人事行政部岗位划分

2025-06-03 0 0 55KB 7 页 10玖币
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宽松岗位划分
人事专员
1. 人员招聘
2. 员工入职培训
3. 绩效考核
4. 制度建立、完善及落实
5. 人事管理（员工请销假、调休、离入职、升降职）
6. 校企合作招聘（该岗位划分可能导致外出时公司人事相关问题无法及时处理，如可以
可由培训专员负责）
培训专员
1. 技术手法培训
2. 培训课件开发
3. 招商活动会议参与
4. 市场相关
客服
1. 市场服务跟踪
2. 店家服务回访
3. 后续网站维护
4. 网络客服相关事宜
行政文案兼出纳
1. 办公用品及环境管理（包括办公用品采购、档案、材料管理）
2. 文案管理（文档编辑、排版）
3. 企划相关（名片、海报、条幅制作设计）
4. 会议管理
5. 出纳相关
前台行政
1. 访客接待
2. 管家婆订单管理
3. 收发传真、邮件，快递配送
4. 考勤管理
5. 店家催款
6. 厂家物料补充
一般状态岗位划分
人事专员
1. 人员招聘
2. 员工入职培训
3. 绩效考核
4. 制度建立、完善及落实
5. 人事管理（员工请销假、调休、离入职、升降职）
6. 校企合作招聘（该岗位划分可能导致外出时公司人事相关问题无法及时处理）
培训督导
1. 技术手法培训
2. 培训课件开发
3. 市场服务跟踪
4. 店家服务回访
5. 招商活动会议参与
行政客服兼出纳
1. 后续网站维护
2. 网络客服相关事宜
3. 办公用品及环境管理（包括办公用品采购、档案、材料管理）
4. 文案管理（文档编辑、排版、图片编辑）
5. 企划相关（名片、海报、条幅制作设计）
6. 会议管理
7. 出纳相关
前台行政
1. 访客接待
2. 管家婆订单管理
3. 收发传真、邮件，快递配送
4. 考勤管理
5. 店家催款
6. 厂家物料补充
摘要：

宽松岗位划分人事专员1.人员招聘2.员工入职培训3.绩效考核4.制度建立、完善及落实5.人事管理（员工请销假、调休、离入职、升降职）6.校企合作招聘（该岗位划分可能导致外出时公司人事相关问题无法及时处理，如可以可由培训专员负责）培训专员1.技术手法培训2.培训课件开发3.招商活动会议参与4.市场相关客服1.市场服务跟踪2.店家服务回访3.后续网站维护4.网络客服相关事宜行政文案兼出纳1.办公用品及环境管理（包括办公用品采购、档案、材料管理）2.文案管理（文档编辑、排版）3.企划相关（名片、海报、条幅制作设计）4.会议管理5.出纳相关前台行政1.访客接待2.管家婆订单管理3.收发传真、邮件，快递...

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