财务部门管理方法

VIP免费

2024-11-29 2 0 13.5KB 1 页 5.9玖币

侵权投诉

财务部门管理方法

财务部门管理方法可以概括为：一个坚持，两个观点，三个机制，四个统一。

1，一个坚持：垂直管理

坚持垂直管理：分支机构的财务部门由公司财务部直接管理，主要包括人事权、

业务权、定薪权和考核权。同时，分支机构负责人对分支机构财务部门也要履行适当

的间接管理权，主要包括行政管理权、部门协调权、部分考核权、人事建议权和资产

管理权。

垂直管理的优点有：确保财务制度落到实处、保障数据准确、规避独权经营、降

低经营风险；缺点有：弱化属地管理职能、降低紧急事务工作效率、增加协调成本。

2．两个观点：以账管人、以账管物

观点 1 “以账管人”：财务人员工作做得是否出色，基本出发点就是通过

“账”进行评价，“账”做得规范、细化、真实、准确和完整，说明基本工作做好了。

观点 2 “以账管物”：评价实物管理是否安全和高效利用，则要先检查实物

的“账”得是否准确和真实，只有实物“账”准确和真实，才能对实物管理水平做

出评价。

3．三个机制：绩效考核机制、工作责任管理机制，总结计划汇报机制

(l)建立完善的绩效考核机制：通过《财务人员考核制度》进行管理。

(2)建立工作责任管理机制：通过这个机制强调主动做好工作的重要性。

(3)建立月度工作总结和计划汇报机制：通过“月度工作总结和计划汇报表”

对日常财务管理进行监控。

4．四个统一：统一财务制度，统一会计政策，统一人事管理，统一人事委派

和调度统一财务制度和统一会计政策，最根本的目的是统一核算口径和规范运作。

统一人事管理和统一人事委派和调度，最根本的目的是确保“垂直管理”落到实处

和优化内部人力资源。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5.9 玖币 0人已下载

立即下载 VIP免费下载

已全部加载

摘要：

财务部门管理方法财务部门管理方法可以概括为：一个坚持，两个观点，三个机制，四个统一。1，一个坚持：垂直管理坚持垂直管理：分支机构的财务部门由公司财务部直接管理，主要包括人事权、业务权、定薪权和考核权。同时，分支机构负责人对分支机构财务部门也要履行适当的间接管理权，主要包括行政管理权、部门协调权、部分考核权、人事建议权和资产管理权。垂直管理的优点有：确保财务制度落到实处、保障数据准确、规避独权经营、降低经营风险；缺点有：弱化属地管理职能、降低紧急事务工作效率、增加协调成本。2．两个观点：以账管人、以账管物观点1“以账管人”：财务人员工作做得是否出色，基本出发点就是通过“账”进行评价，“账”做得规...

展开>> 收起<<

财务部门管理方法.doc

共1页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

财务部门管理方法

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: