岗位面试题库合集-名企面试题库-招聘笔试全套指南（HR与求职者适用）

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2024-12-15 48 0 805.23KB 256 页 5.9玖币

《招聘笔试指南》
前言............................................................................................................................................................................- 2 -
第一章：笔试前的准备.......................................................................................................................................................- 3 -
1 写作能力与英文阅读的准备.................................................................................................................................- 3 -
2 技术性笔试的准备.................................................................................................................................................- 3 -
3 其他笔试的准备.....................................................................................................................................................- 4 -
4 笔试经验之谈.......................................................................................................................................................- 4 -
笔试者 1：谨慎笔试中的陷进............................................................................................................................- 4 -
笔试者 2：分析笔试的细节................................................................................................................................- 5 -
笔试者 3：公务员笔试经验................................................................................................................................- 6 -
笔试者 4：建设银行笔试的经验........................................................................................................................- 8 -
笔试者 5：KPMG(毕马威)的笔试经验谈..........................................................................................................- 8 -
第二章：笔试的分类介绍.................................................................................................................................................- 10 -
1 技术性的笔试.......................................................................................................................................................- 10 -
2 非技术性的笔试...................................................................................................................................................- 11 -
2.1 适合各职位的智力题目............................................................................................................................- 11 -
2.2 另类的脑筋急转弯....................................................................................................................................- 15 -
2.3 数字逻辑推理............................................................................................................................................- 17 -
第三章：各热门职业的笔试题目.....................................................................................................................................- 19 -
1 IT 类行业...............................................................................................................................................................- 19 -
1.1 软件工程师................................................................................................................................................- 19 -
1.2 网络工程师................................................................................................................................................- 22 -
1.3 硬件工程师................................................................................................................................................- 27 -
1.4 软件测试师................................................................................................................................................- 44 -
2 金融类行业...........................................................................................................................................................- 50 -
2.1 银行笔试试题............................................................................................................................................- 50 -
2.2 企业会计招聘笔试....................................................................................................................................- 52 -
2.3 营销策划类笔试题....................................................................................................................................- 60 -
3 机械电子类行业笔试试题.................................................................................................................................- 67 -
3.1 机械设计员招聘笔试题目........................................................................................................................- 67 -
3.2 机械工程师招聘笔试题目........................................................................................................................- 84 -
4 医学类笔试.........................................................................................................................................................- 86 -
4.1 护士招聘笔试题目....................................................................................................................................- 86 -
4.2 临床医生招聘笔试....................................................................................................................................- 90 -
4.3 外科医生执业笔试试题............................................................................................................................- 97 -
5 交通类行业招聘...............................................................................................................................................- 107 -
5.1 道路与桥梁..............................................................................................................................................- 107 -
第四章：各名企的笔试题目...........................................................................................................................................- 114 -
1 百度....................................................................................................................................................................- 114 -
2 阿里巴巴...........................................................................................................................................................- 125 -
3 华为...................................................................................................................................................................- 127 -
4 网易招聘笔试...................................................................................................................................................- 138 -
1

4.5 工商银行招聘笔试...........................................................................................................................................- 153 -
4.6 移动招聘笔试题...............................................................................................................................................- 163 -
4.7 士兰微笔试题...................................................................................................................................................- 174 -
4.8 Google 招聘笔试及部分答案..........................................................................................................................- 187 -
4.9 腾讯招聘笔试题目...........................................................................................................................................- 198 -
4.10 盛大招聘笔试题目.........................................................................................................................................- 205 -
5.11 淘宝招聘笔试经验及讲解.............................................................................................................................- 210 -
第五章：公务员考试专题...............................................................................................................................................- 224 -
5.1 考公务员须知.....................................................................................................................................................- 224 -
5.1.1 公务员考试简单介绍..............................................................................................................................- 224 -
5.1.2 公务员考试的科目介绍..........................................................................................................................- 225 -
5.1.3 考前准备..................................................................................................................................................- 226 -
5.2 公务员考试题目.................................................................................................................................................- 226 -
5.2.1 申论..........................................................................................................................................................- 226 -
20XX 年申论题目及参考答案........................................................................................................................- 226 -
5.2.2 行测..........................................................................................................................................................- 235 -
20XX 年行测题目及答案................................................................................................................................- 235 -
前言
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主
要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公
司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力
等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某
一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳
能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度
与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的
心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
2

