人事主管岗位说明书

2025-06-03 0 0 21.1KB 2 页 10玖币

侵权投诉

岗位说明书

基本资料：

岗位名称：人事主管所属部门：人资行政部岗位定员：1人

岗位编号： HR1A-001 直接上级职位：人资经理版次：A/0

工作概要：

统筹和策划人事部整体运作，落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划

工作职责：

序职责

1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、

检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；

2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完

成情况负责）；控制招聘成本；

3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；

5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。

6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。

7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。

8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理

9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。

10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。

11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运

用；

12、完成领导安排的其它工作。

关键

业绩

指标

序号考核项目衡量指标

1、员工离职率年度平均不高于 7%，控制在 5%-7%之间

2、员工工资造册发放每月 15 号准时发放，

3、员工关系管理全年无重大员工投诉

4、员工职业规划管理每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到

工作联系

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

岗位说明书基本资料：岗位名称：人事主管所属部门：人资行政部岗位定员：1人岗位编号：HR1A-001直接上级职位：人资经理版次：A/0工作概要：统筹和策划人事部整体运作，落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划工作职责：序职责1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；控制招聘成本；3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。4、执行、落实绩效管...

展开>> 收起<<

人事主管岗位说明书.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

人事主管岗位说明书

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: