苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述.doc

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苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述

1. 工作汇报对象

公司总经理及分管副总

2. 工作目标

根据企业发展战略需要，为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持

在企业内部创造良好的沟通和激励机制，为员工提供职业发展空间和能力素质

的提高机会。

3. 岗位描述

内容提交部门/人员

1．人力资源政策、制度及规划的制定

负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、

职业发展管理有关制度和标准，并监督实施

负责组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划

2．人力资源规划

负责组织制订及修订公司组织架构及功能调整的管理办法

负责监督并审核公司组织架构、组织功能、部门职责的设计、优

化及实施工作

负责监督并审核各部门岗位设置及人员编制方案的拟订、优化及

实施工作

负责组织并监督能力模型体系的建立、维护及实施

负责组织建立公司能力模型体系及制定实施管理办法

3．员工招聘与管理

负责制订、审核公司人力资源的需求（安置）计划并监督实施

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摘要：

苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述1.工作汇报对象公司总经理及分管副总2.工作目标根据企业发展战略需要，为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持在企业内部创造良好的沟通和激励机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。3.岗位描述内容提交部门/人员1．人力资源政策、制度及规划的制定负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度和标准，并监督实施负责组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划2．人力资源规划负责组织制订及修订公司组织架构及功能调整的管理办法负责监督并审核公司组织架构、组织功能、部门职责的设计、优化及实施工作负责监督并审...

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