物业保安保洁人员绩效奖惩制度

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物业保安保洁人员绩效奖惩制度
绩效 -------------------------------------------------------------------- - 1
核的内容和形式 ----------------------------------------------------------- - 1 (三)考核的组织与实施
----------------------------------------------------------------- - 2 ( 四 ) 考 核 流
------------------------------------------------------------------------------ - 2 (五)考核计
------------------------------------------------------------------------------ - 3 ( 六 ) 考 核 结 果 及 使 用
-------------------------------------------------------------------- - 3 -
(一)绩效考核的原则 1.依据岗位职责和任职资格,实事求是、全面考核评估公司员工,
以考核公 司员工的实际业绩为主。 2.坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和
考核标准上力求合理、 科学、严格、客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。 3.
坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原则。 4.部门主管的绩效考核应与部
门安全挂钩。 (二)绩效考核的内容和形式 1.核形1)主管领导评议 2)同级同事
互评 3)直属员工评分 2.考核办1)查询记录法:对员工工作记录档案、文件、出勤情
况等进行整理统计。 2)关键指标法:将关键考核按考核要素进行分解,按不同标准进行
核评 3)工述职:部门考在进考核打分同时用工作报制,主要
工作业绩进行概述。
-1-
摘要:

物业保安保洁人员绩效奖惩制度(一)绩效考核的原则---------------------------------------------------------------------1(二)绩效考核的内容和形式------------------------------------------------------------1(三)考核的组织与实施------------------------------------------------------------------2(四)考核流程-----------------------------------------------...

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