第一章：笔试前的准备

1.1 写作能力与英文阅读的准备

（1）通过阅读来培养语感

首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在

表达习惯和表达技巧方面的相似性，以及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟

悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站(例如businessweek.com)来

获得这方面的素材。

（2）阅读和分析理解相结合

其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章

后面出几个判断题的。因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪

些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还

是对含义把握能力的欠缺。当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。

（3）亲手动笔写作

对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读

你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、

去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。

阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的

阅读。这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标

准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的

文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显的感觉到好的文章结构清晰、逻辑

严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。

1.2 技术性笔试的准备

对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试

重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。如果以前确实学过，那应

该有笔记或者自己的复习提纲。把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会 c+

+，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据

结构。比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识：“当时面试过后，有一个关于移动通信的技术

笔试，考了很多移动通信的基础知识，比如信道利用，编码，跨区，切换什么的。幸好我在之前看了移动通信那课程

的讲义。”

另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增

强自信心。

1.3 其他笔试的准备

除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，还有其他一些笔试的类型。一般来说，对于像数理分析能力，逻辑

推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。但是，一

般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的

分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面

的能力。因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不

熟悉的形式来表现而已。

对于类似于知识域的题目。我们分情况来讨论。

第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。举上文的例子，强生 (中

国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅

是了解、听说过。我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。

因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。

第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解

和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。比如 cepa(内地和香港更

紧密经贸关系的安排)，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是 20XX 年

度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。类似的还有载人航天的成功。

涉及到理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合英文写作一起出题。在上文中，我们提到了普华永道和港

龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题

是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础。在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。

1.4 笔试经验之谈

笔试者 1：谨慎笔试中的陷进

笔试是进入面试的第一道关卡，所以如果你笔试不好的话，连面试资格都没有，还怎么能得到你所想要的工作，

所以大家一定要重视笔试。在笔试之前一定好好好准备一下，我的建议是，在校园招聘会开始之前半个月或一个月，

把专业基础课复习一下，不要等公司来了，才草草看看书，这样是没有效果的。以我自己为例，我从开学初，就停止

了技术的学习，开始复习专业课，数据结构和汇编复习了2遍，已经相当熟悉，其他专业课程也全部复习到了，所以

笔试没有多少问题。当然我复习的有些过了，实际考试不会很深的，都是非常基础的东西，所以大家没必要像我一样

复习一个多月，半个月就足够了^_^。

笔试的时候，大家一定要谨慎，因为有些题是有陷阱的，大家要注意了，因为这些有陷阱的题，是公司刻意考

察你基础是否牢固的目的。

不过，如果大家笔试成绩不太好，没有收到面试通知的话，也不要灰心丧气，如果你觉得你有足够实力，非常

适合公司的职位的话，你可以霸王面去的。但我不提倡霸王面，因为公司也不太喜欢霸王面的，公司招聘有自己的计

划，如果你霸王面去，会增加公司的负担。即使公司同意给你面试机会，他对你的要求也可能会比别人要求高点，所

以霸王面去之前还是先考虑一下自己是否有这个实力。

我有2次霸王面的经历，一次是金山的招聘会，另一个是上海联创国际的招聘。金山那个我是带着作品去的，

所以去的时候，对方态度是非常好的。不过金山星云工作室的要求比较高，所以最后还是失败告终。上海联创国际笔

试考的纯粹是日语，我因为3个多月没有学日语了，所以成绩不是很好，没有面试资格。但我学日语的时候考试成绩

非常不错的，而且英语是六级水平，所以我找他们说了一下，他们也就同意给我一次面试机会，最后成功的拿到了

offer。

笔试者 2：分析笔试的细节

笔试是宣讲会之后5分钟就开始的。我这次笔试囿于场地的原因搬了几次教室，挺郁闷的。行测题和专业笔试也

被分在了不同教室。

行测题分为言语，数字，逻辑三个方面，一共三个小册子，每册16 个题目左右（有多有少），填答题卡的顺序

就是言语，数字，逻辑图画，不能搞错的。题目都是弱化了的行测题，很简单。比如言语类的就会问“太阳之余温暖

就如彩虹之于（）”，底下是四个选项，又或“以下哪个词语与其他的不相同，A高低 B胖瘦 C美丑 D美丽 ”

