的相关术语、定义、常用方法、风险管控、工作要求、工作程序等。2.范围本制度适用于公司的危害因素识别，风险分析、评价、分级、管控等全过程的管理工作。3.编制依据《安全生产风险分级管控体系通则》(DB37/T2882-2016)。4.主要职责4.1安全部负责组织公司的危害识别、风险排查、分级工作，负责确定公司重大风险，组织落实重大风险以上的控制措...

2025-08-04 64.66KB 10 页 0 0 10玖币
特种设备安全监督检查办法

1国家市场监督管理总局规章特种设备安全监督检查办法（2022年5月26日国家市场监督管理总局令第57号公布自2022年7月1日起施行）第一章总则第一条为了规范特种设备安全监督检查工作，落实特种设备生产、经营、使用单位和检验、检测机构安全责任，根据《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》等法律、行政法规，制定本办法。第二条市场监督管理部门对特种设备生产（包括设计、制造、安装、改造、修理）、经营、使用（含充装，下同）单位和检验、检测机构实施监督检查，适用本办法。第三条国家市场监督管理总局负责监督指导全国特种设备安全监督检查工作，可以根据需要组织开展监督检查。X国家市场监督管...

2025-08-04 46.28KB 14 页 0 0 10玖币
特种设备安全风险分级管控体系细则

ICS 23.020.10J74 DB37山东省地方标准DB37/T 3078—2017 特种设备安全风险分级管控体系细则Detailedruleforthemanagementandcontrolsystemofspecialequipmentsafetyriskclassification2017-12-20发布2018-01-20实施山东省质量技术监督局发布DB37/T 3078—2017前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。本标准由山东省质量技术监督局提出。本标准由山东安全生产标准化技术委员会归口。本标准起草单位：山东省特种设备协会。本标准主...

2025-08-04 919KB 17 页 0 0 10玖币
气瓶安全周排查制度+气瓶安全总监职责+每周气瓶安全排查治理报告

气瓶安全周排查制度+气瓶安全总监职责+每周气瓶安全排查治理报告编制审核批准生效日期第1页共17页修订记录NO日期修订摘要页次版次变更登录者第2页共17页气瓶安全总监任命书为加强我司气瓶安全管理工作，决定在公司内部设立气瓶安全管理部门，现任命XXX为气瓶安全总监，负责本公司的气瓶安全管理工作，日常工作由安全部负责。本任命书有效期自2023年01月01日至2023年12月31日。XXXXX有限公司2023年01月01日第3页共17页气瓶使用单位气瓶安全总监职责及任职要求编制审核批准生效日期第4页共17页气瓶安全总监职责任职要求气瓶安全总监应当具备下列安全管理能力：(一)熟悉气瓶充装相关法律法规、安...

2025-08-04 32.11KB 17 页 0 0 10玖币
气瓶安全月调度制度+气瓶安全总监职责+每月气瓶安全调度会议纪要

气瓶安全月调度制度+气瓶安全总监职责+每月气瓶安全调度会议纪要编制审核批准生效日期第1页共15页修订记录NO日期修订摘要页次版次变更登录者第2页共15页气瓶安全总监任命书为加强我司气瓶安全管理工作，决定在公司内部设立气瓶安全管理部门，现任命XXX为气瓶安全总监，负责本公司的气瓶安全管理工作，日常工作由安全部负责。本任命书有效期自2023年01月01日至2023年12月31日。XXXXX有限公司2023年01月01日第3页共15页气瓶使用单位气瓶安全总监职责及任职要求编制审核批准生效日期第4页共15页气瓶安全总监职责任职要求气瓶安全总监应当具备下列安全管理能力：(一)熟悉气瓶充装相关法律法规、安...

2025-08-04 30.63KB 15 页 0 0 10玖币
起重机械安全周排查制度&起重机械安全总监职责&每周起重机械安全排查治理报告

起重机械安全周排查制度&起重机械安全总监职责&每周起重机械安全排查治理报告依据特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定编制编制审核批准生效日期第1页共16页修订记录NO日期修订摘要页次版次变更登录者第2页共16页起重机械使用单位起重机械安全总监职责及任职要求和任命书依据特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定编制编制审核批准生效日期第3页共16页起重机械安全总监职责任职要求起重机械安全总监应当具备下列安全管理能力：(一)熟悉起重机械充装相关法律法规、安全技术规范、标准和本单位起重机械充装过程控制等安全要求；(二)具备识别和防控相应起重机械安全风险的专业知识；(三)能够按照相关要...

