HR工作者的心理素质完全手册
2025-08-19
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HR 工作者的心理素质完全手册
中华培训网
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一、人事管理者的心理障碍
人事管理者的心理障碍 ,在工
作中经常发生 ,它影响人事工作的科学性 ,
有必要对人事管理者的心理障碍进行分析 .
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1．嫉妒心理
嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地
位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是
一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。在人
事决策中，主要表现在：一、对于能力、水平、品格高于已
者，或升迁的可能性大于已者的人，抱怨、憎恨，甚至采用
造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段。二、嫉贤妒能，唯恐他
人超过自己，千方百计压抑、打击有才华的部属。总之，怀
有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，
只用奴才，不用人才。战国时期， "孙庞斗法 "的故事是妒
能的典型事例。孙膑是位著名军事家，他有一个同学叫庞涓。
庞涓感到自己的才能比不上孙膑，便设法把孙膑骗到魏国，
罗织罪名，将他的膝骨挖掉，使之倍受折磨。历史的画面应
作为今人的教训。
4
2．信谗心理
在相当多的组织中，总是有那么一些心术不正的
人，为达到卑鄙的目的，采用不正当手法，散布流言蜚语，
干扰决策者用人决心和意图。使决策难辩真伪，产生偏信诡
言的心理状态。造成的恶劣后果是：一、压抑优秀人才，良
莠不分。对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实、不愿逾矩的
人以伤害；对于有魄力、有能力、敢于冲破阻力，开拓进取
的人伤害。二、使组织氛围恶化，抑正纵邪、正气下降、邪
气上升、是非不分、忠奸倒置，好人受气、受屈，心术不正
之辈弹冠相庆，使组织舆论导向、价值导向偏离正常组织目
标。三、损害决策者威信。由于信、纵谗言，导致人际圈子
越来越小，正派的人敬鬼神而远之。某企业的决策者就是由
于嫉妒心理和信谗心理，把好端端的一个企业搞垮了，人才
大量流失，信誉下降，产品销售不出去，最后企业只得倒闭。
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3．近亲心理
近亲心理指决策者以血缘关系作为用人的标准，
致使组织家族化的倾向。人事上的近亲繁殖，扭曲了用人标
准，压抑了人地物成长和能量的释放，导致山头林立，内耗
严重、管理混乱，最后导致组织目标不能实现，组织崩毁。
典型的例子是美籍华人王安的电脑五国的覆灭，而泰国华人
的正大集团，由于在人事决策中避免了近亲繁殖，在剧烈的
竞争中立于不败之地。
摘要：
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1HR工作者的心理素质完全手册中华培训网2一、人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析.31．嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。在人事决策中，要表现在：一、对于能力、水平、品格高于已者，或升迁的可能性大于已者的人，抱怨、憎恨，甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段。二、嫉贤妒能，唯恐他人超过自己，千方百计压抑、打击有才华的部属。总之，怀有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，只用...
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分类：人力资源/企业管理
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