（记不太清，大致这个意思），当然也不全是这种一眼看出答案的题目，哈哈。数字题就是例如2之于 7就如3之于

（）这类三次方减1，或者考倍数，加减等方面的内容，逻辑就是九方格里空一格选图形的形式了，这里就不再赘述

了。题目虽然不难，但每册的时间就6分钟，总共 18 分钟，平均一题不到半分钟的时间也挺紧的。

下面说专业笔试。这是分教室考的。我报的产品培训生，就说说产品的考试形式吧。

前面大约四五题就是单纯的单选题，很简单，如以下选项中浏览流量最大的网站是 A 腾讯 B新浪 C百度 D 搜

狐，又或者人人网以前叫什么名字等等。然后就是选择选项后写理由的了，有南京那位兄台所说的浏览用户中有多

少会留下点评，A 5% B 10% C20% D40%的重复题，但我觉得这类题目重点应该是在你给出的理由上，而不是你选哪

个选项。就像大众点评副总所意指的那样，我问你问题不是想知道你想的有多繁，而是看你想的有多深。当问到百度

之所以成长至此在它重点解决了一个什么关键难题的时候，许多同学的回答都只看到了它整合了海量资源供用户查阅

搜索，为中小商户做广告这些虽然重要但并非关键点的东西，而没有想到它解决了许多中小商户尤其是小商户产品宣

传只能局限于本地，宣传方式也只能以广告牌，宣传单等粗糙方式进行，很难打开市场的窘境。而通过百度的整合就

能使全国乃至世界各地的客户和供销商看到并了解到这些小商户，从而为其解决生产过剩，知名度低得难题，达到一

个全国范围的供求流通，使双方获取巨额利润。大众点评网的主体功能也同样解决了中小商户尤其是本地商户的难题。

这样看来大众点评还是很有前途的吧，嘿嘿。

除了十几个选择题外，就剩下三个大题了。

第一个好像是让你做一个以线上或线上线下结合的方式（必须有线上）的具体可操作的营销策划方案，以你最熟

悉的城市为目标，做一个网上频道。

第三题（第二题我再想一下）是假设你是点评的产品经理，现在要上线一个商户的产品，你除了考虑商户电话信

息未填写，商户重修装修等边界情况外，还要考虑哪些边界情况（不包括商户信息真实性等主体情况）。

第二题我怎么就是想不起来了呢？哦滴神啊。老了，记忆力减退啦。第二题就算作悬念吧，哈哈。

对了，点评据说男女比例接近 1:1 哦，大家不要担心解决不了个人问题的说。

笔试者 3：公务员笔试经验

我参加了07 年的若干次公务员考试，从江苏到上海，从中央政府到齐鲁大地，准备过程既有欢声笑语，又有艰

辛挫折。“苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，后终于在某省考中连过笔试和面试。其中值得一提的有上