2025-08-04 31.61KB 16 页 0 0 10玖币
公司非生产部门绩效考核办法

公司非生产部门绩效考核办法一、绩效考核的目的：　1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；　2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；　3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；　4、建立以部门为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；　5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：　1、公平、公开性原则：每位非生产部门的员工都要接受考核，同一岗位执行相同考核标准。　2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，人...

2025-07-21 31.8KB 16 页 0 0 10玖币
公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程

公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程大型活动的很多，马上要年底了每年到这时候很多年会，无论大小企业都有，下面小编就针对于上市大公司给大家整理一些高端年会活动策划的完整流程，喜欢的可以收藏。　　一、活动策划的思路　　活动策划的五大要素　　活动策划的注意事项　　策划文案的几大构成要素　　二、活动策划的流程　　活动策划流程　　活动策划的理由　　将理由和产品有效结合起来　　活动宣传与推广　　三、奖项设置　　四、策划实例　　策划实例及分析　　策划形式集　　五、关于策划的思考和总结　　一、活动策划的思路　　(一)活动策划的五大要素　　1、需求：合作双方的需求(活动的目的或理由)　　开发中需求的三个层次：...

2025-07-21 443.39KB 12 页 0 0 10玖币
公司春节晚会策划案

公司春节晚会策划案XX公司2005年春节文艺晚会策划方案(草案)一、前言为丰富员工们的生活，为答谢全司员工一年以来付出的辛勤努力，我司将在2005年2月4日举行春节文艺晚会。二、节目形式节目设置上总体迎合各年龄层次观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式以及总体设计上的新颖，这是本次晚会筹备的首要任务。同时要采用一些传统的节目，丰富本次晚会的节目形式，使本次晚会定位与流行与传统的结合处，这将是本次晚会的出彩点。同时，本次晚会将采用大量的多媒体技术，全方位提高春节晚会的技术含量以及品质，也能提升现场热度。节目环节中穿插游戏，提高晚会的互动性和参与性，真正达到全员联欢的效果，更有助...

2025-07-21 30.1KB 14 页 0 0 10玖币
公司创意年会晚会活动策划完整方案

2017公司创意年会晚会活动策划完整方案企业年会，是指每一年春节后期，企业将举办的辞旧迎新庆贺勾当，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等。今天小编就给大家带来企业创意年会策划的全套流程，觉得有帮助的小伙伴可以收藏分享。　　每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺勾当。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一，很多企业对这项勾当都很是器重，其...

2025-07-21 445.16KB 13 页 0 0 10玖币
公司出游策划书

出游计划书百度集团二区四部出游策划书春机盎然，景色宜人。在这春暖花开的时刻，让我们一起走出城市，走进春天，欣赏百花争妍的美丽，让我们聆听花开花落的声音。四月的春风吹来了又一个逐梦的花季，风华正茂的我们在烂漫的人生路上继续寻觅，寻觅我们生命的亮点。四月的春风是温暖的，四月的阳光是和煦的。俗话说：“一年之计在于春，一日之计在于晨。可见一个好的开始对我们的生活是多么的重要。这次是以部门为单位组织一次春游踏青活动。现在是暖春的开始，在工作之余，我们有必要组织这样一次活动。四月不是旅游旺季，这样我们可以更好的亲近自然，更好的体会融入自然的感觉。可以游走在芳草落英之中，呼吸着青山流水的气息，品味“天人合一...

