工程造价咨询项目考核评分制度(试行)

2025-08-15 0 0 53.5KB 2 页 10玖币

侵权投诉

广东明正项目管理有限公司人事制度

广东明正项目管理有限公司工程造价咨询项目

评分考核制度【2018 试行】

发文编号：MZZD2018-003

为提高员工业务水平，增强技术能力，加强服务意识、控制造价成果误差率，提

升管理效率，保证服务质量，特推行造价咨询项目评分考核制度。

一、项目考核范围及方式：

1、考核实施范围：造价咨询部所有概（预）算、结算编审等造价咨询项目；

2、考核对象：造价咨询项目主办人（项目负责人）及所有项目组成员；

3、考核方式：根据完成质量实行百分制评分考核；

4、其他：本制度作为《工程造价咨询专职人员薪酬制度（2018 年）》补充文件，评

分分数将直接作为提成计提比例的执行标准。

二、项目考核流程：

1、初稿审核阶段（初稿核发）：由造价咨询部负责人（一审）和造价咨询部技术

负责人（二审）人员根据完成时效、完成质量、服务态度等因素对初步成果分别进行评

分；

2、审定核签阶段（成果定案）：由造价咨询部负责人（一审）和造价咨询部技术

负责人（二审）根据委托人反馈意见、对数调整情况等因素综合对成果定案阶段成果

进行评分；最后由公司技术总工程师根据整体项目情况，结合各阶段审核人员的评分

综合评定本工程的最后分值（此分值亦为造价提成计提比例的计算分值）。

三、项目评分标准：

1、未按公司《编审预结算计量计价清图制度（试行）》要求执行清图的项目，扣罚

30 分，即本项目直接评定分数为 70 分，后续分值不再评价；

2、根据清图完成质量情况分三级评分，完全按照清图制度要求完成评定为“完

整”，加 5 分，基本按照清图制度要求完成评定为“一般”，不扣分，虽有清图但完

成质量与清图制度要求相差甚远评定为“不合格”，扣 5 分；

3、未按要求提供计算式、经济指标表、询价文件及相应的合同、招标文件、变更签证

验收资料等相关资料，每缺一项扣罚 5 分；

4、未按委托人要求的格式填写成果文件，扣 10 分；

5、送审文件中发现错误，按每项扣罚 2 分，送审文件发现重大错误，视情况严重

一次性扣罚 10-20 分；本项扣罚累计不超 20 分；

6、审核后根据审核人意见修改质量较好，配合态度优良，审定核签阶段委托人反

馈意见较好，可视情况加 5 到 10 分；

四、项目考核评分后提成计提比例标准：

1、最后综合评分 70 分，按薪酬制度标准计提 70%提成；

2、最后综合评分 71-75 分，按薪酬制度标准计提 75%提成；

3、最后综合评分 76-79 分，按薪酬制度标准计提 80%提成；

4、最后综合评分 80-89 分，按薪酬制度标准计提 90%提成；

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

广东明正项目管理有限公司人事制度广东明正项目管理有限公司工程造价咨询项目评分考核制度【2018试行】发文编号：MZZD2018-003为提高员工业务水平，增强技术能力，加强服务意识、控制造价成果误差率，提升管理效率，保证服务质量，特推行造价咨询项目评分考核制度。一、项目考核范围及方式：1、考核实施范围：造价咨询部所有概（预）算、结算编审等造价咨询项目；2、考核对象：造价咨询项目主办人（项目负责人）及所有项目组成员；3、考核方式：根据完成质量实行百分制评分考核；4、其他：本制度作为《工程造价咨询专职人员薪酬制度（2018年）》补充文件，评分分数将直接作为提成计提比例的执行标准。二、项目考核流程：...

展开>> 收起<<

工程造价咨询项目考核评分制度(试行).doc

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

工程造价咨询项目考核评分制度(试行)

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: