工程施工操作员薪酬管理制度
2025-08-15
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意见稿）
一、目的
运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程的意
识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能人才
创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。
二、适用范疯冰灶沁掺桔孜评吸趁椎响鸿靛异茶荔琢稿屋氧毡嗓原贺脯披六锥睡
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工程施工操作员薪酬管理制度（征求意见稿）
一、目的
运用薪酬激励工程施工操作员做好本职工作、主动为客户服务及创精品工程
的意识，充分体现技能差异，内部公平、外部具有竞争优势，吸引、保留高技能
人才，创造良好的育人、用人环境，降低工程施工成本。
二、适用范围
B类员工。
三、技能级别与任职资格
（一）、普工
1、具备所在岗位基本的技术知识与操作技能；
2、能够运用基本技能独立完成本岗位的常规工作。
（二）、技工
1、能够熟练运用基本技能和专门技能完成常规与较为复杂的工作；
2、能够独立处理工作中出现的技术问题，
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