2025-07-21 74KB 10 页 0 0 10玖币
公司财务收支利润管理系统

需要先进行基本信息设置，即对科目进行设置月份明细查询选择年，月后，点击查询按钮即可年月汇总表自动统计，无需操作收支明细录入，需要按照输入界面进行录入，选择收入或者支出，填入日期“2017-3-1”，填入摘要，选择科目，填入金额及备注收支利润管理系统基本信息设置收支明细录入月份明细查询收支明细录入，需要按照输入界面进行录入，选择收入或者支出，填入日期“2017-3-1”，填入摘要，选择科目，填入金额及备注收支利润管理系统月份明细查询年月汇总基本信息设置支出科目收入科目交通费工资住宿费理财伙食费销售衣服其他返回收支明细录入日期摘要科目支出收入2017-2-10工资20002017-3-29住宿费1...

2025-07-21 31.53KB 11 页 0 0 10玖币
公司20XX年春节联欢晚会通用方案

**公司2012春节晚会暨总结方案******有限公司2012年春节晚会暨年终总结方案___“胜煌快乐年飞龙贺新春”第一部分晚会概况一、【晚会目的及意义】太阳每天都是新的，象征着希望的诞生；而我们******即将迎来希望的2012年，期待着在2012年全员成长与公司业绩百尺竿头更进一步！所谓好的开始乃成功的一半，我们将之寄于“2012年联欢晚会”，唤起******挑战来年,奋发向上，开拓进取的更大决心！为答谢全司员工一年以来付出的辛勤努力，丰富大家精神物质生活，增强凝聚力和员工归宿感，更好地体现我司大家庭般的和谐氛围。因而，公司拟定于2012年1月中旬在“******有限公司三楼多功能厅”举办...

2025-07-21 85KB 11 页 0 0 10玖币
工资年终奖优化公式（终极版）

月工资税前年收入月薪税率速算扣除数月薪个税年终奖税率速算扣除数1006012072085600.2555457180000.03010000120720100600.255575700.0306012072035600.0301.8780000.255512072036600.0304.8768000.255512072037600.0307.8756000.255512072038600.03010.8744000.255512072039600.03013.8732000.255512072040600.03016.8720000.255512072041600.03019.8708000...

2025-07-21 256.5KB 10 页 0 0 10玖币
服装生产部KPI

目录生产部经理KPI组成表.................................................................................................................................................2生产跟单员KPI组成表.....................................................................................................................................

2025-07-21 81.5KB 10 页 0 0 10玖币
泛华-中国青年报项目—中青报社采编环节竞聘培训2004-04-23

25/6/171中国青年报采编环节第一批岗位竞聘培训泛华东方传媒顾问有限公司2004-04-2325/6/172今日议题竞聘目的竞聘原则参加竞聘的岗位竞聘流程介绍竞聘考核办法介绍重点提示25/6/173竞聘目的和原则逐步建立符合市场经济条件下的用人机制适应中国青年报改版的需要提高企业管理水平和管理人员素质竞聘目的竞聘原则公平、公开、公正能力与素质并重25/6/174参加竞聘的岗位岗位名称职能说明青年话题室主编特别报道编辑室主编特别报道编辑室副主编新闻采访部主任国际新闻部主任国际新闻部副主任教育新闻部主任教育新闻部副主任经济新闻部主任经济新闻部副主任体育新闻部主任体育新闻部副主任法制新...

2025-07-21 319.5KB 12 页 0 0 10玖币
电商公司整体薪酬设计早期

电商公司薪酬设计（前期）目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的...............

2025-07-21 311KB 16 页 0 0 10玖币
电力行业绩效考核

方案导入班参考资料电力企业绩效考核全案生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1发电计划完成率月/年度其中发电量是指发电机组进行能量转换产出的电能数量经营策划部2临检损失电量月/年度当期所辖设备因检修或设备异常所造成的电量损失总量生产运行部3供电标准煤耗月/年度即每供应1千瓦时的电能需要的标煤量，适用于火力发电公司的考核供电标准煤耗=其中，供电量＝发电量－发电厂自用电量生产运行部4检修计划完成率月/年度生产运行部5生产人身死亡及重伤事故月/年度事故的认定根据国家相关规定安全监察部6主要设备完好率月/年度生产运行部7主设备Ⅰ类数月/年度当期未达到Ⅰ类标准的主设备台数...

2025-07-21 241.5KB 17 页 0 0 10玖币

共115页/2293条

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