工艺员绩效考核表

2025-08-15 0 0 34KB 4 页 10玖币

侵权投诉

工艺员绩效考核表

被考评对象部门

考评负责人考评时间至

考核项目指标具体内容及定义

及时完成率 5

资料提供及时率 5

成功率 15

工艺质量投诉率 5

工艺改进

工艺改良完成情况 10

标准工时降低率 10

技术问题处理 5

成本控制材料消耗降低率 15

日常工作管理

安全事故 5 技术方面安全事故为零。

其它日常管理事项 5

知识与技能 5

愿望与态度 5

合计

出勤扣分处罚扣分

细分指标/关键指标权重（分

）

工艺试验及工

艺质量

及时完成率=及时完成次数÷工艺试验总次数

×100％

资料提供及时率=资料提供及时次数÷提交总次

数×100％（例如工艺卡）

成功率=当期已签合同产品数量÷样品提供品类

数量×100％

一般是指同一型号的产品在不同区域市场或者

不同批次，出现工艺质量投诉问题，可按照比

率计算或者直接计算质量投诉的数量。

工艺改良计划完成率=实际达成指标项目数÷应

达成指标项目数×100％（包括按照时间进度完

成）

标准工时降低率=(1-∑改进后标准工时÷∑改

进前标准工时)×100％

技术问题处理及时

性

主要指研发、生产、销售等过程中提供必要的

技术支持以及解决问题的及时性。（包括投诉

处理相关的技术问题）

材料消耗降低率=(1-∑改进后工序材料消耗量

÷∑改进前工序材料消耗量)×100％

技术研发管理制度

的执行情况

严格按照技术研发部门管理制度与流程执行工

作。

技术相关生产资料

与文件管理

技术资料提交准确性及及时性；保存的完整性

。包括技术研发方案、设计图纸、作业指导书

、模具、成品、订购单、退货单、罚款等。

公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完

成。

知识、技能与

品质

岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识

、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力

、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以

及协调性）。

主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自

我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚

信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态

度等等。

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摘要：

工艺员绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义及时完成率5资料提供及时率5成功率15工艺质量投诉率5工艺改进工艺改良完成情况10标准工时降低率10技术问题处理5成本控制材料消耗降低率15日常工作管理55安全事故5技术方面安全事故为零。其它日常管理事项5知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分处罚扣分细分指标/关键指标权重（分）工艺试验及工艺质量及时完成率=及时完成次数÷工艺试验总次数×100％资料提供及时率=资料提供及时次数÷提交总次数×100％（例如工艺卡）成功率=当期已签合同产品数量÷样品提供品类数量×100％一般是指同一型号的产品在不同区域市场或者不同批次，出现...

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