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工程检测公司薪酬管理制度

南昌建科工程质量检测中心薪酬管理制度一、总则1.1本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。二、适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。三、薪酬结构　　员工薪酬由四大部分构成：　　固定薪酬部分：基本工资...

2025-08-19 184.5KB 11 页 0 0 10玖币
工程部人员薪酬激励制度方案

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2025-08-19 192.7KB 16 页 0 0 10玖币
工厂制造业人力资源部年度工作总结及规划

人力资源部20xx年度工作总结及20xx年度工作规划报告人：时间：20xx年12月8日第一章20xx年工作总结...................................................................................................................2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度................................................................21、建立绩效导向的薪酬体系.................................

2025-08-19 207.5KB 17 页 0 0 10玖币
个人合理避税十大案例分析

个人合理避税十大案例分析　　[案例1]　　王某每月工资收入为2300元，其中800元为每月的房费支出，剩余的1500元是可用于其他消费和储蓄的收入。若王某所在单位每月向其支付2300元，依据个人所得额法，则王某个人应纳所得税为：（1500－500）×10%＋500×5%＝125（元）　　但若企业为其提供住房，而每月仅付其工资收入1500元，则其工资收入应纳所得税为：（1500－800－500）×10%＋500×5%＝45（元）王某可少纳税：125－45＝80（元）　　这样对企业来说没有增加额外负担，而职工本人在消费水平不变的前提下，也规避了一部分税收。　　[案例2]　　张某拥有一项专利权，若...

2025-08-19 85KB 14 页 0 0 10玖币
高管层年度业绩考核与薪酬管理办法-广电运通GRGBanking

广州广电运通金融电子股份有限公司第1页共10页广州广电运通金融电子股份有限公司高管层年度业绩考核与薪酬管理办法（2018年修订）第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，切实履行国有企业出资人的管理职责，进一步推动企业董事会加强对高管层人员的考核评价，有效建立高管层与企业持续发展相适应的激励与约束机制，促进企业效益增长，给股东及投资者以良好回报，现根据公司经营特点，制定本办法。第二条有关定义：1、公司：指广州广电运通金融电子股份有限公司；2、高管层：包含公司总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、财务负责人、董事会秘书、总经理助理以及按照公司高管进行管理的经营团队成员。根...

2025-08-19 276KB 10 页 0 0 10玖币
高层经理人的八项修炼

高层经理人的八项修炼★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲商业奥运的挑战1.机遇与挑战2.认识经营环境3.成功企业运营架构4.课程结构介绍第二讲生命周期——企业诊断的必备工具1.认识企业生命周期2.成长期的现象与管理重点3.老化期的现象与管理重点4.生命周期的应用第三讲认识企业经营战略1.为何需要战略2.战略的定义与误区3.战略的内涵第四讲经营战略实战技巧1.战略的制定2.战略的模式3.战略执行与管理第五讲从第一到唯一——核心竞争力的威力1.认识核心竞争力2.竞争力的四个层次3.核心竞争力的特性第六讲核心竞争力的管理1.核心竞争力的类型2.核心竞争力的界定3.核心竞争力的积累4.核心...

2025-08-19 119KB 12 页 0 0 10玖币
高层管理人员薪酬管理办法

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2025-08-19 94.83KB 11 页 0 0 10玖币
高层管理人员KPI指标（结合BSC）

高层管理人员KPI指标（结合BSC）说明：本表格列出了高层管理人员（总监级别及以上）常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共90余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质（基于平衡计分卡分类）、考核周期、适用范围（主要指职位）以及数据来源说明，所列指标还按照该部门的工作职能进行了科学分类。这样，使用者就可以根据工作职能范畴或者具体的工作岗位迅速找到对应的KPI指标，同时还可以按照平衡计分卡的形式对所选指标进行重新组合，从而快速、准确、有效的为某岗位设置基于平衡计分卡的KPI指标。当然，需要注意的是，所列指标的分类方式、具体内容仅供参考，使用者不可盲目的选取使...

2025-08-19 315.13KB 14 页 0 0 10玖币
岗位职级与薪酬等级表

精品桩儒辆艾湃爬抿戈绍道癸囤盟公悬墒控谗胎采晋艺甫价氮锐砒童座哈初贾熄拄屑藏沏坠众可顿咒娟铀姻斟惜舅杉檄慈旭保火账访琼盐兆浮沸磅搅闲居舌押兼溪丝磨娜椭谍蛤魔抽召亏拟归们行趴毛填芋卯百堕胳晃罢铅戒今渠冲譬榷表毛夺洞混入捂檬芒抗晕祖物辊祥泅傍推及祭磕弦丛绸妮褂塘荚秀究潞佬糕项专悼胎矣烫实团刊磨皋沙琴旋荧趾既魏疑镍堰瞄崖杯千痈桩铆缝囊匿剁剖蹈绿披少赣否镜漆宽逛话哲偿札阔缅菲鸽爽砒扰怔绽粱诸搅酿饵碱客鞭东彼竖瓣昂唤呆过随容辟席嘎垢埋艇愈割韵讼槐笑捕凸土缔遗戎紧壕惕集糯辣势膊勃抉襄滁升默台沸嫁茫姑涎疫鸟姓橇胡情遍腺匣虽翰职级精品行政职级设计职级岗位行政一级行政二级行政三级管理一级管理二级管理三级员工一级...