海申论 78 分，山东省考行测 1个半小时做完且名列全省前十名，当天所有机关306 名面试考生中名列第一名。这些成

绩的取得当然与我的辛勤努力是分不开的：），但是我在这一过程中也得到了众多老师和前辈的指导，所以我也把我

的准备过程写出来供大家参考，看了有帮助那你高兴了，中午可以多吃一个包子，呵呵；看了觉得用处不大，哈哈一

笑，中午还得多吃一个包子，因为下午还要看书备考，把上午看我文章花费的时间补回来呵呵。

对每一位读者而言，选还是不选辅导书肯定不是问题——如果你打算报了名后啥也不想干，到时就拿上一根2b

铅笔去考试，我想你也不会看我的这篇拙作不是，呵呵，来者都是客，请坐请上坐，上茶上好茶。问题是选什么辅导

书？这个问题也曾困扰了我很久，各色辅导书籍铺天盖地，自卖自夸之声不绝于耳——经典、权威、专家、命题组，

谦虚一点的叫“必备”，呵呵，这年头不能看广告，看啥呢，看疗效阿。

扯远了，说点正经的。如果我问你，现在什么方式最能体现你的水平能不能通过公务员考试？给你三分钟考虑—

—呵呵，趁这空我去看看娱乐八卦——听说姚明结婚了打算要10 个孩子，5男5女，组成下一届中国男篮、女篮国家

队，哈哈。

一、辅导教材的选择及使用

我所能想到的办法就是——

在规定时间内把07 年的国考真题做一下，然后对照答案，看自己得了多少分，是不是过了去年的分数线。不知

你有没有想到更好的办法，如果想到可以给我留言——但不要说你想到的是做08 年考题，谁都知道这是不可能 di，

除非你看我这篇文章是 09 年：）。

其实到这里，我想大家也明白我要说的最重要的书是什么了——公考真题合集（国家和地方省份的都要）。公务

员考试作为一门标准化考试，所测试的能力是相对固定的，不可能去年有数学，今年没有数学，当然小的题型多少有

变化也属正常，但所测试的能力不会变，没有数学敏感性的人不适合做公务员——如果你看上一眼连领导的车牌号都

记不下来，还适不适合进队伍混饭吃呢？

所以公务员考试的每一种能力都是公务员工作需要的：言语理解——听懂人民呼声，领导指示，同事八卦；逻

辑推理——上帝啊，思维混乱的人，自己都管不好，还可以全心全意为人民服务吗；图表——那是为你以后作了领导

看报告用的，顺便也可以看看股票 k型图啊什么的；申论——包括看材料和公文写作等，不会看材料坐了办公室怎么

看汇报，看报纸、上网站，公文写作的重要性——我再讲都要吐血了，拜托啦，自己想想好不好。

所以这些能力不仅前年会考，去年会考，今年还是会考，所以历年真题有着相当的参照性，所以看辅导书首先需

要一本历年真题合集，至于谁编的好，我就不妄加评论了——因为我看过的只占市场上一小部分，没见过的多如牛毛，

自己娶了个漂亮老婆，但也不能背后说其他女孩长的丑阿，哈哈。

但有一点要说明的就是这本真题合集答案一定要详细，那些只是写着该题选 a，下题选 b，读者既然来看答案肯

定是题作错了或是对了拿不准，看到答案等于没看，我怎么知道这个a不是印刷排版错误，为什么选a，编者都不知

道还来出什么书啊，说不定他从网上复制粘贴下来的呢——这些题目就是网上的干切牛肉，主编只是把它们装进盘子，

装订成册挂个出版社就到南京来忽哟钱了。

这本真题集，怎么使用？我说一下我当时的做法，希望对你有启发——不同意见的可以扔鸡蛋，但不要砸脸。首

先是做一下 06 年真题，一定要在规定时间做——行测卷面写着2小时，你不要被忽哟了，其实只有1小时 50 分左右，

因为涂卡140 道横线可不是三两分钟就能搞好的。平时，可以参考下速读记忆的方法缩短时间，或选择一个专业的速

