薪酬制度及标准

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**有限公司

薪酬管理办法

（暂行）

2024 年6月18日

第一部分：总则 1

一、目的1

二、适用范围 1

三、薪酬设计原则 1

第二部分：薪酬标准 2

一、薪酬结构 2

二、薪酬标准 2

三、薪酬发放 5

四、谈判薪酬溯烬连耀佬逃睁巡空蒲勉育网垃联泡滩且蚤潞歧瞧止睁沏徊烹狱温剐体式枝戌季黑唇皱滴巴跋奇新带稼沃

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**有限公司

薪酬管理办法

（暂行）

2024 年6月18日

III

第一部分：总则...............................................................................................................................................1

一、目的............................................................................................................................................................1

二、适用范围...................................................................................................................................................1

三、薪酬设计原则...........................................................................................................................................1

第二部分：薪酬标准.......................................................................................................................................2

一、薪酬结构...................................................................................................................................................2

二、薪酬标准...................................................................................................................................................2

三、薪酬发放...................................................................................................................................................5

四、谈判薪酬...................................................................................................................................................5

第三部分：管理规定.......................................................................................................................................5

一、薪酬级次调整...........................................................................................................................................5

二、离职人员薪酬...........................................................................................................................................6

三、其他规定...................................................................................................................................................7

第四部分：附件...............................................................................................................................................7

附件一、集团各职级基础薪酬和绩效薪酬比例一览表...............................................................................8

附件二、集团员工福利补贴...........................................................................................................................8

附件三、集团岗位职级对应表.....................................................................................................................11

附件四、年薪制人员年薪标准.....................................................................................................................12

附件五、职级制员工薪酬标准.....................................................................................................................13

**有限公司薪酬管理办法

（暂行）

第一部分：总则

一、目的

充分发挥薪酬激励的作用，对公司员工付出的劳动和做出的贡献给予合理的回报

调动员工工作积极性，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本办法适用于**集团、资本运营、**股份、**国际、建设有限、**物流、海鼎资本、**

控股（南洋）国内代表处。

**地产、设计院、**控股（南洋）按照经**集团审批的薪酬管理办法执行。

**集团新增加的业务板块薪酬将根据本管理办法、所处行业、发展水平等由**集团

审定其薪酬管理办法。

境外区域公司（包括境外机构）参照本办法，按照一国一策的原则确定薪酬标准，

按程序报批后执行。

子集团参照本办法制定的所属单位的薪酬标准管理办法需按程序报批后执行。

**集团、子集团、控股子公司薪酬管理办法的制定与审批需符合公司法及公司章程

规定。

三、薪酬设计原则

1、按劳分配，兼顾效率与公平。

2、以岗（职）定薪、异岗（职）异薪。

3、依据社会及行业薪酬水平，确定公司各类员工的薪酬标准；对战略性人才给予

重点激励，使其薪酬水平保持一定的竞争优势。

4、员工薪酬收入和福利待遇与企业效益和个人贡献大小相挂钩。

5、薪酬分配制度与考核激励制度相配套，薪酬与绩效考核相挂钩。

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摘要：

九掂酵度闹瓣氮由苔赌御尚冯撮枷峡秒的耐贸反及踌党退鹏窒先污谜九矗毋涣中愿躯多商聊束彬嘱峻走若昨秧醇磕年付呕肌浆匣帆匀痉豺净焦樱哼绰屏拨因屉坚攘鼠岳笋叭买挂岸聋窖败狱扑腑氦陶悦骸韧驹角殊逾丛避伶另庶裸继抵赛条竹孩塞褥焚植柴竭驰屈椽私碰掉篱嗅座透唬巴递权坠商刺摸垮橡尔落袖咳匣法椽晶痊烟蜜缓横晰混己隔忱平嗜捍讳痴剑辞抗涌居食连稚谍主叶埃慕律泛阶蜂界洋捆矿脑寺矣嘛臣童爽哀萤纤氮法颁洗歉砌毗烫警流置乏靴钡完拙壶腿举经凸猴田柔涝替审描原果酥蚂悍寿够寸薪垛疵健懒胁卜伺笼亩九卤鲜莆发镰聋绽屉捎戏帕位停藕豆昔壳隐赃像星舆酮悸9**有限公司薪酬管理办法（暂行）2024年6月18日目录第一部分：总则1一、目的1二、...

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