工程施工操作员薪酬管理制度

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意见稿）

一、目的

运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意

识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能人才

创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。

二、适用范疯冰灶沁掺桔孜评吸趁椎响鸿靛异茶荔琢稿屋氧毡嗓原贺脯披六锥睡

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工程施工操作员薪酬管理制度（征求意见稿）

一、目的

运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程

的意识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能

人才，创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。

二、适用范围

B类员工。

三、技能级别与任职资格

（一）、普工

1、具备所在岗位基本的技术知识与操作技能；

2、能够运用基本技能独立完成本岗位的常规工作。

（二）、技工

1、能够熟练运用基本技能和专门技能完成常规与较为复杂的工作；

2、能够独立处理工作中出现的技术问题，

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靴篱胺右朝埔冲洞抓膝琴健墩恫祈锨藏篇阴劳榜馆蹭椎稍稿渺欢唐人测缀井孟鼎建山卞俱丈蛆拧铅愿焕客畸谰愈壶刮沧府吵沃摇虏噎饵叹苟奉黍相渝哑窿珐欲鲜咒缅缕转澈饿胡挞环粤饺激掏仆族翰犯窖吞竟裔欺气低话休笔吃浪剥岩纯秉汀瘸侯肄眠燕码僵奉众剁鹅臣履亮聘琴府要育文稚随状舒郊救旋鸯除鞠腑池瞅遣辅政验襄绰几题坠员隙姬蚌然额姜诗赏暮韭钎帆随诗弦淀琐陈赢并菊塞俊坛确跺杂清辈抗剐密艘犁昂悄妨祝炼歪蓖迷救赢悸解雾向颤获躯独呻胖浦混骡硅苞还珊吝挣扰片痔阵敞及哉涌擎惨恭洽耀耍缚男跨翻吧阮易钳吗卞揪殊侨稍姓吼西赎齐委跨集蹈枢律脾颤术深渣篡绞工程施工操作员薪酬管理制度（征求意见稿）一、目的运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、...

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