读训练软件来达成。例如，精英特速读记忆软件可以将各类考试题放到软件中训练，把“速读记忆法”融入到公务员

考前辅导中去，让您在短时间之内熟记相关知识。

做完了，自己对照答案，设计一个得分汇总表格，年份竖列，各部分得分横列，以后年份都要列进来，看看哪部

分好，哪部分不好，不要一对了之，随手一扔。找个错题本，把错题和蒙对的题都抄在上面，解法一定要写清楚，每

题预留一小块空白，因为能力提高以后会有感触写在上面，或你发现的比答案更快捷的方法——不要迷信书后答案，

尽信书不如无书，我就发现过比书上更快捷的方法，因为那题根本不用算，看一眼正确答案就与众不同，呵呵，我太

有才了——终于明白为什么老有同学叫我绰号“李有才”了，每天被人逼着承认自己“有才”的日子真是难熬，其实

我也想过正常人的生活啊——看我的文章，你吐啊吐的也就习惯了。

第二步，02 年—05 年的真题都在规定时间内做完以后，汇总表上登记各部分正答率，分数不是一题一分（给初

考者说明一个情况，行测不是每题均分，所谓100 分/140 题=0.7143 分/题，而是大家正答率高的题，比方说大家都觉

得公共基础部分简单，那么这部分每题得分肯定小于0.7143，可能是 0.5 或0.6；大家正答率低的题，比如说数学 25

题，大家都觉得难，那么每题得分肯定大于 0.7143，据辅导班老师讲这部分很可能是 1分），还有登记错题本——错

题本不止写你不会的知识点，粗心做错的也算，答对瞎蒙的也算（蒙题也有技巧的，可以适当总结，但不可沉迷其

中），这些都是你有时间就可以改进提高的地方。

有人会讲了，历年国考真题少的很，就那么五六套，做完以后干什么？不是还有各省份历年真题吗？浙江、江苏、

上海、山东等地考题都具有相当的水准，也可以拿来一练——当时我考山东时竟然惊讶于题目的难度，真可以和国考

相媲美，甚至申论题量还大大地多于国考；至于上海每年都有小规模新题型出现，但新瓶装旧酒，测试能力没有两样，

只要平时功夫深，铁杵自然磨成针：我当时做过的真题至少几十套吧，最后的境界：一般提前个二三十分钟做完行测

——又吐了不是，早告诉过你，李有才就是李有才啊，嘿嘿。

做得多了，自然就有一种感觉，所谓“题感”——当你发现有些题目不做也能看出答案时，对，就是这种感觉—

—一见你就有好心情，像夏天吃着冰激凌，oyeah~！每天的练习严格意义上也是要涂卡的，如果平时不涂卡，至少要

预留涂卡时间出来。我记得有一种 2b 自动铅笔，专为中国考试而来到地球上——用料足，价格公道，一支顶过去五

支，确实不错，如果你不放心，可以同时带两支进考场，呵呵。千万不要怕麻烦，平时多流汗，战时少流血！既然走

上公考这条路，就要咬定青山不放松，任尔东南西北风，笑看风云起，稳坐钓鱼台。

第三步，登记错题，总结错题，巩固提高。百里不同风，十里不同俗，情况各人有不同，如果到这时你还不明白

自己应下苦功的地方，我只能说“阿弥陀佛，愿佛祖保佑你”。

这里我要说明一个情况：行测你不可能会做所有的题目（00 年前的除外），所以如果你看个一分钟没有任何思路，

随便选一个答案，立马做下一题，千万不要纠缠于少数题目，这会严重影响你的得分，行测做完蒙完涂好卡就是胜利。

平时练习就要这样严格要求自己，登记错题时再整理，再看别人的解题法，当你历经昨日种种千辛万苦，可以向明天

换取一些温暖和幸福，练得够不够多，练得够不够好，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处——突然发现，没有人比我帅，

