物业保安保洁人员绩效奖惩制度
2025-08-06
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物业保安保洁人员绩效奖惩制度
（一）绩效考核的原则 -------------------------------------------------------------------- - 1 （二）绩效考
核的内容和形式 ----------------------------------------------------------- - 1 （三）考核的组织与实施
----------------------------------------------------------------- - 2 （ 四 ） 考 核 流
程------------------------------------------------------------------------------ - 2 （五）考核计
算------------------------------------------------------------------------------ - 3 （ 六 ） 考 核 结 果 及 使 用
-------------------------------------------------------------------- - 3 -
（一）绩效考核的原则 1.依据岗位职责和任职资格，实事求是、全面考核评估公司员工，
以考核公 司员工的实际业绩为主。 2.坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和
考核标准上力求合理、 科学、严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。 3.
坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。 4.部门主管的绩效考核应与部
门安全挂钩。 （二）绩效考核的内容和形式 1.考核形式 1）主管领导评议 2）同级同事
互评 3）直属员工评分 2.考核办法 1）查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情
况等进行整理统计。 2）关键指标法：将关键考核按考核要素进行分解，按不同标准进行
考核评 分。 3）工作述职法：部门考核在进行考核打分的同时采用工作报告制，对主要
工作业绩进行概述。
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物业保安保洁人员绩效奖惩制度（一）绩效考核的原则---------------------------------------------------------------------1（二）绩效考核的内容和形式------------------------------------------------------------1（三）考核的组织与实施------------------------------------------------------------------2（四）考核流程-----------------------------------------------...
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