34 绩效考核制度
更多物业免费资料，请关注微信公众号：wuyegauncha一、考核目的通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业绩、能力及表现等方面的评价，完善人力资源开发的政策及制度，提高员工工作热情和工作效率。二、适用范围公司全体员工（物业公司总经理除外）三、考核原则操作简洁方便、关注关键业绩、激发个人潜能、公平、公开、公正四、考核种类及方式1．根据岗位特点，分别设置不同职级的绩效考核表；2．考核以直接上级为主，谁主管、谁主导考核；3．考核种类为季度绩效考核，一年考核四次，每一季度结束后在下一季度开始8号前由部门主管领导向行政管理部提交每位员工的绩效考核表。五、考核内容1．工作业绩考核——对员工担任职务情况...
2025-06-11
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