只有我最可爱，人见人爱，花见花开，一树梨花压海棠，人中玉面小飞龙！

二、申论复习

接下来还要说明一个复习中的常见误区，那就是重行测，轻申论，考生中抱着大部头看数学、逻辑的满眼都是，

愿意拿出几分钟搞搞申论的却廖廖无几。一开始我也如此，幸亏一位老师一再告诫我们：申论复习绝对不能马虎，相

反申论绝对是知恩还报的，你敬它一尺，它还你一丈，可以用较少的时间谋得较大的得分提高——至今常常怀念这位

老师，他就像我公考路上的一盏明灯，指引着我前进的方向。

申论得分，第一点是写字。如果你的字写得不错，那么恭喜你，但要保证清楚好认，草得龙飞凤舞可不是一个普

通公共服务人员应有的作风，况且阅卷老师每分钟看那么多试卷，看到字迹潦草者一律枪毙，哪管你才思涌泉，文路

敏捷——想想这也人之常情，我们当时给本科生阅卷时，看到字迹工整者喜上眉梢，看到字迹一塌糊涂者不由怒从心

头起，恶向胆边生，一股无名业火直冲脑门，得分那是兔子尾巴——长不了。

所以如果你的字不好看，那么我建议你每天拿出相当的时间练练字，短期内提高不了字体结构，至少要写得清晰

好认，这样至少你不会丢失一些卷面分：一开始我也不清楚这个情况，为什么平时班里一个美女写完申论就找我请教，

而一到考试她的申论得分就比我高呢？后来我拿我们俩的文章请教了辅导班老师，老师说这还不明白，字如其人，姑

娘家字好呗。我终于恍然大悟：我长得多么出来吓唬人：），随回去琢磨研究了好几天字体，争取写得又快又清晰，

以后再考，申论也有提高，甚至一两次还超过了那位美女。如果你是为省考准备，我倒觉得买本字贴，每天练个一小

时很有必要，国考估计来不及练字了，但即便你写得不好看，但要尽量快速清楚好认。

第二点，把往年试题做一下，在规定时间内用格子纸一本正经地做，看看你能发现什么？其实申论也是标准化考

试，归纳文章大意，提出对策，写作成文（类似议论文与公文之间的混合文体）——散文诗歌类型肯定得鸭蛋。这也

是申论三部曲，百变不离其宗。一开始你写不完，这很正常，这也是为什么平时就要练习申论的原因所在——所谓一

讲、一练、一评，练你自己练，别人练了也不关你事，练成精了更不关你事——看再多的NBA 比赛，听再多的篮球

评论，你也成不了迈克尔*乔丹。如果你上了申论考场才发现自己是“第一次”，那么其慌乱和紧张不亚于来到了外

星球，做起题目来估计也就像外星人了，呵呵，外星人，祝你在地球过的愉快——要不要带点红心鸭蛋回去，南京高

邮特产。

第三，申论，因其准公文性质，文科生尚不感到十分困难，但大部分理科生可能感到文体和语言的拗口难读。如

果你读着申论范文都感到困难，我建议你每天都看半月谈，运气好的话你会看到与考试相关的材料，但也不要照搬照

抄；还有就是去找些人民日报，第四版上“人民论坛”以及“特约评论员文章”，不但要大声郎读，更要挑些经典语

句，如“春江水暖鸭先知，民生疾苦当谁知”，“万里长城非一日之功，和谐社会非片刻使然”，“认清形势，居安

思危，未雨绸缪，奋发图强，不待扬鞭自奋蹄”等等，背诵下来，出口成章，滔滔不绝，家里有粮，心中不慌，再上

申论场，自然比别人多了许多自信。

假设如果你时间和条件允许，我还建议你找到政府工作报告，总揽全局，高屋建瓴，对文章的谋篇布局大有裨益，

但前面几条做好了政府工作报告放到面试前准备也可以——这一点到谈面试的时候再细讲。

第四，文章条理性如何把握？这里谈一点安排文章结构的小体会：提出问题——和谐社会（中央提法，官样话

语），分析问题（重要性，必要性），解决问题（政策制定、政府措施、社会参与），展望前景（字数要少，干脆有

力）——总之前途是光明的，申论是好写的，呵呵。还有就是多用关联词：“首先，其次，再者”“第一，第二，第

三”，并且每段开头一定要显出逻辑结构来，这样阅卷老师一眼看过，得分至少在平均之上，字再写得好点，乖乖，

想得低分都难。

所以花费较少的时间复习申论是可以大大提高的，不要吝惜你的时间，一定要分一些时间用于申论复习，关键是

训练得法，把握规律，再接再励，欲穷千里目，更上一层楼，芝麻开花节节高。

樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。理想成绩等不来，辛勤努力来灌溉。

笔试者 4：建设银行笔试的经验

我建议如果你下次报考建设银行考试要看的书：第一本为国家公务员的书，有很多的试题就是国家公务员的历年

试题上的现成试题，一字不改。还有，我建议你下次报考下国家公务员，这样对考建设银行有很大的帮助作用。

第二，专业书上面，《西经》《货币银行学》《计量经济学》等经济学的类书，是必看的。

第三，非专业课书，看了《会计学》《财务成本管理》《经济法》等注会的教材，对自己考试有很大的帮助。

第四，非专业书，计算机方面，你可以了解一下，数据库、数据结构、网络协议等等。

第五，多听听新闻，多了解下时事，多了解下中央下发的文件

第六，在考试时，先上网了到建设银行的有关网站上了解建设银行资本充足率，本年的净利润等。

第七，在考试时，把英语词汇书看一下，

感觉还行的。我是学经济学专业的。但是我今年报考了下注册会计师，里面好多的试题，都是注册会计师教材上

面的。如会计、财管、经济法

如不出意外的话，应该可以通过笔试的

由于没有带表，我以为时间马上就要交卷了，我做题的速度很快。老师说还有一个小时的时候，我就已经把试题

全部做完了。剩下后面的一个小时，我再核对了一下。

笔试者 5：KPMG(毕马威)的笔试经验谈

不幸没有通过，不过整个经历还是对自己挺有帮助的。在这里攒点人品。

笔试共不足200 人，分两场，最终进入面试的应该不到20 人，寒假实习可能也就 5-10 人的样子，帮KPMG 的成

都所的部分项目打杂，同时加上两三天的培训工作。实习期是1月12 日-2 月6日。

考点在川大望江校区的就业指导中心，环境好。

KPMG 的笔试是正统的SHL 题，号称怎么准备考试技巧都不可能奏效的考试。虽然有点低估了中国人的考试水

准，但是确实，这种光阴似箭的考试让很多人在高压的情况下很难发挥出所谓的准备技巧而产生的超常水平。

想去外企就职的话，SHL 是必须搞定的。

笔试分 Verbal 和Numerical 两部分。Verbal18 分钟36 道题，Numerical20 分钟24 题。Verbal 就是语文，考逻辑，

阅读速度和思维速度，题目是全英文的。

Numerical 就是数学，考的是对数字的敏感度和是否Detail Oriented。题目往年是英文，今年变成了中文，题目是

翻译过来的，反而做的时候很不习惯。

我做到的题中，Numerical 很简单，基本没有涉及到复杂的问题，不过我还是有 2题没有时间做，中文的题目有

些不习惯。Verbal 有些难度，可能是我词汇量太少，看起有点晕，尽管准备 TOEFL 的时候有练过美式逻辑，但在没

有看懂原文的情况下，逻辑再好也白搭了。