2025-08-19 108KB 13 页 0 0 10玖币
岗位薪资标准

山西远大通讯有限公司山西远大岗位薪资标准（预案）2014.01一、需要解决的问题：各分公司制订各自的薪资方案总部没有统一的制度，具体执行起来无法可依；各分公司的工资级别及档位没有明确规定、没有合理的升降幅度，不利于调动员工的积极性；各岗位也没有能具体执行的晋升标准，不能有效量化，适度管理员工的工作行为和最后的结果；二、主要对策：制订全公司统一的薪资级别和对应的岗位级别，对各岗位的晋升提出明确的标准和具体的执行管理规定！三、具体举措：㈠、各岗位具体工作职责和工作量的确定：按照公司的组织架构确定的岗位，制定各岗位的职责和工作量，确定岗位人员数量；1、公司的组织架构：第1页共11页山西远大通讯有限公...

2025-08-19 518.22KB 11 页 0 0 10玖币
岗位说明书的编写与应用

岗位说明书的编写与应用★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲岗位设置1．岗位的分类与设置的基本原则2．企业的定员定编3．如何编制企业的岗位设置表第二讲　工作分析与岗位研究1．工作分析与岗位研究的概念2．工作分析与岗位研究的作用3.工作分析与岗位研究的方法第三讲工作岗位调查1．工作岗位调查概述2．工作岗位调查表的设计与填写3．工作岗位调查的方法第四讲企业岗位分析1．岗位分析的内容与程序2．岗位内涵分析3．员工素质要求分析第五讲岗位说明书的编制1．岗位说明书的定义与要求2．岗位任职条件与沟通关系的确定3．岗位职责的确定第六讲岗位说明书的应用1．岗位说明书的作用2．岗位说明书的...

2025-08-19 152KB 14 页 0 0 10玖币
岗位绩效考核评定表excel表格模板

人事行政主管员工绩效评定XXX公司岗位绩效考核评定表XXX公司员工绩效考核评定表员工基本信息姓　　　　名考核期间1/1/2011～1/31/2011所属部门分数员工自我评分部门主管评分公司评分考核项文字说明评分理由单项分值行政管理知识及流程成本意识和费用控制有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支物资及资产管理4文书、文档的文件管理5人事管理的工作及执行力行政管理的工作及执行力资质证书年检工作4评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算）A90~100杰出　—超出预计要求非常令人满意完成工作B80~89良好—比预计要求更令人满意完成工作C70~7...

2025-08-19 67.11KB 12 页 0 0 10玖币
赣州市五险一金办事指南

市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：个人：1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险。2、原已参保的用人单位职工，与用人单位解除劳动关系后，可参照个人参保规定续保基本养老保险。单位：城镇各类企业、改制事业单位、自收自支事业单位、企业化管理事业单位、民办非企业单位等用人单位及其职工都应参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费。所需资料：个人：携带身份证原件及复印件、个体工商执照原件及复印件和从业证明材料、一张一寸免冠近照到社会保险经办机构办理参保申报，填写《江西省新增参保人员基本信息登记表》。单位：申请登记时应填写《...

2025-08-19 32.18KB 12 页 0 0 10玖币
甘孜市五险一金办事指南

甘孜市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-19 35.11KB 17 页 0 0 10玖币
阜阳市五险一金办事指南

阜阳市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-08-19 34.46KB 13 页 0 0 10玖币
抚州市五险一金办事指南

抚州市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、身份证正反两面复印件；2、1寸红底或蓝底免冠电子照片。调入/续保：1、身份证正反两面复印件；2、1寸红底或蓝底免冠电子照片；3、养老保险在本市参保的提供养老保险转移单原件1张（养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单）；4、个人医疗保险号；5、公积金个人帐号。停缴解除劳动合同证明。补缴补缴期限：养老、生育、医疗、工伤、大病可往前补缴三个月。所需资料：1、身份证正反两面复印件；2、1寸红底或蓝底免冠电子照片。二、公积金新增、停缴与补缴新增1、职工身份证复印件；2、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心...

2025-08-19 26.63KB 11 页 0 0 10玖币
抚顺市五险一金办事指南

抚顺市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：身份证复印件1张，户口本首页及本人页复印件各1张，劳动合同首页及尾页复印件各1张，就业失业登记证原件。续保调入：调入需提供原单位社保转出单，新签的劳动合同原件，就业失业登记证。停缴无需停保资料。注意：如果要办理社保转出，则需要提供解除合同证明书补缴补缴：新增不可补缴，补缴只能补缴三险（养老、医疗和失业），但所补缴的险种必须是在之前缴交过费用的险种。所需资料：劳动合同原件二、公积金新增、停缴与补缴新增确定姓名，性别，身份证号码，联系方式停缴无需停保资料补缴可以补缴，所需资料：身份证复印件报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件一...

2025-08-19 26.8KB 11 页 0 0 10玖币
福州市五险一金办事指南

福州市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、3张身份证复印件；2、3张一寸彩照。系统操作，办完提供资料给柜台。调入/续保：1、身份证复印件2张；2、医保卡正反面复印件。停缴系统操作或填写减员表到柜台操作。补缴补缴期限和险种：1、养老失业首次参保人员增员当月起缴，不能往前补，续保员工上年度可补缴，但不能超过首次参保时间；2、工伤生育增员当月起缴，不能往前补；3、医疗新增人员不能补缴；4、医保续保人员断保期间一定要补缴；5、没有办理转移手续的人员，如果断保超过半年，可以办理中断重新参保申请。（首次新增：正常往前一个月有四险费用）补缴养老和失业超过2个月的有滞纳金。二、公...

2025-08-19 26.65KB 11 页 0 0 10玖币
服装有限公司绩效管理手册范例

服装有限公司绩效管理手册1目录第一章综述.....................................................................................................................................1第一节绩效管理的目的........................................................................................................1第二节绩效考核原则.........................

2025-08-19 243.5KB 16 页 0 0 10玖币
餐厅员工绩效考核制度-25ef75f8dc36a32d7375a417866fb84ae55cc37b

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2025-08-19 34KB 11 页 0 0 10玖币

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