员工考勤和休假的规定
2025-06-01
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员工考勤和休假的规定
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使
员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问
题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的
纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工
二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天，
或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表
7.3.1。 表 7.3.1
旷工天数 0.5 1 天 1.5 天 2 天 一年累计
13 天
连续旷
工 15 天
一年累计 30
天以上
扣工资
岗位+技能
25% 50% 75% 100% 扣年终
各项奖金
除 名 除 名
(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
3.请假办法
(1)公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指
定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实
际情况核给公假。
(2)调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。员工单
人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调
动一般不超过一天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑
到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，
经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休
延至新的工作岗位。
5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，
以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5 天×1.5×加班天
数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。
(二)休 假
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部
门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人
事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲
自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，晚
婚假 10
天(晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结
婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父
母、公婆)死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路
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员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追...
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