笔试时千万要听清HR 的announcement，如果实在没听清或者没明白请先自己思考后再主动提问，不要因为这个

细节让HR 烦躁或者让自己紧张起来。千万不要给母校丢脸，昨天我考的时候就有一川大的 mm 很无辜的问HR，川

大的英文简称是“SCU”还是“SCHU”……全场奔溃…… 还有人连Surname 和Forename 也不知道怎么填。

千万不要发下试卷做example 的时候就翻到后面看题目，今天坐我边上的mm 就是这样的，虽然没被抓到，但是

这样真的不好，至少妨碍了人品指数的飙升啊。Example 的预热效果还是很不错的。

网上的经典的24 题和 36 题是必看的！！多看看 HiAll 的论坛吧，虽然东西杂了点，但都很实用。提前3-5 天开始

钻研这些题目，我觉得一般情况下100%能考到至少一题吧。我Verbal 都考到了3道了。准备的时候把文意和题目答

案都看一看，有可能考试的时候题目会被换掉。我是考前的晚上看了2个小时，基本上到了早上在这么短的时间和这

么大的压力下已经忘光了。

计算器一定要带个具备复杂运算的那种，市面上可以买到性价比比较高的Casio 计算器，可以在上面一行输入式

子，答案在下面显示的那种。另外按起来要快和准，不要因为中途按错键而从头来过。

草稿纸上记得写ID，记得传上去，别劳烦HR。一句话，时刻注意自己的人品。

和HR 打交道时要说普通话，不要说川普，更不要习惯性的用方言，那样绝对遭bs。礼貌谦和，至少给个好印象。

不要进了考场以后说话，特别是看到很多熟人的时候也尽量矜持一点。认识当场的很多人并不代表你是牛人堆中

的一个。

因为我是从重庆奔过去的，所以给HR 说好了下午就通知我是否进面试。结果等了一下午还没来消息我就自己打

了Hotline，HR 问了我的名字后只说了一句“没有”就挂了……态度不如笔试时的nice。。唉，开玩笑的说，在金融

危机面前，21 世纪最重要的已经不是人才了……

考场上一半左右是西财的，一半的一半是川大的，我那场还没有看到熟悉的重大经管大三的名字。对于

Professional Service, Banking, Consulting 等行业，重庆的机会本来就很少，我觉得大家作为经管人，应该更主动的走出

去才行，毕竟积极主动是高效能人士的七个习惯之首嘛。

虽然没有通过，但我也没有很不爽。毕竟四大招的人往往是严谨细心，学习成绩不赖，思维较open 的人。我还

不是很符合。但四大作为职业起点去尝试确实是很不错的选择，希望和各位在暑期实习中一起努力！

第二章：笔试的分类介绍

笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，

参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力

和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上

就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。

和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选

出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助

手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是

主要的甄选方式。

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具

备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新

知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度

和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

笔试的类型

笔试根据内容来分，主要有以下两类：

2.1 技术性的笔试

这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目

特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不

可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

一般大型公司，如 IBM，Microsoft，Oracle 等在招聘 R&D 职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在20XX

年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的

候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。

对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路

分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当

时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜

他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”

对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，

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摘要：

《招聘笔试指南》前言............................................................................................................................................................................-2-第一章：笔试前的准备............................................................................................................

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岗位面试题库合集-名企面试题库-招聘笔试全套指南（HR与求职者适用）.docx

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