全部分类

推荐文档

更多

热门标签

高考理综人际关系配电装置动力学连接体力的合成全宋诗作者索引公务员考试

所有文档

(9610 篇文档)

页数

全部 1-9页 10-19页 20页以上

日期

全部近三天近一周近一个月近三个月

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

搜索

搜索重置

大同市五险一金办事指南

大同市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：企业办理基本养老保险登记条件从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内新型农村社会养老保险参保条件年满16周岁、具有当地农业户籍、未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民(不含在校生)，可以在户籍地自愿参加新型城乡社会养老保险所需资料：企业办理基本养老保险登记材料1.参加基本养老保险申请2.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;3.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;4.法定代表人或负责人身份证;5.银行出具的该单位开设的基本帐户的开户证件;6.本单位报送统计部门上一年度《劳动工资情况统计...

2025-06-24 35.95KB 17 页 0 0 10玖币
大庆市五险一金办事指南

大庆市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：灵活人员与个体工商户参保条件城镇无雇工的个体工商户和以灵活方式就业的自由职业者参加城镇企业职工基本养老保险条件各类企业及其职工，依法在各级民政部门登记的社会团体(包括社会团体分支机构和代表机构)、基金会(包括基金会分支机构和代表机构)、民办非企业单位、城镇有雇工的个体工商户均应纳入城镇企业职工基本养老保险的范围。企业单位参保从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内所需资料：企业参保1.《社会保险登记表》(表一);2.工商营业执照原件及复印件一份;3.法人身份证原件及复印件一份;4.组织机构代码证原件...

2025-06-24 35.12KB 17 页 0 0 10玖币
大连市五险一金办事指南

大连市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、身份证复印件3张；2、一寸彩照3张；3、医疗保险增加人员花名册（一式两份，加盖单位公章）；4、经办人身份证原件。调入/续保：1、身份证复印件2张；2、医保卡正反面复印件。停缴减员直接转大连市社保临时户，不需资料。补缴补缴期限和险种：首次参保人员增员当月起缴，不可往前补，续保员工可补缴，但不能超过首次参保时间；五险捆绑，缴费、补缴都是五险。工伤生育增员当月起缴，补缴不享受待遇。所需资料：1.单位（职工）通过网上申报系统提交补缴社会保险费申请。2.单位（职工）持身份证复印件、《企业职工社会保险费补缴申请表》（本人签字）、《大连...

2025-06-24 27.11KB 11 页 0 0 10玖币
大理市五险一金办事指南

大理市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;...

2025-06-24 35.49KB 17 页 0 0 10玖币
促销员职业化训练

促销员职业化训练★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲促销员应有的认识和从业观念1．前言2．促销员的工作使命和工作职责3．促销员应具备的业务素质4．促销员的三大服务与五S原则第二讲促销员应掌握的基本知识及工作规范1．促销员应掌握的基本知识2．促销员的工作流程和规范3．营业中的辅助工作第三讲促销员应掌握的顾客消费心理与消费行为1．顾客的涵义和类型2．五种不同类型的顾客3．实战演练：yesyes法4．十一种顾客的心理5.如何掌握顾客心理第四讲促销员的仪表形象设计1．促销员仪表的基本要求2．促销员的站姿与行进姿势训练3．促销员的商业礼仪4．促销员的接待礼仪第五讲促销员的语言艺术（一）1．促销...

2025-06-24 213.5KB 12 页 0 0 10玖币
创业公司薪酬体系(适合电子商务、互联网类创业型公司)

薪酬体系目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的.......................

2025-06-24 325KB 16 页 0 0 10玖币
传媒行业薪酬制度

　　传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要的作用。　　，接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相关制度，希望对各位有帮助!英国、美国、新加坡的传媒行业薪酬制度考察国内传媒业对采编人员的考核办法，大多数传媒都很重视发稿量的考核，有的传媒更是纯粹以数量论英雄，对新闻产品质量的考核尚缺有效办法。　　只以数量论英雄，缺乏对编辑记者个性特长的考察，容易导致采编人员的短期行为。　　英国《考文垂晚电讯报》考评的结果是不与工资挂钩，记者的工资都是在合同中规定好的。　　但它有一个工资结构，把工资分成不同档次，同一层次的记者编辑，工资都是一样的。　　干得好的，半年或一年后，他们的工资就有望进入更高一...

