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员工身份保证金处理(A)

员工身份保证金处理办法(A)第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。(二)第一、二阶职员：6万元整。(三)第三阶职员：4万元整。(四)第四阶职员：3万元整。(五)其余正式任用职员：2万元整。(六)服务员：1万元整。第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。第四条员工...

2025-06-01 20.5KB 1 页 0 0 10玖币
员工聘用规定

员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须...

2025-06-01 23.5KB 1 页 0 0 10玖币
员工培训需求调查表

强大的企业一定是用系统在赚钱员工培训需求调查表员工个人培训需求分析姓名工号部门当前职务发展方向培训分析已通过的培训已达到的水平培训需求行业知识岗位知识与技能经营管理培训培训需求综合分析注：本表格作为行政人力资源中心统计员工培训需求制定全年培训计划。

2025-06-01 34KB 1 页 0 0 10玖币
员工培训协议

强大的企业一定是用系统在赚钱员工培训协议书（样本）甲方：乙方：姓名：性别：身份证：部门：岗位：为提高员工的基本素质及职业技能，确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作,本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与公司共同遵守以下协议：一、培训时间：时间天，（即从年月日至年月日）。二、培训目的：三、培训机构与培训课题：四、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。五、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担...

2025-06-01 28.5KB 2 页 0 0 10玖币
员工培训档案

强大的企业一定是用系统在赚钱《员工培训档案》编号：人力资源部制姓名性别出生年月身份证号码（i）学历专业所属部门职位培训时间培训内容培训机构取得证书所在部门所在岗位备注人力资源部评语：签名：年月日所在部门评语：签名：年月日

2025-06-01 39.5KB 1 页 0 0 10玖币
员工轮休办法

员工轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4.轮班工...

2025-06-01 19.5KB 1 页 0 0 10玖币
员工录用通知单（示例）

强大的企业一定是用系统在赚钱员工录用通知单（示例）_____________先生/女士：您好！您已顺利通过面试，被我公司录用，我们热切地期待与您共事。您将在____部______任职________，目前向______汇报。请于___年_____月_____日携带以下文件到公司人力资源部报到：学历、职称、资格证书等证件原件及复印件各一份身份证复印件各一份本人近期一寸彩色免冠照片3张与原单位解除工作关系的离职证明工作地点：工作时间：工作岗位描述：1、2、3、………试用期：您的试用期从报到的第一天开始，为期_____个月请您仔细阅读以上各项内容，如您接受以上条件，请在本录用通知上签名并将原...

2025-06-01 40.5KB 1 页 0 0 10玖币
员工离职处理原则

员工离职处理原则(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。(四)离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职...

2025-06-01 20KB 1 页 0 0 10玖币
员工考勤和休假的规定

员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追...

2025-06-01 42.5KB 3 页 1 0 10玖币
员工借书办法

员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

2025-06-01 19KB 1 页 0 0 10玖币
员工缴存印鉴卡规定

员工缴存印鉴卡规定(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直...

2025-06-01 19KB 1 页 0 0 10玖币
员工健康检查办法

员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)有关费用概由各部门负担。(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计...

2025-06-01 19KB 1 页 0 0 10玖币
员工建议改善办法

员工建议改善办法第一条本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。第二条本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。第三条建议书内应列的主要项目如下：(一)建议事由：简要说明建议改进的具体事项。(二)原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。(三)改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等...

2025-06-01 21.5KB 1 页 1 0 10玖币
员工家族生活补助费支给办法

员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。第六条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

2025-06-01 19KB 1 页 0 0 10玖币
员工加班细则

员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲...

2025-06-01 23KB 2 页 1 0 10玖币
员工婚丧喜庆应酬办法

员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。(二)以董事长、总经理...

2025-06-01 31.5KB 1 页 2 0 10玖币
【新增】触电事故应急救援演练方案(含脚本8页)

触电事故应急演练方案编写：审核：审批：工程局有限公司XXX项目部二〇二〇年四月XXX项目部触电事故应急演练方案一、演练目的为了保障XXX项目部安全生产、保证工人生产过程中的安全与健康，避免或减少因事故和生产过程中发生的人员触电和财产损失，切实保障作业人员及员工生命财产安全。通过对设定事故的应急演练，检验项目部触电事故应急救援预案的可行性和可操作性，提高应急队伍避险、抢险、救灾实战能力，不断提高项目部应急救援工作总体水平，特举行本次演练。二、演练内容XXX项目部人身触电事故应急演练。本次演习分为两部分：1、事件发生后应急响应的演练；2、现场进行心肺复苏法实操演习。三、演练时间四、演练地点五、场景...

2025-06-01 37.5KB 9 页 1 0 10玖币
【文本】机械伤害应急演练效果评估报告（7页） (1)

机械伤害应急演练效果评估报告自六月份以来，为了减少我厂的安全事故，消除安全隐患，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。按《维修厂机械伤害安全应急预案》和《安全月活动实施方案》预定内容、时间，在维修厂安全应急领导小组的带领下于201X年6月24日，进行了“安全应急救援演练”活动。为了巩固演练工作成果，表扬先进，发扬成绩，改进不足，促进工作，进一步提升我厂安全应急管理能力，安全应急小组全面总结了演练工作。一、演练工作的基本情况和特点这次演练是我厂的一次重要活动。我厂全体人员全部参演。从演练的效果来看，这次演练指导有方、准备有序、组织有力、扎实有效，基本达到了预期目标。整个演练工作体现了以下两...

2025-06-01 20.39KB 7 页 0 0 10玖币
【文本】机械伤害事故应急预案演练方案（5页）

机械伤害事故应急演练方案一、演练目的机械伤害是现场机械设备维护中常见的事故，也是人身伤亡事故的主要类型。编制机械伤害事故应急预案的目的是及时、有效、迅速地处理由于机械伤害造成的人身伤亡事件，避免和减轻因机械伤害造成人身伤害和财产损失。二、演习观察员1.应急预案编制小组成员2.本公司行政部人员(现场拍照演练全过程等)二、模拟演练情况假设机械伤害事故发生在预处理段M110皮带输送机处，维修人员在点检过程中，由于注意力不集中，手部被卷入皮带机，维修人员倒地，有伤情。三、演习的时间演习时间定于xx年xx月xx日上午xx.四、预案组织机构及职责：1、机械伤害事故组织机构（总指挥）总指挥：xxx主要责任：...

2025-06-01 35KB 3 页 0 0 10玖币
【建筑】项目重大危险源备案管理实施细则

项目重大危险源备案管理实施细则1目的和意义1.1为加强郑州分公司重大危险源安全监管工作，提高事故预防和救援能力，杜绝重特大事故发生，确保分公司安全生产局面的稳定，特制定本办法。1.2重大危险源备案是加强重大危险源监管的重要基础性工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针和深入贯彻落实《安全生产法》的具体体现，对提升公司重大危险源辨识、管控，抓好事前防范，遏制重、特大事故有重要的现实意义。2适用范围本办法适用于公司各项目部和职能部门。3依据《安全生产法》第三十三条《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号《重大危险源辨识》（GB18218—2000）4目标和任务4....

2025-06-01 195.68KB 9 页 1 0 10玖币

共513页/10255条

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