人力资源部20XX年度工作总结及20XX年度工作规划模板
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2024-12-16
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目 录
第一部分 201x 年工作总结......................................................0
一、建立健全合法规范的人力资源管理制度.....................................................0
1、建立绩效导向的薪酬体系...........................................................................................0
2、建立培训制度及计划...................................................................................................2
3、明确岗位说明书...........................................................................................................4
4、完成公司主经营流程图及相关表格..........................................................................5
二、根据组织结构图为企业配置人才.................................................................5
1、人员到岗情况...............................................................................................................5
2、招聘情况.......................................................................................................................6
3、人员分析.......................................................................................................................6
三、建立有凝聚力的企业文化.............................................................................7
第二部分 201x 年工作规划......................................................7
一、建立开放创新的人力资源管理制度.............................................................8
1、在薪资管理方面，分步进行改革..............................................................................8
2、建立员工招聘渠道.......................................................................................................9
3、合法用工.....................................................................................................................12
4、结合企业战略规划的培训........................................................................................12
二、建立持续激励的管理制度...........................................................................14
三、企业文化建设...............................................................................................14
第一部分 201x 年工作总结
广州 YY 有限公司于 200x 年10 月份正式成立，201x 年是企业
从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了整合工作，新的组织架
构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下：
一、建立健全合法规范的人力资源管理制度
合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作
是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》
《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培
训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险
报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员
工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到
离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的
原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的
合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关
的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是
愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下：
1、建立绩效导向的薪酬体系
用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，
绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓
励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围
在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激
励的重要方式之一。
以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重
要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是
利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就
和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司
对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内
容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企
业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作
态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强
计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成
为激励人才成长的重要手段和管理方式。但是公司绩效考核制度虽然
试行近9月，关键绩效指标的考核推行不畅，仍需进一步的改进。
本年部门的绩效考核情况如下：
2024 年绩效考核情况
部门 3月
份
4月
份
5月
份
6月
份
7月
份
8月
份
9月
份
10 月
份平均数
物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275
财务部 1.10 1.07 1.05 1.01 1.00 1.03 1.03 1.01 1.0375
行政事务
部1.05 1.08 1.00 1.04 0.98 0.96 0.96 0.99 1.0075
总经办 0.90 1.02 1.01 1.00 0.99 0.98 0.98 1.00 0.985
设计部1.15 1.04 1.02 1.04 1.00 0.99 0.99 0.96 1.02375
企划部1.10 1.02 1.00 1.01 1.0325
人力资源
部0.95 1.00 0.98 1.00 1.01 1.00 1.00 1.01 0.99375
质控部1.00 1.02 0.97 0.98 1.00 1.03 1.03 0.95 0.9975
生产部1.05 1.03 1.04 1.00 0.98 0.98 0.98 0.95 1.00125
销售部1.00 1.10 1.00 1.00 1.02 1.00 1.00 0.99 1.01375
工程部 1.01 0.98 0.98 0.99 0.99
总师办1.03 1.02 1.01 1.01 1.01 1.016
2、建立培训制度及计划
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工
的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以
求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员
工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业
挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。xx 年企业刚开始运行，
创业期的员工有来自国有企业的技术骨干、有放下锄头来工厂的农民
工、有来自外资企业的管理者、还有刚从学校毕业的学生，每个人都
有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成****工作
方式，是人力资源部本年的培训目标。通过制定《员工培训制度》，
并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计
划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基
础管理培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的初期需要。
xx 年培训计划如下：
类
别文件名称 文件编号：BJS/HR/WZ-002
作
业
文
件
公司 xx 年
度培训计
划
版本号/修改次数：A/0 页数：1
编制： 日
期： 审核： 日期： 批准： 日期：
序
号培训对象培训项目 培训形式 培训时间 培训教师 备
注
1车间工人 安全教育 内训2月5日
2公司管理
人员 安全知识 内训2月6日
3质检员 质检员上岗培训 外训2月9日
4车间焊接
人员 焊接操作 内训3月2日
5探伤员 探伤员培训 外训3月14 日
6车间工人 安全知识 内训3月15 日
7
公司管理
人员及内
审员
公司程序文件及
质量管理文件 内训4月
8各部门员
工各部门三层文件 内训5月
9设计部员
工软件应用内训6月
10 中层管理
人员 团队合作 内训7月
11 销售部员
工
渠道开发与重点
客户管理 内训8月
12
生产部设
备操作
工、起重
工、焊工
操作技能知识 内训9月
摘要：
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目录第一部分201x年工作总结......................................................0一、建立健全合法规范的人力资源管理制度.....................................................01、建立绩效导向的薪酬体系...........................................................................................02、建立培训制度及计划............................................
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