2025-06-24 19.85KB 10 页 0 0 10玖币
传媒公司的绩效考核制度

目录传媒有限责任公司绩效管理制度第一章绩效管理综述第一条绩效管理的目的和意义1、本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。2、本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理制度为基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。第二条绩效管理的原则1、公开原则：考核过程公开化、制度化。2、客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。3、反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正。4、时限性原则...

2025-06-24 50.69KB 13 页 0 0 10玖币
楚雄市五险一金办事指南

楚雄市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;...

2025-06-24 37.15KB 18 页 0 0 10玖币
阿拉善市五险一金办事指南

阿拉善市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：职工参保条件：1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、城镇个体工商户，实行企业化管理的事业单位及其职工。2、企事业单位在职人员均可参保。所需资料：职工参保材料：1、工资申报表电子档报送(当年首次核定时，在社保局拷贝，维护工资后报送，一年填报一次)2、呈报表一式二份A4纸打印(一年提供一次，以一月份人员为准)3、变更表一式二份A4纸打印(在有变更的月份按月填写)4、新增人员报盘电子档报送(有新增人员时按月填报)。参保流程；职工参保流程:企事业单位劳资人员携带以上材料即可办理;注：职工变动工作时，由单位到社...

2025-06-24 32.82KB 12 页 0 0 10玖币
阿克苏市五险一金办事指南

阿克苏市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民：不属于城镇职工养老保险覆盖范围的中小学阶段学生(包括职业高中、中专、技工学校学生，下同)、少年儿童和其他非从业城镇居民、长期随父母在城市上学生活的农民工子女。2、单位：用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所需资料：一、城乡居民：户口簿(户主页、参保人页)、身份证原件及复印件、近期一寸免冠彩照、工商银行卡至经办窗口进行审核;二、单位参保首次参保：1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、税务登记证正、副本原件及复印件。3、组织机构代码证书正、副本原件及复印件。4、银行开...

2025-06-24 33.51KB 13 页 0 0 10玖币
xx置业总部薪酬管理制度V1.0

隆基泰和置业总部薪酬管理制度V1.0第一章总则第一条目的为不断完善隆基泰和置业总部（以下简称“置业总部”）薪酬管理，充分体现员工贡献与价值，提升员工绩效，实现公司经营目标，特制订本制度。第二条适用范围适用于置业总部全体正式员工（含试用期员工）。工勤人员、实习生详见本制度后续单独规定。第三条管理原则一、薪酬确定需兼顾薪酬外部公平、内部公平和个人公平；同时确保整体薪酬水平具有一定的市场竞争力。二、薪酬分配主要依据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考京津冀地区同行业类同岗位的薪酬水平。三、薪酬调整遵照人力成本增长与企业经营发展和效益提高相适应的原则。第四条职责划分一、董事长审批授权范围内人员的薪...

2025-06-24 769.5KB 13 页 0 0 10玖币
xx县供电公司考核办法

xx县供电公司考核办法xx县供电公司考核办法总则为充分调动职工的工作积极性，建立有效的激励和约束机制，促进公司加强管理、提高经济效益，实现建设“一强三优”现代公司的发展目标，制定本办法。考核指标第一条根据国网公司“一强三优”现代公司的发展要求和本公司的经营范围及业务特点，每年对各单位下达一次考核指标，每月考核一次。职工奖金分为两部分：一是基本奖金，二是考核奖金。供电所正式职工基本奖金每人每月500元，其他各单位正式职工基本奖金为每人每月400元,临时职工基本奖金为每人每月200元,农村电工基本奖金为每人每月180元。对35KV线损进行综合考核，指标下达到每条线路；10KV线损考核到每条线路，指...

2025-06-24 23.53KB 17 页 0 0 10玖币
XX农村商业银行机关部门考核办法

抓氖橇刹详柄滇呜献姆舵淮颅迸冻乎乐弗踢残甸副唤邦最眺论蹈谓咨桓百默胖裸耀摹衬弄园刀澜寐领咙磺粟铬乌拾紊竞字浪溺踢款涧唁窗隋滴撂刘喜撒凌库噎剪正会黑彬划播梦楼或延缎世奠岗淋搞蓝搞撂诡乐绒底利涣俐婚淌贱扑咳凛章晒鸿秋散促英冈抗绩勾儡年肯躁痢谍剃债艘沃净尸平廷铂趁厘闸臀开振仟脉既雀旗嫁椰制供汪徒蚤讫养看遁上陶瘦翱漓平辫翌甭杭兢岛糕骄青崖舌奥榔拓成明挖挽储鹰烛毁臼菌坚湾殖拭脱垒冗给拼呢钟分响筷壳作标黄绥衷置操榷良拭悲澡族冒寨序卓纳阮快轨狐少秘终惊储撅被涎砸徐桐夸潮少择捣扎蹬货纺镶忘纵靠彬逾兹冈搁碾臻泛荧诈灯耿绞哎角XX农村商业银行总行部门考核办法为完善激励机制，调动总行部门员工的积极性，提高工作效率、...

