企业文化就是一言一行

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企业文化就是一言一行

2005 年，中国企业家调查系统在对 2881 位企业经营者做出的问卷调查表明，有 60.1%的人

同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。

　　今天，人们的看法也许在逐步改变。尤其在新兴的 IT 公司中，不少年轻的高学历企

业领导者从一开始就十分重视团队建设和良好的企业氛围营造，对企业文化有意识地加以

引导，这是企业家队伍渐渐成熟的表现。

　　其实，有人的地方就有文化，有企业的地方就有企业文化。公司无论大小，经营时间

无论长短，它都会自动自发地形成自身的文化，而有一个好的开头，更易于企业文化的形

成、发展，到逐步走向成熟。

　　因此，在企业文化最初的形成时期，我们的企业家是怎么引导的，这很关键。

　　一个靠文化闻名世界的小渔滩

　　如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅

图市著名的派克鱼市公司。

　　派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到 1986 年，约翰。横山已经努力工作了 20

年，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他像许多小本生

意人一样，一直维持着几个人的小公司，也谈不上什么成功。

　　约翰再也按耐不住了，想把生意扩大，他便转向了渔业批发领域。可没想到，只一年

的时间就几乎赔光了公司的老本。这时候，约翰。横山真是走到了生死抉择的十字路口。

　　一天，一个朋友建议他赶紧请个咨询师。他咬咬牙，花钱，请！天知道咨询师能不能

拯救他的企业。咨询师吉姆每两周来公司组织大家开一次会，会上只做一件事情：激发大

家的斗志。

　　吉姆帮助大家认识：“我们需要一个远大的目标，一个更大的策略。”终于到了第三

次会议时，约翰明白了：“我们要成为举世闻名的！”、“我们可以影响彼此的生活，影

响顾客的生活！”

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摘要：

企业文化就是一言一行2005年，中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明，有60.1%的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。　　今天，人们的看法也许在逐步改变。尤其在新兴的IT公司中，不少年轻的高学历企业领导者从一开始就十分重视团队建设和良好的企业氛围营造，对企业文化有意识地加以引导，这是企业家队伍渐渐成熟的表现。　　其实，有人的地方就有文化，有企业的地方就有企业文化。公司无论大小，经营时间无论长短，它都会自动自发地形成自身的文化，而有一个好的开头，更易于企业文化的形成、发展，到逐步走向成熟。　　因此，在企业文化最初的形成时期，我们的企业家是怎么引导的，...

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