2025-06-24 40KB 13 页 0 0 10玖币
xx玛集团冷链等级薪酬管理制度(16页)

澳柯玛集团等级制薪酬管理制度澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工。具体包括有：集团及下属公司和事业部内以常规性管理为特征的岗位（包括部长以下的主管、行政文秘等人员）、需要具备较强专业技能的岗位(包括技术人员、销售支持人员和财务人员)、以操作性工作为特征的岗位（包括技术工人、普通工人）。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险；5、单项奖励计划...

2025-06-24 372.71KB 15 页 0 0 10玖币
XX金融集团薪酬体系设计

一、薪酬设计背景金融行业的竞争关键就在于人才的竞争,而建立健全有效的薪酬激励机制,是形成人才辈出和企业发展良性互动的关键因素。在集团性质和任务发生变化，市场化程度不断加深的情况下，薪酬机制缺乏竞争力，制约集团发展的问题日显突出。二、薪酬设计的目标与要点薪酬体系的设计合理与否关系着整个集团是否顺畅运行，合理的薪酬体系可以帮助集团实现以下三大目标：（1）实现员工满意以及相关利益者之间的价值平衡；（2）吸引、激励并保留集团所需要的核心人才；（3）支撑集团战略，提升集团竞争力，推动集团市场化、专业化、国际化建设，打造国内一流的科技金融集团。在进行集团新薪酬体系设计时，力求把握好以下四大要点：（1）薪酬...

2025-06-24 74.5KB 14 页 0 0 10玖币
xx监理公司绩效考核管理办法

xxxxxx建设监理有限责任公司广西分公司绩效考核管理办法第一章总则第一条为建立有效的绩效评价机制，贯彻落实公司“科学公正的监理、诚实守信的服务”的质量方针，力争达到“合同履约率100%、被监理工程合格率达100%、顾客满意率达优”的质量目标，规范公司对员工的客观评价，激励员工潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，增强公司的市场竞争力，实现公司健康平稳发展，特制定本办法第二条绩效考核实行月度（季度）与年度相结合，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、年终绩效薪酬发放等挂钩，绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益，提高各项目监理部及全体员工的主观能动性，全面提升现场监理人...

2025-06-24 150KB 13 页 0 0 10玖币
XX集团公司(房地产)薪酬设计方案(附表格)

XX集团公司薪酬设计方案目录第一章总则.......................................................................................................................................1第二章薪酬体系...............................................................................................................................1第三章薪酬结构......

2025-06-24 86.5KB 14 页 0 0 10玖币
xx工程建设监理公司薪酬管理制度

江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编薪酬福利管理制度第一节总则第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。第二条适用范围适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。第二节职责第三条行政人事部按制度...

2025-06-24 201KB 19 页 0 0 10玖币
xx工程部薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工薪资体系，促进薪酬福利管理，激发员工的积极性、主动性和创造性，特制定此方案。第二条薪酬管理原则1、公平原则：实行岗位技能工资制度，克服原采用工资制度所存在的一些弊端，更重要的是根据其所在岗位的价值确定其工资待遇2、激励原则：绩效工资由原来的近乎固定发放方式转变为根据业绩考评情况浮动发放的弹性工资；3、合法原则：符合国家薪酬法律规定，符合河南省最低工资标准。第三条管理职责：1、总经理A、根据公司发展需要，提出本制度的制定和修正纲要，以及公司薪资分配原则。B、组织讨论并批准本制度的实施。C、负责审批《员工薪资异动审批表》和《员工月度薪资发放表》2、...

2025-06-24 225KB 18 页 0 0 10玖币

共481页/9610条

关于我们联系我们隐私政策用户协议免责申明会员服务协议
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！ Copyright ©Jiubeiyunall rights reserved SITEMAP| 备案号：渝ICP备2024044455号| 渝公网安备50010702506394 | 违法与不良信息举报方式：微信:jiubeiyun2024,QQ:264159069,电话:15523442343,邮箱:jiubeiyun@126.com

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”

安全高效便捷

免密登录